二零二五年度年薪保底与绩效考核协议

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二零二五年度年薪保底与绩效考核协议甲方（支付方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被支付方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、年薪保底1.年薪保底金额乙方在协议期间，甲方将支付乙方年薪保底金额为______元（大写：______）。2.年薪保底发放时间年薪保底将按月支付，每月支付日为______日。二、绩效考核1.绩效考核标准乙方应按照甲方制定的工作目标和绩效考核标准进行工作，具体考核标准包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面。2.绩效考核结果甲方将根据乙方的绩效考核结果，对乙方进行奖惩。绩效考核结果将作为调整乙方薪酬、晋升等的重要依据。三、年薪调整1.年薪调整条件在协议期间，若乙方满足甲方规定的年度业绩考核要求，甲方将根据实际情况对乙方的年薪进行适当调整。2.年薪调整方式年薪调整将以增加基本工资或奖金的形式进行，具体调整方案由甲方与乙方协商确定。四、协议期限与解除1.协议期限本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.协议解除双方均有权在协议期限内解除本协议，但应提前______个月书面通知对方。协议解除后，双方应按照协议约定履行相关义务。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果决定乙方的薪酬调整。有权根据乙方的绩效考核结果，对乙方的晋升和发展路径提出建议。义务：按时支付乙方年薪保底及根据绩效考核结果确定的奖金。为乙方提供必要的培训和发展机会，以提升其工作能力。2.乙方权利与义务权利：有权获得根据绩效考核结果确定的奖金。有权要求甲方为其提供公正的绩效考核结果。义务：按时完成甲方分配的工作任务，并达到预定的绩效标准。积极参与公司组织的培训和发展活动，不断提升个人能力。六、绩效考核流程1.绩效考核周期年度绩效考核周期为______年，考核时间为______月。2.绩效考核方法甲方将采用______（如：360度评估、KPI考核等）方法对乙方进行绩效考核。3.绩效考核结果应用绩效考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升、培训等决策的依据。七、薪酬调整与发放1.薪酬调整根据乙方的绩效考核结果，甲方将对乙方的年薪保底进行调整。2.薪酬发放年薪保底及奖金将按月支付，每月支付日为______日。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议约定支付薪酬，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故降低乙方的薪酬，应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任如乙方泄露公司机密或违反公司规定，甲方有权解除协议，并要求乙方承担相应责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方薪酬信息、绩效考核结果以及其他机密信息（包括但不限于薪酬调整方案、绩效考核标准等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_