2025年辅导员岗位竞聘考试题库：大学生就业指导政策法规解读试题卷

2025年辅导员岗位竞聘考试题库：大学生就业指导政策法规解读试题卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题要求：从下列各题的四个选项中，选择一个最符合题意的答案。1.以下哪项不属于《中华人民共和国就业促进法》规定的就业促进原则？A.公平就业原则B.就业优先原则C.就业保护原则D.就业竞争原则2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同必备条款？A.劳动者的姓名B.劳动者的住址C.劳动报酬D.劳动者试用期3.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的权利？A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参加劳动竞赛的权利D.享受社会保险和福利的权利4.根据《中华人民共和国就业促进法》，以下哪项不属于就业服务机构的职责？A.提供就业信息B.培训劳动者C.举办招聘活动D.监督用人单位招聘行为5.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同解除的情形？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的6.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同终止的情形？A.劳动者达到法定退休年龄的B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的C.劳动者自愿离职的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的7.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位的义务？A.依法与劳动者订立劳动合同B.保障劳动者的劳动安全C.依法支付劳动报酬D.为劳动者提供社会保险和福利8.根据《中华人民共和国就业促进法》，以下哪项不属于促进就业的措施？A.实施积极的就业政策B.建立健全就业服务体系C.加强职业培训D.实施就业歧视9.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同订立程序？A.用人单位提出订立劳动合同B.劳动者同意订立劳动合同C.双方协商确定劳动合同条款D.劳动者签订劳动合同10.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪项不属于劳动争议处理机构？A.劳动仲裁委员会B.劳动争议调解委员会C.劳动保障监察大队D.劳动者权益保护协会二、多项选择题要求：从下列各题的四个选项中，选择两个或两个以上最符合题意的答案。1.根据《中华人民共和国就业促进法》，以下哪些属于就业促进原则？A.公平就业原则B.就业优先原则C.就业保护原则D.就业竞争原则2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些属于劳动合同必备条款？A.劳动者的姓名B.劳动者的住址C.劳动报酬D.劳动者试用期3.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动者的权利？A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参加劳动竞赛的权利D.享受社会保险和福利的权利4.根据《中华人民共和国就业促进法》，以下哪些属于就业服务机构的职责？A.提供就业信息B.培训劳动者C.举办招聘活动D.监督用人单位招聘行为5.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些属于劳动合同解除的情形？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的6.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些属于劳动合同终止的情形？A.劳动者达到法定退休年龄的B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的C.劳动者自愿离职的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的7.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于用人单位的义务？A.依法与劳动者订立劳动合同B.保障劳动者的劳动安全C.依法支付劳动报酬D.为劳动者提供社会保险和福利8.根据《中华人民共和国就业促进法》，以下哪些属于促进就业的措施？A.实施积极的就业政策B.建立健全就业服务体系C.加强职业培训D.实施就业歧视9.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些属于劳动合同订立程序？A.用人单位提出订立劳动合同B.劳动者同意订立劳动合同C.双方协商确定劳动合同条款D.劳动者签订劳动合同10.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动争议处理机构？A.劳动仲裁委员会B.劳动争议调解委员会C.劳动保障监察大队D.劳动者权益保护协会三、判断题要求：判断下列各题的正误，正确的写“√”，错误的写“×”。1.《中华人民共和国就业促进法》规定，用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同。（）2.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限为一年以上的，试用期不得超过六个月。（）3.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利。（）4.《中华人民共和国就业促进法》规定，国家实行就业优先政策，优先保障妇女、残疾人、少数民族劳动者等群体的就业。（）5.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。（）6.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当依法保障劳动者的劳动安全。（）7.