2024年劳动关系协调员职业资格考试重点题库及答案（含AB卷）

2024年劳动关系协调员职业资格考试

重点题库及答案(含A.B卷)

A卷：

一、单选题

1.劳动保障行政部门对集体合同有异议的，自收到文本之日起()日内

将《审查意见书》送达双方协商代表。

A、5

B、10

C、15

D、30

参考答案：C

2.国家实行劳动者每日工作时间不超过()、平均每周工作时间不超过

()的工时制度”。

A、4小时、24小时

B、4小时、40小时

C、8小时、40小时

D、8小时、44小时

参考答案：C

3.集体合同或专项集体合同期满前()个月内，任何一方均可向对方提

出重新签订或续订的要求。

A、1

B、2

C、3

D、6

参考答案：C

4.工会是职工()的工人阶级群众组织。

A、自愿结合

B、自愿组建

C、依法成立

D、依法组建

参考答案：A

5.劳动保障行政部门自收到文本之日起()日内未提出异议的，集体合

同或专项集体合同即行生效。

A、5

B、10

C、15

D、20

参考答案：C

6.以下哪一种研究方法可以比拟好地得出变量之间的因果关系0。

A、实验法

B、调查法

C、观察法

D、文献资料法

参考答案：A

7.企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，实际工作年限十年以上的,

在本单位工作年限十年以上十五年以下为0个月。

A、八

B、十

C、十一

D、十二

参考答案：D

8.社会学的最根本功能是()。

A、解释功能

B、描述功能

C、预测功能

9.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

(二)》规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合

同约定的内容不一致，劳动者请求()适用合同约定的，人民法院应予

以支持。”如果企业规章制度对劳动者比较有利，劳动者()按照规章

制度的规定享有相应的权利。

A、同时、无权要求

B、同时、有权要求

C、优先、有权要求

D、优先、无权要求

参考答案：B

10.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下,

由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动

报酬。

A、政府社会保障部门

B、所在用人单位

C、所在地地方政府

D、国务院社保部门

参考答案：B

11.工会的权利有0。

A、协助办好职工福利事业

B、动员职工完成生产任务

C、参与管理国家事务

D、为职工提供法律服务

参考答案：C

12.下列关于岗位描述的说法中错误的是0。

A、工作内容和要求是对予本岗位所要从事的主要工作事项作出的说

明，是岗位职责的具体化

B、岗位描述可以明确劳动者的工作义务，并使其了解岗位考核需达

到的目标或标准

C、岗位描述的主要功能是让员工了解工作概要，建立工作程序与工

作标准，阐明工作任务、责任与职权，有助于员工的聘用、考核和培

训等

D、真实准确原则是指岗位描述中应具体地说明任职岗位的工作任务、

职责全限等内容，从而为岗位考核提供依据

参考答案：D

13.下列关于职业道德的说法正确的是()。

A、各行业的职业道德形式是统一的

B、职业道德是各行各业对社会所负的道德责任与义务

C、职业道德从业人员自觉遵守，没有强制性

D、职业道德不断发展变化，缺乏稳定性

参考答案：B

14.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动

合同约定工资的0。

A、0.5

B、0.6

C、0.8

D、1

参考答案：C

15.用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令

限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额0的标准向劳动

者加付赔偿金。

A、10%以上50%以下

B、50%以上10096以下

C、100%以上150%以下

D、150%以上200%以下

参考答案：B

16.中华全国总工会成立于()。

A、1924年

B、1925年

C、1926年

D、1927年

参考答案：B

17.反映职'业态度的是从业人员的0。

A＞工作贡献

B、工作标准

C、工作表现

D、工作能力

参考答案：C

18.()是关于劳资协商的正确表述。

A、劳资协商就是集体协商

B、劳资协商区别于集体协商

C、劳资协商的目的是达成集体合同

D、劳资协商是行使双方共决权的决策方式

参考答案：B

19.根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用()

