二零二五岁以上员工劳动权益保障与薪酬福利协议

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甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工权益保障2.乙方应确保员工享有国家规定的最低工资标准，并按时足额支付工资。3.乙方保证员工享有法定节假日、年假、病假等休假待遇，并按照规定支付相应的工资。二、薪酬福利2.乙方为员工提供完善的福利体系，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。3.乙方根据公司财务状况和员工贡献，为员工提供年终奖、节日福利等额外福利。三、合同期限与续签1.本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.本协议期满前______个月，如双方无异议，可协商续签。四、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。2.违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。3.如一方违约，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担违约责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的劳动权益保障措施进行监督和检查，如发现不符合规定，有权要求乙方改正。有权根据公司实际情况调整员工薪酬福利标准，但应提前通知乙方并合理说明原因。义务：按时足额支付员工工资和福利，并确保薪酬福利的透明度和公正性。2.乙方权利与义务权利：有权对公司的劳动权益保障和薪酬福利政策提出意见和建议。义务：遵守公司的劳动权益保障和薪酬福利政策，确保自身权益的实现。积极配合公司对劳动权益保障和薪酬福利的监督和检查。六、监督与检查1.监督方式公司设立专门的劳动权益保障和薪酬福利监督部门，负责监督和检查各项政策的执行情况。2.检查标准检查标准以国家相关法律法规、公司规章制度以及双方签订的协议为准。如检查发现不符合规定，公司应在接到通知后______个工作日内（具体时长）采取整改措施。七、争议解决1.争议处理双方在履行协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起诉讼。八、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。3.本协议的修改、补充或解除，必须经甲乙双方书面同意，并签署书面文件。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬福利政策、员工个人信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年_____