企业应怎样控制人的不安全行为考核试卷

企业应怎样控制人的不安全行为考核试卷考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在考察考生对企业控制人的不安全行为所采取的措施和考核方法的掌握程度，以及在实际工作中如何有效预防安全事故的发生。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.企业为了控制人的不安全行为，首先应该（）。

A.强化安全意识教育

B.完善安全管理制度

C.加强现场安全管理

D.以上都是（）

2.以下哪项不属于人的不安全行为的表现？（）

A.违反操作规程

B.疏忽大意

C.情绪波动

D.技能不足（）

3.安全生产培训的主要目的是（）。

A.增加员工收入

B.提高员工技能

C.增加企业效益

D.以上都不是（）

4.企业进行安全检查时，以下哪项不是检查的重点？（）

A.设备设施安全

B.环境卫生

C.人员操作

D.员工着装（）

5.以下哪项措施不属于预防人的不安全行为的直接方法？（）

A.定期进行安全培训

B.强化现场管理

C.建立安全责任制

D.减少员工工作量（）

6.人的不安全行为主要受哪些因素影响？（）

A.个人心理因素

B.组织管理因素

C.物质环境因素

D.以上都是（）

7.以下哪项不是安全文化的核心内容？（）

A.安全价值观

B.安全道德观

C.安全法律观

D.安全效益观（）

8.安全生产责任制的基本原则是（）。

A.责、权、利相结合

B.逐级负责

C.综合管理

D.以上都是（）

9.以下哪项不是安全生产检查的基本要求？（）

A.全面性

B.定期性

C.随意性

D.严谨性（）

10.安全生产事故调查处理的原则不包括（）。

A.客观公正

B.快速处理

C.责任追究

D.信息公开（）

11.安全生产规章制度的主要内容不包括（）。

A.安全生产目标

B.安全生产责任

C.安全生产操作规程

D.安全生产奖惩措施（）

12.企业安全生产教育的主要内容包括（）。

A.安全生产法律法规

B.安全生产技术知识

C.安全生产事故案例

D.以上都是（）

13.以下哪项不是企业安全生产教育的方式？（）

A.安全生产培训

B.安全生产会议

C.安全生产宣传

D.安全生产考核（）

14.安全生产事故隐患排查治理的主要方法不包括（）。

A.定期检查

B.不定期的专项检查

C.员工自查

D.安全生产许可证检查（）

15.以下哪项不是安全检查的内容？（）

A.设备设施安全

B.人员操作

C.环境卫生

D.员工着装（）

16.安全生产事故应急预案的主要内容不包括（）。

A.应急组织机构

B.应急响应程序

C.应急物资储备

D.应急演练（）

17.以下哪项不是安全生产事故应急预案的编制原则？（）

A.预防为主

B.综合管理

C.快速反应

D.信息公开（）

18.安全生产事故应急救援的基本原则不包括（）。

A.及时性

B.整体性

C.安全第一

D.经济效益（）

19.以下哪项不是安全生产事故应急救援的组织形式？（）

A.政府救援

B.企业救援

C.社会救援

D.媒体救援（）

20.安全生产事故调查报告的主要内容不包括（）。

A.事故基本情况

B.事故原因分析

C.事故责任认定

D.事故处理建议（）

21.以下哪项不是安全生产事故调查报告的编写要求？（）

A.客观公正

B.实事求是

C.简洁明了

D.隐瞒事实（）

22.安全生产事故调查处理的主要程序不包括（）。

A.事故报告

B.事故调查

C.事故处理

D.事故总结（）

23.安全生产事故调查报告的编写要求不包括（）。

A.客观公正

B.实事求是

C.隐瞒事实

D.科学合理（）

24.安全生产事故调查处理的原则不包括（）。

A.客观公正

B.快速处理

C.责任追究

D.保密原则（）

25.以下哪项不是安全生产事故调查处理的目的？（）

A.分析事故原因

B.追究事故责任

C.预防类似事故

D.提高企业效益（）

26.安全生产事故调查报告的编制要求不包括（）。

A.客观公正

B.实事求是

C.隐瞒事实

D.科学合理（）

27.以下哪项不是安全生产事故调查报告的主要内容？（）

A.事故基本情况

B.事故原因分析

C.事故责任认定

D.事故处理建议（）

28.安全生产事故调查处理的原则不包括（）。

A.客观公正

B.快速处理

C.责任追究

D.信息公开（）

29.以下哪项不是安全生产事故调查处理的目的？（）

A.分析事故原因

B.追究事故责任

C.预防类似事故

D.增加企业效益（）

30.安全生产事故调查报告的编制要求不包括（）。

A.客观公正

B.实事求是

C.隐瞒事实

D.科学合理（）

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.企业控制人的不安全行为的措施包括（）。

A.强化安全培训

B.完善安全管理制度

C.加强现场安全管理

D.提高员工福利待遇（）

2.人的不安全行为可能导致的后果有（）。

