2025集团有限责任公司正式聘用劳动合同

2025集团有限责任公司正式聘用劳动合同第一条乙方的基本信息1.1乙方姓名：1.2身份证号码：1.3联系方式：1.4学历：1.5专业：第二条合同期限2.1本合同自年月日起至年月日止。2.2本合同为固定期限合同，期限为年。2.3首次合同期满后，双方可协商续签劳动合同，具体事宜另行约定。第三条工作内容和职责3.1甲方根据工作需要，聘请乙方担任（岗位名称）职位，工作地点为。3.2乙方同意按照甲方的安排，认真履行工作职责，完成岗位要求的工作任务。3.3乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，维护甲方的合法权益。3.4乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方书面同意，不得泄露或使用。3.5甲方有权根据工作需要和乙方的能力，合理调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应服从甲方的安排。第四条工作时间和休息休假4.1乙方所在岗位实行（标准工时制/不定时工作制/综合计算工时制）。4.2标准工时制：每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。4.3甲方因生产经营需要，经与乙方协商，可以延长工作时间，但不得违反《劳动法》关于加班的规定。4.4乙方加班需事先提出申请，经甲方批准后方可加班，加班时间累计不得超过法律规定。4.5乙方享有法定休息日、法定节假日以及年假、婚假、丧假、产假、护理假等休息休假的权利，具体实施细则按照国家相关规定和甲方的内部规章执行。第五条劳动报酬5.1乙方的月基本工资为元（税前），岗位工资为元（税前）。5.2乙方的工资结构包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等其他补贴。5.3甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月日，如遇节假日则顺延至下一个工作日。5.4甲方根据乙方的工作表现、绩效考核结果以及公司的经营状况，有权调整乙方的工资水平。调整前，甲方将与乙方协商一致。5.5乙方的工资应依法缴纳个人所得税，由甲方代扣代缴。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。6.2甲方对乙方进行上岗前的职业安全卫生教育和培训，乙方必须参加并接受甲方的安全教育和培训。6.3乙方在工作中应严格遵守安全操作规程，避免发生工伤事故。6.4工作过程中如发现职业病危害因素，甲方应及时告知乙方，并采取相应的预防和控制措施。6.5乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，甲方不得降低乙方的工资或解除本合同。第七条社会保险和福利7.1甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方依法享受相应的社会保险待遇。7.2乙方应依法缴纳个人承担的社会保险部分，由甲方代扣代缴。7.3甲方根据实际情况为乙方缴纳住房公积金，具体比例和缴纳方式按照国家有关规定执行。7.4甲方根据企业的经济效益和乙方的工作表现，为乙方提供其他福利待遇，如节日补贴、交通补贴、通讯补贴等。7.5乙方享受国家规定的法定节假日和带薪年假，具体天数按照国家相关规定和甲方的内部规章执行。第八条甲方的权利和义务8.1甲方的权利：8.1.1甲方有权根据国家法律法规和企业规章制度，对乙方的工作进行管理和监督。8.1.2甲方有权根据乙方的工作表现、技能水平、身体状况等因素，合理调整乙方的工作岗位或工作内容。8.1.3甲方有权根据企业经营状况，调整乙方的工资水平和福利待遇。8.1.4甲方有权要求乙方保守商业秘密和技术秘密，未经甲方书面同意，乙方不得泄露或使用。8.2甲方的义务：8.2.1甲方有义务按照合同约定，按时足额支付乙方的工资和福利待遇。8.2.2甲方有义务为乙方提供安全、健康的工作环境，预防和减少职业危害。8.2.3甲方有义务为乙方办理社会保险和住房公积金，依法缴纳相应费用。8.2.4甲方有义务根据乙方的工作表现和能力，提供必要的培训和职业发展机会。第九条乙方的权利和义务9.1乙方的权利：9.1.1乙方有权按照合同约定，获得相应的劳动报酬和福利待遇。9.1.2乙方有权依法享受休息休假的权利，不因工作原因受到不公正的对待。9.1.3乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，甲方不得降低乙方的工资或解除本合同。9.1.4乙方有权根据企业效益和自身表现，获得相应的奖金和晋升机会。9.2乙方的义务：9.2.1乙方有义务按时完成甲方交给的工作任务，遵守甲方的工作纪律和各项规章制度。9.2.2乙方有义务保守甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方书面同意，不得泄露或使用。9.2.3乙方有义务服从甲方的工作安排和调度，积极完成甲方指派的临时性工作。9.2.4乙方有义务参加甲方提供的各项培训，提升自身工作能力和职业素养。第十条合同的变更、解除和终止10.1合同的变更：10.1.1在本合同履行过程中，双方协商一致，可以书面形式对本合同的部分条款进行变更。10.1.2变更后的合同文本不得与国家法律法规相冲突，否则变更无效。10.1.3变更后的合同文本应由双方签字盖章后生效，并作为本合同的补充文件。10.2合同的解除：10.2.1经双方协商一致，可以解除本合同。10.2.2乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，并不支付经济补偿：10.2.2.1在试用期间被证明不符合录用条件的；10.2.2.2严重违反公司规章制度的；10.2.2.3严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；10.2.2.4与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；10.2.2.5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；10.2.2.6被依法追究刑事责任的。10.2.3乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除本合同：10.2.3.1乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；10.2.3.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；10.2.3.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。10.2.4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：10.2.4.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；10.2.4.2未及时足额支付劳动报酬的；10.2.4.3未依法为乙方缴纳社会保险费的；10.2.4.4甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；10.2.4.5因本合同第十一条第10.2.2款规定的情形致使劳动合同无效的；10.2.4.6甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。10.3合同的终止：10.3.1本合同期限届满，且双方未续签劳动合同的，本合同终止。10.3.2乙方达到法定退休年龄，或者开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。10.3.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。10.3.4甲方被依法宣告破产的，本合同终止。10.3.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。10.3.6因本合同第十一条第10.2.2款规定的情形之一，导致本合同无效的，本合同终止。10.3.7合同期内，经甲方提出并与乙方协商一致解除劳动合同的，本合同终止。10.4经济补偿与赔偿：10.4.1本合同解除或终止时，甲方应当依法支付乙方经济补偿金，具体标准和支付方式参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。10.4.2乙方违反本合同约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。10.4.3甲方违反劳动合同约定的，应当依法向乙方支付赔偿金。第十一条违约责任11.1乙方未履行服务期或者保密义务，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。11.2违约金的计算方式：（具体金额或计算方法）。第十二条劳动争议处理12.1双方在履行本合同过程中发生劳动争议，可以选择通过以下方式解决：12.1.1协商解决；12.1.2向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；12.1.3调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；12.1.4对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十三条其他条款13.1本合同未尽事宜，双方可以另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2本合同附件包括：（如岗位说明书、保密协议、培训协议等）。13.3本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