2025合同终止不续约员工有权获得补偿

第6页共6页2025合同终止不续约员工有权获得补偿XXXXX公司与员工劳动关系终止及补偿协议本协议由以下各方于年月日签订：甲方：XXXXX公司（以下简称“公司”），法定代表人：，注册地址：，统一社会信用代码：。乙方：员工姓名：，身份证号：，住址：。鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），合同期限为年月日至年月日，现因合同期满，双方协商一致不再续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规之规定，为保障乙方合法权益，明确双方权利义务，双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：第一条合同期限与终止原因1.1本协议涉及的劳动合同自年月日起至年月日止，共计年。1.2因劳动合同期满，且双方协商一致不再续签，自年月日起，原合同终止。第二条终止补偿条件2.1本次劳动合同终止属于合同期满终止，非因乙方过错或双方协商一致解除劳动合同。2.2乙方在合同期内未违反公司规章制度，且已履行完毕原合同约定的全部义务，符合获得经济补偿的条件。2.3乙方在劳动关系存续期间未享受带薪年休假或未能休完法定年休假的，公司按国家规定支付未休年假工资。第三条经济补偿标准3.1根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，公司按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。工作年限超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。3.2乙方在公司的工作年限为年个月，经济补偿金为个月的工资。3.3乙方的月工资标准为元，经济补偿金总额为元，其中应纳税所得额为元。3.4若乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资低于本地最低工资标准的，公司按照本地最低工资标准计算经济补偿金。3.5乙方在公司工作的具体起止时间：年月日至年月日，共计年个月。第四条经济补偿金的计算与支付4.1经济补偿金的计算方式：月基本工资+绩效工资+奖金提成（如有）+其他补贴（如有）。4.2乙方月基本工资为元，绩效工资为元，奖金提成为元，其他补贴为元，总计月工资为元。4.3公司将在终止劳动合同后日内，以方式一次性支付全部经济补偿金。4.4公司支付经济补偿金的银行账户信息：开户银行：账户名称：银行账号：4.5乙方应提供真实有效的银行账户信息用于接收补偿款项。因乙方账户信息错误导致款项无法支付的，责任由乙方承担，支付时间相应顺延。第五条通知与协商5.1本协议签署前，公司应提前日以书面形式通知乙方劳动合同到期不再续签。5.2乙方收到通知后，应于日内以书面形式答复是否同意本协议内容。如未在期限内答复，视为同意协议内容。5.3双方均可就合同终止事宜进行协商，协商一致后可签订本协议。第六条其他约定6.1乙方承诺在终止劳动合同后，不得以任何方式利用公司商业秘密、客户资源等进行有损公司利益的行为。6.2公司应为乙方开具《解除劳动合同证明书》，并配合乙方办理档案和社会保险关系转移手续。6.3乙方在拿到本协议及《解除劳动合同证明书》后，应签署《离职证明》并将所有工作物品返还公司。6.4本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。第七条生效与终止7.1本协议经双方签字或盖章后生效。7.2本协议一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。7.3本协议自生效之日起，双方均应严格按照约定履行义务，不得擅自变更或解除。第八条争议解决8.1本协议履行过程中发生争议的，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。第九条其他条款9.1本协议的签署不视为公司对乙方任何未履行义务的豁免，乙方仍需履行完毕所有工作交接等义务。9.2本协议中“工资”指乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资，应扣除个人所得税。9.3本协议中“经济补偿金”不包含《中华人民共和国劳动合同法》规定以外的其他补偿或赔偿。第十条签署甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月日附件：乙方工资明细表（年月-年月）《解除劳动合同证明书》模板《离职证明》模板（注：以上内容