A.事故发生

B.设备损坏

C.人员伤亡

D.生产延误（）

3.安全生产教育培训的内容应包括（）。

A.安全生产法律法规

B.安全生产技术知识

C.安全生产事故案例

D.企业文化（）

4.安全生产检查的主要内容包括（）。

A.设备设施安全

B.人员操作

C.环境卫生

D.安全规章制度执行情况（）

5.安全生产事故隐患排查治理的方法有（）。

A.定期检查

B.专项检查

C.员工自查

D.管理部门抽查（）

6.企业安全生产责任制应包括（）。

A.安全生产目标

B.安全生产责任

C.安全生产措施

D.安全生产奖惩（）

7.安全生产事故应急预案应包括（）。

A.应急组织机构

B.应急响应程序

C.应急物资储备

D.应急演练（）

8.安全生产事故应急救援的原则有（）。

A.及早报告

B.快速反应

C.安全第一

D.综合协调（）

9.安全生产事故调查报告应包括（）。

A.事故基本情况

B.事故原因分析

C.事故责任认定

D.事故处理建议（）

10.安全生产事故调查处理的原则有（）。

A.客观公正

B.实事求是

C.责任追究

D.保密原则（）

11.企业安全生产教育的方式有（）。

A.安全生产培训

B.安全生产会议

C.安全生产宣传

D.安全生产考核（）

12.安全生产事故隐患排查的重点包括（）。

A.设备设施

B.人员操作

C.环境因素

D.管理制度（）

13.安全生产事故应急预案的编制原则有（）。

A.预防为主

B.综合管理

C.快速反应

D.信息共享（）

14.安全生产事故应急救援的组织形式有（）。

A.政府救援

B.企业救援

C.社会救援

D.个人自救（）

15.安全生产事故调查报告的编写要求有（）。

A.客观公正

B.实事求是

C.简洁明了

D.隐瞒事实（）

16.安全生产事故调查处理的目的包括（）。

A.分析事故原因

B.追究事故责任

C.预防类似事故

D.提高企业效益（）

17.安全生产事故隐患排查治理的目的是（）。

A.预防事故发生

B.减少事故损失

C.提高安全管理水平

D.降低企业成本（）

18.安全生产事故应急预案的演练内容应包括（）。

A.应急响应程序

B.应急物资使用

C.应急人员职责

D.事故现场处置（）

19.安全生产事故调查报告的分析方法有（）。

A.因果分析法

B.定性分析法

C.定量分析法

D.综合分析法（）

20.安全生产事故调查处理的结果应包括（）。

A.事故原因分析

B.责任认定

C.处理建议

D.教训总结（）

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.企业控制人的不安全行为的首要措施是______。

2.人的不安全行为与______、______和______等因素有关。

3.安全生产教育培训的目的是提高员工的______和______。

4.安全生产检查的主要内容包括______、______和______。

5.安全生产事故隐患排查治理应遵循______和______的原则。

6.企业安全生产责任制的核心是______。

7.安全生产事故应急预案应包括______、______和______。

8.安全生产事故应急救援的基本原则是______、______和______。

9.安全生产事故调查报告应包括______、______和______。

10.安全生产事故调查处理的原则是______、______和______。

11.企业安全生产教育的方式有______、______和______。

12.安全生产事故隐患排查的重点包括______、______和______。

13.安全生产事故应急预案的演练内容应包括______、______和______。

14.安全生产事故调查报告的分析方法有______、______和______。

15.安全生产事故调查处理的结果应包括______、______和______。

16.人的不安全行为可能导致______、______和______等后果。

17.安全生产事故隐患排查治理的目的是______、______和______。

18.安全生产事故应急救援的组织形式有______、______和______。

19.安全生产事故调查报告的编写要求是______、______和______。

20.企业安全生产教育的内容应包括______、______和______。

21.安全生产检查的目的是______、______和______。

22.安全生产事故应急预案的编制原则是______、______和______。

23.安全生产事故调查处理的原则不包括______、______和______。

24.安全生产事故隐患排查的方法有______、______和______。

25.安全生产事故应急救援的目的是______、______和______。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.企业控制人的不安全行为，仅依靠严格的管理制度就能完全杜绝。（）

