计算机本科毕业论文-人才招聘系统的设计与实现

摘要随着互联网以及计算机技术的持续发展，应将先进技术引入到公司业务信息管理中。相对于人工管理模式体现了多样化的优势，提升了管理的效率和质量。本次论文主要介绍了以B/S结构为基础的Java人才招募体系的开发和开发。利用本软件，可以实现登录，注册，查询招聘信息；对于公司而言，可以进行资讯的发行。后台管理人员可以添加、修改和删除这些信息。这一次我们所用到的不是JSP页面的要求，而是一种非常受欢迎的异步Ajax跨域化处理，这样可以减少开发的偶联度，所采用的是目前市场上较为常用的TomcatServer。该体系结构的体系结构包括三层结构：Dao层、服务层和Web层。三个层次上使用servlet提取的特性，也是为了消除类和类间的耦合，提高代码的可维护性，其主要作用是在现有的性能无法达到使用者要求时，无需对其进行更改。关键词：人才招聘系统；Ajax跨域；MySQL；B/S

绪论近几年，因特网迅速发展，各类求职网站纷纷涌现，提供人们在互联网上求职[1]。比如无忧工作网，中华英才网，前程无忧，智联招聘，中华英才网，多家企业[2]。网络求职能这么快的被广大群众所认可，甚至已经成了人们求职的主流媒体，就是由于其方便，可以让你不用出门就能找到工作；另外，网络上的资源也很丰富，不必为缺乏资料发愁；网上求职也能节约很多时间。因此，网上求职在许多工作媒体上占据重要位置[3]。通过对企业内部员工的招聘体系的深入分析，可以更好地了解软件的发展和信息化的功能（即，发展智能化的系统）[4]。这个系统可以帮助企业在满足人力资源需要的基础上，提高对数据库的快速处理和操作，以及提高软件的设计和发展水平[5]。在智能化的资讯系统软体的研发过程中，此项发展可以满足大部分中小型企业对招聘系统的总体要求。该软件开发的时间较少，而且易于升级和维修。最近几年，人事招聘系统得到了发展和快速改善。而在现实世界中，用人系统与人力资源对接的公司并不多，网络的优势让公司可以通过人事招聘系统来加强公司与应聘者的联系，增进彼此的理解，防止不正当的合约和达成协议的困难。本论文着重阐述了Java技术在人才招募中的应用。本文的工作内容包括：首先，从开发意义、开发背景、可行性分析等方面对该系统进行了研究，并对其应用技术进行了探讨；第二部分，对各个模块进行了功能优化，并对整个系统进行了数据分析，并给出了相应的流程流程，为以后的开发工作打下了坚实的基础；第三部分，在具体的设计基础上，对各个模块的作用和运行进行了阐述；第四，对该系统进行了系统的测试，并列出了几个可以供用户使用的案例。开发工具及相关技术招聘系统开发工具我的人才招募体系是在jdk1.8中进行的，JDK是java软件的开发，JDK中有JRE和Development。我们将会在JDK上进行安装。此外，对于某些要求进行接口修饰的部分，如Photoshop等[10]。这个代码编辑器采用了目前较为受欢迎的IntellijIDEA的开发工具，这是一个更加便利的编码编辑器，和以前的Eclipes不同，这个软件具有更多的功能，可以创建一个专案，而且在这个专案下面有一个独立的模组，这样我们可以更好地阅读这些代码[11]。我们现在要用的是Apache公司的免费开放的网络服务器Tomcat，也是因为这个服务符合JavaEE的Servlet和JSP的全部规格。这为我们节省了大量的时间和精力。在资料库上，本人选用的是开放的、自由开放的MySQL资料库，以便日后更容易查询，并利用SQL这个可视性的开发工具，让我们能够更好的进行增、删、改、查等操作。Tomcat是一个免费的没有用户权限的站点，深受中小规模的用户和软件的青睐，同时也受到了开发和测试JSP的用户的青睐。技术上的完善，能够为人才招募体系的稳定保证[12]。相关技术B/S模式我们知道，B/S模型是一种在Web时代到来以后才会产生的一种网络化的体系，是一种基于Web的体系结构，是一种基于Web的体系结构，与C/S最大的区别在于，B/S模型可以省去使用第三方的程序[13]。