企业招收长期员工合同范例

企业招收长期员工合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“企业”）与乙方（以下简称“员工”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经双方充分协商一致，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。

2.乙方同意在合同期限内，为企业提供长期稳定的劳动服务。

二、工作内容

1.乙方在合同期限内，根据企业的工作安排，从事以下工作：

（1）____岗位工作；

（2）完成企业交办的其他工作任务。

2.乙方应遵守企业的各项规章制度，服从企业的工作安排。

三、工作地点

乙方在合同期限内的工作地点为：____。

四、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。

五、劳动报酬

1.乙方工资按月计算，具体工资标准为：____元/月。

2.乙方工资支付方式为：每月____日前支付。

3.乙方在合同期限内，如遇国家法定工资调整，按国家规定进行调整。

六、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳以下社会保险：

（1）基本养老保险；

（2）基本医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）带薪年休假；

（2）节假日加班费；

（3）企业内部培训机会；

（4）其他福利待遇。

七、劳动合同的解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.以下情形，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反企业规章制度；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

3.以下情形，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按时足额支付劳动报酬；

（2）甲方未依法缴纳社会保险；

（3）甲方违反本合同约定，侵害乙方合法权益。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规的规定执行。

3.本合同附件如下：

（1）甲方提供的岗位说明书；

（2）甲方提供的规章制度；

（3）甲方提供的福利待遇说明。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“企业”）与乙方（以下简称“员工”）及丙方（以下简称“第三方”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经三方充分协商一致，达成如下协议：

一、合同主体

1.甲方：企业名称，注册地址，法定代表人或负责人姓名。

2.乙方：员工姓名，身份证号码，居住地址。

3.丙方：第三方名称，注册地址，法定代表人或负责人姓名。

二、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。

2.乙方同意在合同期限内，根据丙方的工作安排，为企业提供长期稳定的劳动服务。

三、工作内容

1.乙方在合同期限内，根据丙方的工作安排，从事以下工作：

（1）____岗位工作；

（2）完成企业交办的其他工作任务。

2.乙方应遵守企业的各项规章制度，服从企业的工作安排。

四、工作地点

乙方在合同期限内的工作地点为：____。

五、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。

六、劳动报酬

1.乙方工资按月计算，具体工资标准为：____元/月。

2.乙方工资支付方式为：每月____日前支付。

3.乙方在合同期限内，如遇国家法定工资调整，按国家规定进行调整。

七、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳以下社会保险：

（1）基本养老保险；

（2）基本医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）带薪年休假；

（2）节假日加班费；

（3）企业内部培训机会；

（4）其他福利待遇。

八、甲方权益与责任

1.甲方有权对乙方的工作进行监督，确保乙方按照合同约定履行工作职责。

2.甲方有权根据工作需要，调整乙方的岗位职责。

3.甲方有权对乙方的绩效考核结果进行评定，并据此决定乙方的薪酬待遇。

4.甲方有权在乙方违反合同约定或严重违反企业规章制度时，解除本合同。

九、丙方责任与权利

1.丙方负责对乙方的工作进行安排，确保乙方的工作内容符合企业需求。

2.丙方有权对乙方的工作表现进行评估，并提出改进建议。

3.丙方有权根据工作情况，调整乙方的薪酬待遇。

4.丙方有权在乙方违反合同约定或严重违反企业规章制度时，解除本合同。

十、乙方违约及限制条款

1.乙方违反合同约定，未按期完成工作任务，甲方有权要求乙方赔偿损失。

2.乙方违反企业规章制度，甲方有权根据情节轻重，给予警告、记过、降职等处分。

3.乙方因个人原因离职，甲方有权要求乙方赔偿因离职造成的损失。

4.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得兼职其他工作。

十一、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、合同附件

1.甲方提供的岗位说明书；

2.甲方提供的规章制度；

3.甲方提供的福利待遇说明。

十三、第三方介入的意义和目的

本合同引入第三方丙方，旨在明确丙方对乙方工作的安排和管理责任，确保甲方权益得到充分保障。同时，第三方介入有助于优化人力资源管理，提高工作效率。

十四、甲方为主导的目的和意义

甲方作为合同主导方，通过明确自身权益与责任，加强对乙方工作的监督和管理，确保企业利益最大化。此外，甲方通过设定违约及限制条款，有效防范风险，保障企业合法权益。

签订日期：____年____月____日

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“企业”）与乙方（以下简称“员工”）及丙方（以下简称“第三方”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经三方充分协商一致，达成如下协议：

一、合同主体

1.甲方：企业名称，注册地址，法定代表人或负责人姓名。

2.乙方：员工姓名，身份证号码，居住地址。

3.丙方：第三方名称，注册地址，法定代表人或负责人姓名。

二、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。

2.乙方同意在合同期限内，根据丙方的工作安排，为企业提供长期稳定的劳动服务。

三、工作内容

1.乙方在合同期限内，根据丙方的工作安排，从事以下工作：

（1）____岗位工作；

（2）完成企业交办的其他工作任务。

2.乙方应遵守企业的各项规章制度，服从企业的工作安排。

四、工作地点

乙方在合同期限内的工作地点为：____。

五、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。

六、劳动报酬

1.乙方工资按月计算，具体工资标准为：____元/月。

2.乙方工资支付方式为：每月____日前支付。

3.乙方在合同期限内，如遇国家法定工资调整，按国家规定进行调整。

七、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳以下社会保险：

（1）基本养老保险；

（2）基本医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）带薪年休假；

（2）节假日加班费；

（3）企业内部培训机会；

（4）其他福利待遇。

八、乙方权益与责任

1.乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳动报酬。

2.乙方有权要求甲方提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件。

3.乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护用品。

4.乙方有权要求甲方提供职业培训机会。

5.乙方有权在合同期内，因个人原因提出离职。

九、甲方责任与权利

1.甲方有责任确保乙方按照合同约定获得劳动报酬。

2.甲方有责任确保乙方的工作环境符合劳动安全卫生标准。

3.甲方有责任为乙方提供必要的劳动保护用品。

4.甲方有责任为乙方提供职业培训机会。

5.甲方有权根据工作需要，调整乙方的岗位职责。

十、丙方责任与权利

1.丙方负责对乙方的工作进行安排，确保乙方的工作内容符合企业需求。

2.丙方有权对乙方的工作表现进行评估，并提出改进建议。

3.丙方有权根据工作情况，调整乙方的薪酬待遇。

4.丙方有权在乙方违反合同约定或严重违反企业规章制度时，解除本合同。

十一、甲方违约及限制条款

1.甲方未按时足额支付劳动报酬，乙方有权要求赔偿损失。

2.甲方未提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件，乙方有权要求改善或赔偿。

3.甲方未提供必要的劳动保护用品，乙方有权要求提供或赔偿。

4.甲方未提供职业培训机会，乙方有权要求提供或赔偿。

5.甲方违反合同约定，乙方有权解除合同并要求赔偿。

十二、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十三、合同附件

1.甲方提供的岗位说明书；

2.甲方提供的规章制