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文档简介

《以绩效为导向的综合管理技能提升》课程培训新闻稿一、课程背景与目标随着我国经济社会的快速发展，企业对综合管理技能的需求日益增长。为了提升企业员工的综合管理能力，提高企业整体绩效，我们特举办《以绩效为导向的综合管理技能提升》课程培训。a.提升员工绩效管理意识①帮助员工了解绩效管理的概念和重要性；②培养员工正确看待绩效管理的态度；③提高员工在绩效管理过程中的参与度。b.增强团队协作能力①培养员工在团队中的沟通与协作技巧；②提高员工在团队中的领导力；③增强团队凝聚力，提高团队绩效。c.提升个人管理能力①帮助员工掌握时间管理、目标管理、情绪管理等个人管理技能；②提高员工自我激励和自我约束的能力；③增强员工在职场中的竞争力。二、课程内容与特色本课程以绩效为导向，结合实际案例，采用互动式教学，旨在帮助学员全面提升综合管理技能。a.绩效管理概述①绩效管理的概念及重要性；②绩效管理的流程与方法；③绩效评估指标体系。b.团队协作与领导力①团队协作的技巧与策略；②领导力的培养与提升；③团队冲突的解决方法。c.个人管理技能提升①时间管理、目标管理、情绪管理等个人管理技能；②自我激励与自我约束；③职场竞争力提升策略。三、课程效果与评价通过本课程的学习，学员将能够：a.提升绩效管理意识①学员能够正确理解绩效管理的概念和重要性；②学员能够积极参与绩效管理过程；③学员能够将绩效管理理念融入到日常工作中。b.增强团队协作能力①学员能够熟练运用团队协作技巧；②学员能够在团队中发挥领导作用；③学员能够有效解决团队冲突。c.提升个人管理能力①学员能够掌握时间管理、目标管理、情绪管理等个人管理技能；②学员能够提高自我激励和自我约束的能力；③学员能够在职场中展现更强的竞争力。1.，.绩效管理[M].北京：经济科学出版社，2018.2.，赵六.团队协作与领导力[M].上海：上海交通大学出版社，2

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