这个模型把从浏览器中获取的资料和网页结合在一起，把整个系统的所有的功能集成到自己的服务器上，而且可以极大地简化开发过程，从而提高了用户的体验。B/S最大的优势是每个用户都有自己的电脑，而用户则不用象某些C/S一样使用它像QQ、微信等体系结构的软件也是要下载的。它可以防止用户在任意地点、任意地点随时使用IP地址接入软件[14]。同时，增加使用者的要求也很容易，程序员只要在原来的基础上添加更多的网页，就可以增强服务器的性能。而且它的主要特点是，它的维护只需对服务器进行维护，而无需对服务器进行实时的升级，只要对网页的运行进行了调整，就可以满足用户对系统的要求。B/S图形，见图2.1：图2.1BS模式Cookie会话技术Cookie技术是一种用于客户端和浏览器的对话技术，通过Cookie技术将用户的需求存储到用户的请求中[15]。Cookie技术可以将数据储存到用户端，然后通过cookie进行，所以cookie技术可以将对话的开始和结束，就好像我们在现实中打电话一样，从我们的电话开始到结束，都被记录下来。Session会话技术SessionSession技术的正式术语是：将由相同的使用者与其伺服器之间的互动所生成的资料，储存于伺服器的session字段中。MavenMaven是一个工程管理的软件，可以说有三种能力，一种是将一个工程转换为一个物体生成POM的模式，即maven的内核。第二个特性就是jar程序包的管理，可以将其视为jar程序库，这样我们就不必像过去一样使用jar程序来建立jar程序，而可以将jar程序包的内容写入到pom文档中。第三个特点是对整个项目进行统一的管理，为我们的开发者提供一个统一的开发规范，从而减少了后期开发过程中的许多问题。JQueryjQuery是一种非常快速、代码非常简洁的JavaScript架构，其主要思想就是其网站的主题：“编写的越多，编写的越多”。jQuery实际上仍然是将普通JavaScript编码函数打包的JavaScript。jQuery是目前javascript的主要工具，超过半数的全球站点都是jQuery。JQuery仍然免费，开源，对HTML文件的处理进行了最好。通过使用JQuery的语法，开发者可以通过JQuery的语言来进行设计，比如：操作文档对象，选择DOM对象，执行事件处理，使用Ajax技术，以及更多的事情。此外，jQuery还为开发者提供了几个API文件，用于编写他们的插件。这个架构将JavaScript打包，使得编程人员可以很容易地创建静态或者动态网页，这些网页都拥有很多很好的特性。JavascriptJS就是我们的缩写，指的是一种基于Web的编程语言，经常被用于开发Web应用，从而为因特网的多种服务。在html中常常需要将javascript脚本插入到html中才能工作。JS和Java在我们还没有学会Java的情况下，就会自然而然的以为JS和Java有着密切的联系，实际上却并非如此，只要我们对JS有所认识，就会知道JS和Java是两个截然不同的概念。AJAXAjax技术是一种与服务器进行非同步的技术，这种技术可以让客户在没有收到任何的回应之后，不再会在等待中衰退，而是可以自己使用，也就是说，在收到一个新的要求之后，不会再出现跳跃，如果Ajax的话，那么这个功能就会变得非常流行。数据库这个资料库使用SQL5.5的资料库，为何会使用5.5的资料库？这是由于以下原因：安全性：在资料库的安全性上有了长足的进展，第一，在资料库的初始化时，会有一个帐号及口令；其次，先前MySQL的发行版需要移除所有的试验资料库，预设的是在预设的安装后进行的测试资料库。灵活性：MySQL5.5中有两个新功能：JSON和生成栏。充分使用这两种功能，可以大大增加数据储存的灵活性。易用性：MySQL5.5对用户进行了大量的易用性提升，包括通过从单一的用户机到为dba和开发者提供一个sys的系统库，从而极大地改善了用户体验。效能：暂时表格的效能得到改善。