2025年度试用期劳动合同争议解决与和解

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2025年度试用期劳动合同争议解决与和解甲方（争议解决方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（和解方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、争议解决程序1.争议描述任何因履行本合同而产生的争议，应通过友好协商解决。2.协商期限双方应在收到争议通知之日起______个工作日内进行协商。3.协商未果如协商未果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。二、和解条款1.和解条件双方同意，在争议发生后，应优先考虑和解解决争议。2.和解方式和解可采取书面或口头形式，双方应在和解协议中明确和解的内容和期限。3.和解协议的效力和解协议具有法律约束力，双方应严格遵守。三、争议解决费用1.费用承担争议解决费用，包括但不限于律师费、诉讼费等，由败诉方承担。2.费用结算和解或诉讼费用应在争议解决后______个工作日内结算。四、其他1.本合同争议解决与和解条款为本合同不可分割的一部分。2.本合同争议解决与和解条款的修改或补充，应经双方协商一致并书面确认。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行评估，有权根据评估结果决定是否续签劳动合同。有权根据公司规定调整乙方的工作岗位或工作内容，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供符合合同约定的试用期工作条件和环境。按照合同约定支付乙方试用期工资，并确保工资支付及时。2.乙方权利与义务权利：有权在试用期内了解工作职责和岗位要求。有权要求甲方提供必要的培训和指导，以便其更好地适应工作。义务：按照甲方的要求完成工作任务，并遵守公司的规章制度。在试用期内，乙方应尽力完成工作任务，不得无故缺勤或迟到。六、争议解决程序1.争议描述任何因履行本合同而产生的争议，应通过双方协商解决。2.协商期限双方应在收到争议通知之日起______个工作日内进行协商。3.协商未果如协商未果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、和解条款1.和解条件双方同意，在争议发生后，应优先考虑和解解决争议。2.和解方式和解可采取书面或口头形式，双方应在和解协议中明确和解的内容和期限。3.和解协议的效力和解协议具有法律约束力，双方应严格遵守。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除劳动合同，应按照合同约定的赔偿标准向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任若乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同，无需支付赔偿金。若乙方在试用期内严重违反公司规章制度，甲方有权立即解除劳动合同，无需支付赔偿金。如乙方违反合同约定，每发生一次，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金。九、争议解决与和解1.争议解决本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.和解若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决，或选择仲裁机构进行仲裁。十、试用期考核与结果1.考核乙方在试用期内应接受甲方组织的考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度等。2.考核结果甲方应在试用期满后______个工作日内向乙方反馈考核结果。十一、合同解除与终止1.解除条件除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。2.终止条件十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同终止后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年_