2025年标准劳动合同范本

2025年标准劳动合同范本甲方（用人单位）：单位名称：法定代表人（负责人）：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：第一条合同类型和期限1.1经甲乙双方协商一致，本合同为以下第种类型：（1）固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。（2）无固定期限劳动合同：自年月日起至法定终止条件出现时止。（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自年月日起至工作任务完成时止。1.2试用期自年月日起至年月日止，共计个月。试用期工资为元/月。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的岗位需求和安排，从事岗位工作。乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。2.2工作地点为：。若因甲方业务发展需要调整乙方的工作地点，乙方应服从安排，双方可协商变更本条款。2.3乙方同意甲方可以根据经营需要、乙方的工作能力和表现，依法合理调整乙方的工作岗位。乙方应服从甲方的合理调整。第三条工作时间和休息休假3.1工作时间：（1）标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。（2）综合计算工时制：实行综合计算工时工作制的岗位，甲乙双方需另行签订补充协议，并经劳动行政部门批准。（3）不定时工作制：实行不定时工作制的岗位，甲乙双方需另行签订补充协议，并经劳动行政部门批准。3.2休息休假：（1）乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。（2）甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排调休。3.3乙方因私事需要请假的，应提前向甲方提交书面申请，并按甲方的考勤管理制度办理。第四条劳动报酬4.1乙方的月基本工资为人民币元（税前），绩效工资根据乙方的工作表现及甲方的绩效考核办法发放。4.2工资支付时间：每月日为甲方的工资支付日，遇法定节假日顺延至下一个工作日。4.3工资支付方式：甲方通过方式支付乙方工资，并提供工资条作为凭证。4.4绩效考核：（1）绩效工资的计算标准为：。（2）绩效考核的具体办法由甲方另行制定，并向乙方公示。4.5加班工资计算基数：乙方的加班工资计算基数为基本工资，加班工资按照国家规定的标准支付。4.6社会保险和住房公积金：（1）甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）住房公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金，乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方为乙方缴纳的社会保险包括：（1）养老保险（2）医疗保险（3）失业保险（4）工伤保险（5）生育保险5.2福利待遇：（1）甲方为乙方提供以下福利：。（2）乙方享有带薪年休假，具体休假天数按国家规定执行。（3）甲方为乙方提供（如餐补、交通补贴等），具体标准为：。5.3乙方因工负伤或患职业病的，甲方按照《工伤保险条例》的规定给予相应的工伤保险待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品。6.2乙方应严格遵守甲方的安全生产操作规程，正确使用劳动保护用品。6.3甲方对乙方进行职业健康检查，乙方应按甲方要求参加职业健康检查。6.4甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方履行告知义务，并采取相应的防护措施。第七条合同的变更、解除和终止7.1合同的变更：（1）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。（2）变更后的合同应以书面形式签订，并作为本合同的补充。7.2合同的解除：（1）协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方解除合同：a.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。b.乙方在试用期内提前日通知甲方，可以解除劳动合同。（3）甲方解除合同：a.乙方严重违反甲方的规章制度的，甲方可以解除合同。b.乙方因严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除合同。c.乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的，甲方可以解除合同。（4）不得解除的情形：乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，不得依照上述第（2）项规定解除劳动合同。7.3合同的终止：（1）劳动合同期满的，劳动合同终止。（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。（3）甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止。7.4经济补偿：（1）根据《劳动合同法》的规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。（2）经济补偿金的标准为：乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资，具体数额为元。7.5合同解除或终止后，乙方应在日内办理工作交接手续，甲方应依法为乙方办理劳动关系终止手续。第八条违约责任8.1乙方违反服务期约定的，应按照约定向甲方支付违约金。违约金的计算方式为：。8.2乙方违反保密条款或竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金。违约金的计算方式为：。8.3甲方未按本合同约定支付劳动报酬的，乙方有权解除合同，并要求甲方补足差额。第九条劳动争议的处理9.1甲乙双方因履行本合同发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.2乙方应向甲方提交送达地址确认函，劳动争议处理期间乙方的送达地址为：。第十条其他条款10.1本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规和政策执行。10.2乙方在签订本合已经仔细阅读并理解了本合同的全部内容，且无任何疑问。10.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人（或委托代理人）：日期：