暂时表格只能在目前的工作阶段才可以看到，这样可以改善唯读交易的效能。MySQL5.5可以改善整个资料库的性能，加速联机的处理，因此降低了交易锁定，避免了为唯读交易指定交易ID。需求分析与设计可行性分析技术可行性分析技术上的可行性要根据目前的技术水平和技术水平是否能够实现，避免在研发过程中遇到一些技术上不具备的问题。本文以JAVA与MySQL为基础，进行了系统的设计。JAVA和MySQL都已经非常成熟，并且在全球使用最多，他们的要求使用Ajax的异步处理，然后将json的代码传输到前面，然后由后台发送的数据进行分析，这样就可以进行交流了，不过在这个过程中，Ajax和MySQL都不能进行跨领域的处理，所以我们需要使用一种过滤技术，让Ajax能够在前、后两种情况下进行跨领域处理。因此，使用这些词来充当后台和前台的沟通是没有问题的。IDEA是一个综合开发的软件，它能够为开发人员提供一个安全的、安全的开发平台。因为java的强大，而且MySQL作为一个自由开放的、开放的、更多的实用程序，所以通过Ajax与java前面的Ajax进行交互是一个很好的结合。经济可行性经济可行性的探讨，就是在可行的前提下，对计算软件的开发所产生的费用进行分析，并考察其在以后的发展中所产生的经济效益。因为该体系所需要的部分装备在市面上很好地被发现。在某些大的公司可以从某些公司那里得到该系统所需的软件和相应的jar程序。因此，该体系在经济上的花费相对较少，使用者的财务负担也相对较小。该体系一经启用，将会极大地降低企业的劳动量及维修成本，同时因采用现今市场上的最新科技，而大幅提升工作效能。此外，由于本系统的研发周期比较短暂，且人力资源消耗低，因此在经济性上具有一定的可行性。操作可行性本系统基于B/S模式，用户可以随时随地在浏览器中浏览和阅读招聘信息，自由选择招聘信息，操作非常方便。而且管理员还可以通过浏览器对信息数据库进行添加、删除、更改、查找、处理发布的信息。从以上分析可以得出，该系统能够满足方便、可行的管理要求。系统功能需求市场上较为普及的系统，尤其是人才招募，必须满足操作方便，使用灵活等方面的要求。所以，在进行系统的开发时，必须达到下列目的：(1)界面的设计要能让使用者满意：信息查询灵活方便，快捷准确，数据储存的安全性和稳定性。同时也能完整的展示工作资讯。(2)系统管理员登录：完成系统用户注册、登录等功能.(3)申请人登记：请如实填写本人资料。(4)个人资料：使用者可以自行设定及更改资料。(5)报文模块：通过报文接口，使用者和招聘人员可以通过报文接口进行报文的收发。(6)在网站的主页上张贴职位信息，以便于应聘者获得职位的相关资讯。(7)本系统的维护和操作是最大的。(8)稳定可靠的系统。系统总体设计招聘体系一般有三大部分，即：招工、求职、后台，每一个都被划分为几个部分。招聘单位模块招聘单位的发展分为四大部分，第一部分是注册登录，第二部分是招聘信息发布，第三部分是招聘信息发布，第四部分是信息管理部分，主要负责招聘单位的注册、登录和维护，以及更细致的工作内容：发布招聘信息、维护招聘信息、查看招聘信息、接受招聘信息。求职个人模块招聘个人模组分为四大类，第一类是个人注册登录，第二类是工作搜索，第三类是招聘意愿，第四类是履历修正，主要负责招聘人员的注册、登录等基本资料的保存、招聘信息的修正、浏览、检索招聘单位发布的职位信息。后台管理模块系统的后台系统分为注册和信息处理两大部分。管理员所具有的权利是：管理模块：管理已登记的招聘单位和求职资料、招聘单位发布的信息，还可以添加、删除、修改、查找模块中的内容。网站首页网站首页招聘单位个人求职后台管理企业会员注册，登录发布职位信息管理会员注册、登录职位查询求职意向简历维护登录系统单位人才管理职场信息管理图3.1系统功能模块图E-R图设计（1）该站点的管理员信息主体所具备的特性包括：有独特的管理员用户ID、字符型用户名、用户密码等。正如图表3.2所示：管理员信息管理员信息用户id用户名用户密码…….