停薪留职劳动合同书模板

停薪留职劳动合同书模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________鉴于甲方为合法成立并有效存在的用人单位，乙方为甲方招聘的员工，双方因业务调整等原因，经协商一致，乙方同意停薪留职。为确保双方在停薪留职期间的权利义务明确，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经平等自愿、协商一致，签订本合同，以共同遵守。第一条基本条款1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______个月。1.2本合同签订地为中华人民共和国______省（市、自治区）______市（州、盟）______区（县、旗）。1.3双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的各项义务。第二条停薪留职期间的权利与义务2.1乙方在停薪留职期间，应遵守甲方制定的各项规章制度，维护甲方的合法权益。2.2乙方在停薪留职期间，应按照甲方的要求参加培训、考核等，保持职业素养和技能水平。2.3乙方在停薪留职期间，不得从事与甲方业务相竞争的工作，不得泄露甲方的商业秘密。2.4甲方在停薪留职期间，应保留乙方的劳动合同关系，不得解除劳动合同。2.5甲方在停薪留职期间，应按照乙方的要求提供必要的协助，为乙方重新就业创造条件。第三条停薪留职期间的待遇3.1乙方在停薪留职期间，甲方不支付工资、奖金等薪酬待遇。3.2乙方在停薪留职期间，甲方不为乙方缴纳社会保险和公积金。3.3乙方在停薪留职期间，甲方不为乙方提供住宿、交通等福利待遇。第四条复职与解除劳动合同4.1乙方在停薪留职期满后，有权要求甲方安排复职。甲方应根据乙方的实际情况和工作需要，合理安排乙方的工作岗位。4.2乙方在停薪留职期间，如因特殊原因需要解除劳动合同，应提前______天书面通知甲方。4.3甲方在停薪留职期间，如乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除劳动合同。第五条违约责任5.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。5.2双方应保证本合同的履行，如因一方原因导致合同无法履行，应承担相应的法律责任。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________注意事项：1.合同编号：确保合同的可追溯性和管理方便，合同编号应具有唯一性。2.签订主体：甲方和乙方应确保自己是具有合法签订合同资格的当事人。3.法律依据：合同内容应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。4.明确条款：停薪留职的具体期限、双方权利义务、待遇等应明确具体，避免模糊不清。5.复职条件：应详细约定乙方复职的具体条件和程序。6.违约责任：应明确违约行为的界定及相应的违约责任。7.争议解决：约定争议解决的方式和地点，以便合同履行过程中出现争议时能够高效处理。解决办法：1.协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行中的争议。2.法律途径：如协商不成，可依照合同约定的争议解决方式，向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。2.停薪留职：指劳动者因特定原因暂停工作，但保留劳动合同关系，待条件成熟后再恢复工作的安排。3.劳动者权益：指劳动者的合法权益，包括工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等方面的权利。4.用人单位：指与劳动者建立劳动关系的法人或者其他组织。5.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业、工伤等情况下提供物质帮助的制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性，并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。7.违约责任：合同当事人违反合同约定，依法应承担的法律责任。特殊应用场合及补充条款：1.场合：企业转型升级，需要部分员工暂时离开原岗位，以便于进行新技能培训或业务调整。补充条款：甲方承诺在乙方停薪留职期间，为乙方提供与新岗位相关的培训机会，以确保乙方在复职时能够适应新的工作要求。2.场合：员工因家庭原因需要临时离职照顾家人，但希望保留与公司的劳动关系。补充条款：考虑到乙方家庭的实际情况，甲方同意在乙方停薪留职期间，为乙方保留原有职位或提供相似的职位，以便乙方在家庭情况好转后能够顺利回归。3.场合：员工因健康问题需要长期治疗，但不想失去工作。补充条款：甲方将根据乙方的健康状况和医生的建议，为乙方提供适当的康复支持，并在乙方康复后为其提供适当的职位。4.场合：企业因业务调整导致暂时不需要某岗位的员工，但未来可能会重新启用。补充条款：甲方应定期与乙方沟通业务调整的进展，并在业务恢复时优先考虑乙方的复职。合同所需附件列表：1.附件一：乙方身份证复印件2.附件二：乙方与甲方签订的原劳动合同3.附件三：乙方停薪留职期间的培训计划（如有）4.附件四：乙方健康证明（如因健康原因停薪留职）5.附件五：乙方家庭情况说明（如因家庭原因停薪留职）6.附件六：甲方出具的乙方停薪留职期间的工作交接证明7.附