《中华人民共和国就业促进法》规定，国家鼓励和支持劳动者自主创业。（）8.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。（）9.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。（）10.《中华人民共和国就业促进法》规定，用人单位应当依法提供职业培训。（）四、简答题要求：简要回答下列问题。1.简述《中华人民共和国就业促进法》中关于促进就业的主要措施。2.简述《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除和终止的主要规定。3.简述《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者的主要权利。五、论述题要求：论述《中华人民共和国就业促进法》对促进大学生就业的意义。六、案例分析题要求：根据以下案例，分析用人单位违反了哪些劳动法规，并提出相应的解决方案。案例：某公司招聘了一批新员工，在签订劳动合同时，未明确约定劳动报酬和试用期。入职后，公司以业绩未达标为由，单方面解除与新员工的劳动合同，并拒绝支付经济补偿。新员工不服，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。本次试卷答案如下：一、单项选择题1.C解析：就业保护原则不属于《中华人民共和国就业促进法》规定的就业促进原则，该法主要强调公平就业、就业优先和就业竞争原则。2.B解析：劳动者的住址不属于劳动合同必备条款，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。3.C解析：参加劳动竞赛的权利不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的权利。劳动者的权利主要包括获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利、劳动保护等。4.D解析：监督用人单位招聘行为不属于就业服务机构的职责。就业服务机构的职责主要包括提供就业信息、培训劳动者、举办招聘活动等。5.D解析：用人单位依照企业破产法规定进行重整的属于劳动合同解除的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的。6.C解析：劳动者自愿离职的属于劳动合同终止的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。7.D解析：为劳动者提供社会保险和福利不属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位的义务。用人单位的义务主要包括依法与劳动者订立劳动合同、保障劳动者的劳动安全、依法支付劳动报酬等。8.D解析：实施就业歧视不属于促进就业的措施。促进就业的措施主要包括实施积极的就业政策、建立健全就业服务体系、加强职业培训等。9.D解析：劳动者签订劳动合同不属于劳动合同订立程序。劳动合同订立程序主要包括用人单位提出订立劳动合同、劳动者同意订立劳动合同、双方协商确定劳动合同条款等。10.C解析：劳动保障监察大队不属于劳动争议处理机构。劳动争议处理机构主要包括劳动仲裁委员会、劳动争议调解委员会等。二、多项选择题1.ABCD解析：公平就业原则、就业优先原则、就业保护原则、就业竞争原则均属于《中华人民共和国就业促进法》规定的就业促进原则。2.ABCD解析：劳动者的姓名、劳动者的住址、劳动报酬、劳动者试用期均属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款。3.ABCD解析：获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、参加劳动竞赛的权利、享受社会保险和福利的权利均属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的权利。4.ABCD解析：提供就业信息、培训劳动者、举办招聘活动、监督用人单位招聘行为均属于《中华人民共和国就业促进法》规定的就业服务机构的职责。5.ABCD解析：劳动者严重违反用人单位的规章制度的、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的、用人单位依照企业破产法规定进行重整的均属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同解除的情形。6.ABCD解析：劳动者达到法定退休年龄的、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、劳动者自愿离职的、用人单位依照企业破产法规定进行重整的均属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同终止的情形。7.ABCD解析：依法与劳动者订立劳动合同、保障劳动者的劳动安全、依法支付劳动报酬、为劳动者提供社会保险和福利均属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位的义务。8.ABCD解析：实施积极的就业政策、建立健全就业服务体系、加强职业培训、实施就业歧视均属于促进就业的措施。9.ABCD解析：用人单位提出订立劳动合同、劳动者同意订立劳动合同、双方协商确定劳动合同条款、劳动者签订劳动合同均属于劳动合同订立程序。10.ABCD解析：劳动仲裁委员会、劳动争议调解委员会、劳动保障监察大队、劳动者权益保护协会均属于劳动争议处理机构。三、判断题1.√解析：《中华人民共和国就业促进法》规定，用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同，保障劳动者的合法权益。2.×解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限为一年以上的，试用期不得超过六个月，但并非所有劳动合同都必须约定试用期。3.√解析：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当合理安排劳动者的工作和休息时间。4.√解析：《中华人民共和国就业促进法》规定，国家实行就业优先政策，优先保障妇女、残疾人、少数民族劳动者等群体的就业。5.√解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。6.√解析：《中华人民