图3.2管理员实体（2）该网址的招聘单位资讯机构所具备的特征是：招聘单位id，招聘单位用户名，密码，单位名称，招聘单位地址，联系电话，电子邮箱，单位简介等。正如图表3.3所示：单位信息单位信息单位id用户名单位简介…….图3.3单位实体（3）个人的个人ID，字符型用户名，用户密码，真实姓名，性别，出生日期，身份证号码，婚姻状况，电子邮箱，简历等。正如图表3.4所示求职个人信息求职个人信息会员id用户名身份证号…….图3.4求职个人实体数据库设计在整个开发过程中，数据库的设计是十分关键的。为了构建一个优秀的数据库，表的范围必须尽量符合第3种模式；此外，由于冗余的结构常常能提高系统的工作效能，因此，它也需要进行冗余的设计。在两种职能的关系的设计中，尽量不要与它们有太多的关联。尽量减少对数据库的利用。表格中的域愈好，则会在表格中呈现更多的栏位。这仅仅是一些实例，添加了对应的数据库的效力。还包括：你要考虑到你的资料库的构造，你可以了解你的列表数目，并且你可以为你的一个特定的格子数目的选取。这个体系会按照求职网页和个别的招聘需求，同时综合考虑以上的资料库的设计原理。（1）后台管理员信息表（admin）主要用来存储后台管理员的基本信息表3.1后台管理员表列名数据类型长度允许空说明adminidint10no管理员编号adminrnamevarchar50no管理员用户名adminpasswordint10no管理员密码（2）招聘单位信息表（enterprise）主要来存储招聘单位相关信息表3.2招聘单位表列名数据类型长度允许空说明companyidint10no招聘单位编号companynamevarchar50no招聘单位用户名companpasswordint10no招聘单位密码companye-mailvarchar50no招聘单位名称companytitlevarchar50no招聘单位地址（3）招聘职位数据表主要用来存储招聘单位发表的信息表3.3招聘职位表列名数据类型长度允许空说明positionedintvarchar10no招聘职位编号companynameint50no招聘单位编号positiontypevarchar10no招聘职位类型salaryint10no基本薪资数据库连接(1)联系名称：可以自己命名，但是通常会在缺省时使用本地主机。(2)主机名称或IP：若为伺服器，则输入伺服器IP。如果是当地的，则一般将其写入当地主机。(3)3306号。(4)使用者名称：预设的root(5)口令：自行设定（请务必牢记）出错需求出错处理需求如表3.4所示：表3.4出错处理需求错误名称解决方法用户填写真实姓名为空提示用户必须填写真实姓名用户的登录名为空提示用户必须填写用户名，长度4-8用户填写的密码格式错误提示用户名密码长度为6-12位用户填写重复密码错误提示用户两次密码不一致用户注册时信息已存在鼠标焦点离开，提示用户被占用系统详细设计与实现前台功能模块设计与实现系统首页的设计该网页在设计网页时，按照水平方向分成两列，最上方一列是若干功能模块的连结，例如：个人登入、企业登入等。中部的一栏被分成两个纵行，在左侧是工作的种类；将最近的招聘广告放在中部。正如图表4.1所示：图4.1系统首页同时，在网站的主页上也加入了一个广告设计的页面，在以后的时间里，可以在网站上刊登一些招聘信息。在工作搜寻一列，加入最受欢迎的搜寻，最近几个最受欢迎的工作。最左侧的一栏，是关于IT行业的具体介绍，分别是“技术、产品、设计、运营、营销和销售、财经法律”。当他将鼠标放在技术上时，系统会自动显示出具体的工作类别和职位。有“后台开发，移动开发，前端开发，测试，运维，DBA，项目管理，高端职位”。和图表4.2一样。图4.2技术类产品类别包含：产品经理，产品设计师，高端职位。产品经理主要有网页产品经理，手机产品经理，数据产品经理，电商产品经理。见下表4.3：图4.3产品类设计类别包含“视觉设计，交互设计，用户研究，高端职位”。