2.安全生产教育培训可以提高员工的安全意识和技能。（）

3.安全生产检查可以及时发现和消除安全隐患。（）

4.安全生产事故隐患排查治理应当定期进行。（）

5.安全生产事故应急预案的演练是可有可无的。（）

6.安全生产事故应急救援应当以最小损失为目标。（）

7.安全生产事故调查报告应当保密，不得对外公开。（）

8.安全生产事故调查处理应当遵循客观公正、实事求是的原则。（）

9.安全生产事故隐患排查的重点应当是设备设施和人员操作。（）

10.安全生产事故应急救援的组织形式应当以企业为主。（）

11.安全生产事故调查报告的编写应当简洁明了，避免冗长。（）

12.人的不安全行为主要是由个人心理因素造成的。（）

13.安全生产教育培训应当包括企业文化和团队建设内容。（）

14.安全生产事故隐患排查应当由专业人员负责。（）

15.安全生产事故应急救援的演练应当模拟真实事故场景。（）

16.安全生产事故调查处理的结果应当及时反馈给员工。（）

17.安全生产事故应急预案的编制应当充分考虑企业实际情况。（）

18.安全生产事故调查报告的分析应当深入挖掘事故原因。（）

19.安全生产事故隐患排查治理的目的是为了预防事故发生。（）

20.安全生产事故应急救援的目的是为了减少人员伤亡和财产损失。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.论述企业如何通过安全文化建设来控制人的不安全行为。

2.分析在安全生产管理中，如何通过培训和考核来提高员工的安全意识和操作技能，从而减少不安全行为的发生。

3.针对某一具体行业，设计一套控制人的不安全行为的考核方案，并说明考核方案的实施步骤和预期效果。

4.探讨在企业管理中，如何结合心理和行为学原理，有效地预防和管理人的不安全行为。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例题：

某钢铁厂在一次焊接作业中发生了一起爆炸事故，造成3人死亡，多人受伤。事故调查发现，事故原因是焊接工人在操作过程中违反了焊接作业的安全规程，未采取必要的安全防护措施。请分析该案例中人的不安全行为，并讨论企业应如何改进措施以防止类似事故的再次发生。

2.案例题：

某建筑公司在施工过程中，由于项目进度紧张，项目经理要求施工队伍加班加点工作。在加班期间，一名电工在操作高压线路时，由于疲劳导致注意力不集中，触电身亡。请分析该案例中人的不安全行为的成因，以及企业应如何通过管理措施来避免因疲劳导致的安全生产事故。

标准答案

一、单项选择题

1.D

2.D

3.B

4.D

5.D

6.A

7.A

8.D

9.A

10.B

11.D

12.D

13.D

14.C

15.B

16.D

17.A

18.D

19.C

20.D

21.D

22.D

23.D

24.D

25.D

二、多选题

1.A,B,C,D

2.A,B,C,D

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D

6.A,B,C,D

7.A,B,C,D

8.A,B,C,D

9.A,B,C,D

10.A,B,C,D

11.A,B,C,D

12.A,B,C,D

13.A,B,C,D

14.A,B,C,D

15.A,B,C,D

16.A,B,C,D

17.A,B,C,D

18.A,B,C,D

19.A,B,C,D

20.A,B,C,D

三、填空题

1.强化安全意识教育

2.个人心理因素、组织管理因素、物质环境因素

3.安全意识、操作技能

4.设备设施安全、人员操作、环境卫生

5.预防为主、综合治理

6.安全生产责任

7.应急组织机构、应急响应程序、应急物资储备

8.及时性、整体性、安全第一

9.事故基本情况、事故原因分析、事故责任认定

10.客观公正、实事求是、责任追究

11.安全生产培训、安全生产会议、安全生产宣传

12.设备设施、人员操作、环境因素

13.应急响应程序、应急物资使用、应急人员职责

14.因果分析法、定性分析法、定