视觉设计师，网页设计师，UI设计师，平面设计师，原画师等等。用户调查包含了‘数据分析师’、用户研究员等。与4.4中的一样。图4.4设计类运营类别包括运营，编辑，客户服务，高端职位。运营岗位有：用户运营，产品运营，数据运营，商家运营，游戏运营等等。如图4.5：图4.5运营类市场营销包含市场营销，公关，销售，高端职位。市场/市场包含‘市场策划，市场顾问，商业渠道，商业数据分析’，销售人员，销售经理，客户代表。如图4.6：图4.6市场与销售类财经法务包括“人力资源、行政、财务、高端职位”模块。如图4.7：图4.7财经法务类招聘单位注册登陆模块设计（1）招聘单位会员注册设计招聘系统的宗旨是提供一个有利、可靠和经济的招聘平台，使企业能够招聘到合格人员和劳动者。由于采用网上方式进行通讯，不利于更好地进行面对面的交流、互相认识，因此要尽量详尽地登记资料，而在资讯和私人资讯充裕的网路年代，资料必须要填妥。如果资料过于繁杂，就会使使用者失去资料，使档案资料更为复杂化。因此，要尽量避开那些冗长的登记程序，以免将用户拒之门外，而且要更多地采用人性化的方法。（2）招聘单位会员登陆设计当招聘部门的工作人员走到主页的时候，就会告诉你，按照右侧的版式，而在右侧，则是玩家可以登陆的地方。（3）招聘单位职位发布模块设计招募单元的招募模式以招募单位成员为主体。本系统提供了有关岗位需求的详细资料，包括工作岗位、工作地点、招聘人数、性别要求、月薪、学历要求、兼职工作时间等。如图4.8：图4.8职位发布（a）图4.8职位发布（b）图4.8职位发布（c）求职个人注册登陆模块设计与实现求职登记和登录模块与招聘机构注册登录模块的设计基本一致，具有注册、登录和修改信息等特点。（1）个人注册页面设计在您首次登录该接口时，您必须先输入您的手机号及口令，以获取您的验证代码。其次，登记的使用者要完成三种资料：一是基础资料，包括姓名，年龄，性别，政治地位，教育程度，婚姻状况；第二种是更详尽的资料，如：工作环境，专业知识，工作经验，毕业学校和工作或学习经历；第三个类别是关于工作意愿的资料，如：工作要求，工作种类，理想薪资，理想工作场所等。需要一些资料，用红色标注。下一步将检视使用者注册时所提供的三项资料，以确认所需资料的准确。若键入错误，会出现一个提示，提醒使用者再次填错。（2）求职个人的招聘职位浏览设计所有的应聘者都可以在招聘网站的主页上看到招聘信息，不管应聘者有没有在招聘公司发布的招聘信息，只要一按，就会出现一个详细的页面信息，上面写着招聘单位的名字、招聘单位的简介、职位的详细信息、公司的月薪、工作地点、学历要求、有效期限等等。当应聘者对此职位感兴趣时，可以将其作为一个标签，以便后续的简历发送和注意。（3）职位收藏夹的设计与实现应聘者可以在“收藏”键上加入自己喜欢的工作。后台管理页面设计与实现后台登陆页面的设计与实现后台管理系统的目的是为了让管理人员能够在后台登入，管理系统的前台信息，其中包含了对公司发布的信息的修正，对无效的招聘信息进行处理，对招聘单位的真实性进行审核，对招聘信息的审核，邮件管理等。后台管理页面的设计与实现针对目前企业招聘系统中存在的大量的信息量和大量的数据，对其进行了详细的分析。按照纵向方向，网页左边是职能部分，右边是运营部分。企业的认证：主要是对招聘单位进行管理，其中包含了对员工的评审、资料的更改、删除等。招聘（学生）资格管理：负责招聘的个人信息，审核注册信息，批准加入，删除个人信息，删除注册信息等。如图4.9：图4.9后台管理页面会员信息管理模块设计在招聘人员和招聘单位的信息管理模块的设计、制作过程中，系统会将符合条件的招聘单位和招聘单位晋升为成员，从而招聘单位和招聘单位都可以获得相应的授权，招聘单位可以将招聘内容公布出来，招聘个人可以点击、查看、收藏、关注招聘单位发布的详细信息。系统测试测试的目标所谓的“检测”，就是要避免所有可能出现的危险，准确地界定为：“检查一个软件中的一个bug，比如一个测试页面是否可以正常工作，一个测试站点是否可以进行跳跃，一个测试是否可以正常地显示一个用户的登录和注册是否可以，当一个测试是否可以将一个数据库数据加入到一个系统中，当一个登录信息与数据库不相符时是否可以出现一个提示”。测试的任务(1)体系功能的完善，能够符合应聘者和应聘者的现实需要；(2)在人力资源管理中，人力资源管理系统的工作效率能否实现所需；(3)探索招聘体系的基础架构及系统资料库通讯的安全性；(4)通过对招聘网站进行综合考核，发现在招聘网站体系中的一些问题和问题；(5)在试验过程中发现并消除其缺陷。测试方法对人才招聘系统主要的测试方式采用以下几种方式：单元测试单位试验也称为模组试验，它是指对各个组件进行性能的检测。其目标在于检验各模块中有无不同的bug，以及它们所设计的函数是否能够被适当地执行。性能测试负荷容量：在正常的响应期间，最大用户访问次数，最大可用用户数目。反应：从一个页面的请求至一个回复的过程，包含了一个网络传送和一个伺服器的过程，即在不同的负荷下，该系统的全部反应速度能否满足需求。可靠：在持续工作期间，不会有任何差错，在持续工作的情况下，系统可以满足所需要的工作时限。每个人都要对一个系统的函数要求进行检测。安全性测试对系统进行安全检查，并采取必要的安全措施进行有效的检测。强度测试在多人同时使用的情况下，看系统是否能够承受使用而不导致系统崩溃。黑盒测试用黑箱试验对输出的资料进行观测，确认系统的内部运行情况。开始试验，在系统中等候数据的输入，检查输出的结果与期望的结果相符。然后，再来看一下这个体系能否成功地过关。若资料与期望资料不符，则指出有问题的程式必须加以处理。软件测试用例由于本系统功能较多，这里介绍的不多，仅列出一个登录测试用例，如表5.1。表5.1登入系统测试用例功能特性用户登录验证测试目的验证是否输入合法的信息测试数据用户名称:ttt密码：123测试内容操作描述数据期望结果实际结果测试状态1输入用户姓名，按登录按钮用户姓名tom，密码为空显示提示信息用户名或密码错误显示警告信息用户名或密码错误与期望结果相同2输入密码，按登录按钮用户姓名tom，密码为空显示提示信息用户名或密码错误显示警告信息用户名或密码错误与期望结果相同3输入用户姓名和密码，按登录按钮用户姓名tom，密码：1提示信息用户名或密码错误提示警告信息用户名或密码错误与设计希望结果相同4输入用户姓名和密码，按登录按钮用户姓名tom，密码：123正确登入到会员操作界面正确登入到会员操作界面与设计希望的结果相同兼容性测试基于不同的平台，可以检测软件的兼容性，以及在不一样的操作系统下，系统的运行，比如Linux。一个网站的兼容性，就看它能不能往上走，能不能往上走，就看它能不能升级了。对站点和其它浏览器进行兼容性的检测，以防止不符合的系统。测试进度该系统分为三个阶段，前两个阶段是对各个功能和模块进行细致的检测，之后再进行修正。改进后进行二次测试。第二和三个发行版的测试将持续两日。通过试验，该软件的操作与处理服务均能满足要求。表5.2显示了一个测试的日程安排：表5.2时间进度表测试版本第一版本第二版本第三版本时间2020.1.302020.2.22020.3.5测试结论功能：招聘系统的功能：管理员登录，求职者注册，个人信息修改，公司注册，公司职位公布。可靠度：员工招募体系中有一定程度的问题。若有差错，就不能确定所传回的差错的准确种类，也不能恢复原来的状态。但其在系统的可靠性上仍有一定的缺陷，例如：系统的容错性差、不够严格等。易于使用：针对输入方的限制，无论是增加、删除、修改、查等，都能有效的提升资讯的准确度，并降低因资料不精确而造成的其它后果。缺点：招聘制度有不足之处：用户界面设计不美观，部分输入功能缺乏解释说明，输入输出字段的可理解性差，由于是个人研发导致的不充分，测试时间较短，测试不够完美。总结在这个站点上，我对Ajax跨领域的要求和在两个服务器端口的差异下，可以进行跨领域的存取。通过这个站点，我对java的特性和特性有了一个完整的理解，对于传统的三个层次结构和MVC的意义也有了一个