形式。

A^书面

B、口头

C、书面或者口头

D、其他

参考答案：A

20.现行《中华人民共和国工会法》于()第()届全国人民代表大会通

过后开始实施的。

A、1992年4月3日、七

B、2001年10月27日、九

C、1992年4月3日、九

D、2001年10月27日、七

参考答案：A

21.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是()。

A、有固定期限的劳动合同

B、无固定期限的劳动合同

C、以完成一定工作为期限的劳动合同

D、集体合同

参考答案：D

22.()不是规章制度制定的原则。

A、公正原则

B、法制原则

C、民主原则

D、效益原则

参考答案：D

23.关于工资集体协商的表述，下列正确的是()。

A、已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合

同具有同等效力

B、依法订立的工资协议对企业和职工双方具有不同约束力

C、双方可以部分履行工资协议规定的义务

D、任何一方可以自行变更或解除工资协议

参考答案：A

24.在进行规章制度解释时。，员工提出有关劳动规章制度某条款的问

题，企业行政及时地给予解释，消除员工的疑惑，这属于规章制度解

释方法中()的情形。

A、书面解释

B、口头解释

C、培训解释

D、会议解释

参考答案：B

25.小张在2005年7月1日大学毕业后就进入A公司工作，这是他的

第一份工作。2012年4月，小张生了一场重病，他向A公司提出医

疗期病休申请，A公司同意小张于2012年4月15日起第一次病休。

请问，根据我国相关法律法规的规定，小张的医疗期应在2012年4

月15日至()之间确定，在此期间累计病休()个月即视为医疗期满。

A、2012年7月14日；3

B、2012年10月14日；3

C、2012年10月14日；6

D、2013年4月14日；6

参考答案：D

26.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假()天。

A、5

B、10

C、15

D、30

参考答案：A

27.下列关于企业劳动规章制度与集体合同、劳动合同关系的叙述，

正确的是()。

A、企业劳动规章制度的牧力高于集体合同的效力，企业劳动规章制

改所规定的劳动者享受到的权益不得低于集体合同所规定的标准

B、劳动合同的效力高于企业规章制度，企业劳动规章制度所规定的

劳动者享受到的权益不得低千劳动合同所规定的标准

C、企业劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，

劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持

D、三者的效力层级由高到低：企业劳动规章制度、劳动合同、集体

合同

参考答案：C

28.()是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法

律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存

在。

A、劳动合同的变更

B、劳动合同的解除

C、劳动合同的中止

D、劳动合同终止

参考答案：D

29.下列有关背景调查的表述，正确的是0。

A、背景调查的目的在于核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信

息的真实性

B、对于用人单位需要知道的一切信息，员工有义务告知

C、对于员工需要知道的一切信息，用人单位有义务告知

D、为劳动者履行劳动合同义务所必要但涉及员工个人隐私的内容，

员工可以拒绝告知

参考答案：A

30.任期内的职工代表在企业内部调动工作的，代表资格()。

A、予以保留

B、予以取消

C、重新选举

D、不能恢复

参考答案：A

31.社会学是在()传入中国。

A、19世纪初

B、18世纪末

C、19世纪末

D、20世纪

参考答案：C

32.用人单位应当为非全日制用工的劳动者缴纳()。

A、工伤保险

B、养老保险

C、医疗保险

D、失业保险

参考答案：A

33.劳动规章制度不公示的法律后果不包括()。

A、劳动规章制度不产生法律效力

B、用人单位将承担行政责任

C、用人单位将承担民事责任

D、用人单位将承担刑事责任

参考答案：D

34.集体合同签订生效之后，首要的工作是()。

A、确保履行

B、向企业全体人员公布

C、召开民主沟通会

D、修改集体合同

参考答案：B

35.在工资形成过程中，决定劳动力需求价格的是0。

A、劳动力的供给

B、劳动力价值

C、劳动时间的长短

D、劳动的边际生产率

参考答案：B

36.中国工会实行0的组织领导原则。

A、产业与地方相结合

B、基层为主

C、产业工会为主

D、工会联合会

参考答案：A

37.按国家经济委员会发布的()的规定，在基层企、事业单位，合理

化建议和技术改进活动的组织领导机构由单位的行政、工会和有关部

门的负责人组成。

A、《合理化建议和技术改进奖励条例实施细则》

B、《关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》

C、《企业工会工作条例(试行)》

D、《企业民主管理规定》

参考答案：A

38.集体协商双方代表比较合适的人数应该是()。

A、1-2人

B、3T0人

C、15-20人

D、20人以上

参考答案：B

39.()是指用于规范工会代表职工一方与用人单位(企业方面代表)

为签订集体合同或专项集体合同进行商谈行为的制度。

A、集体合同制度

B、集体协商制度

C、民主集中制度

D、考勤与休假制度

参考答案：B

40.用人单位人力资源部门，应根据当地劳动行政部门的要求，自与

新招用职工签订劳动合同或与职工续订劳动合同之日起()日内或劳

动合同解除或终止后()日内，到劳动部门进行用工备案。

A、30；5

B、15；7

C、15；5

D、30；7

参考答案：D

41.下列属于劳动关系协调人员在调解劳动争议案件中，违反职业道

德行为的是()。

A、向一方当事人透露另一方当事人的情况

B、向当事人进行适当的自我宣传

C、合理安排当事人承担费用的鉴定事项

D、对当事人变更请求，及时告知其后果

参考答案：A

42.劳动监察包括()的监督检查职能。

A、职业卫生

B、劳动安全

C、签订书面协议

D、劳动关系

参考答案：D

43.集体协商中，集体合同的重大原则性问题应提交()讨论通过。

A、职工代表大会

B、工会

C、董事会

D、上级工会

参考答案：A

44.中国工会十六大报告阐明在新的征程中，工会的使命就是团结动

员广大职工为实现中国梦而奋斗，必须牢牢把握我国工运时代主题,

做到()。

A、“四个必须”

B、“五个必须”

C、“六个必须”

D、“八个必须

参考答案：C

45.劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自

收到文本之日起()日内将《审查意见书》送达双方协商代表。

A、5

B、10

C、15

D、30

参考答案：C

46.集体协商的重要内容及劳动条件的核心问题是()。

A、工资问题

B、安全问题

C、劳动环境问题

D、社会保险问题

参考答案：A

47.集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商

的时间、地点、内容等，另一方接到协商意向书后，应于()日内予以

书面答复。

A、10

B、20

C、30

D、45

参考答案：B

48.下列原则中()不是订立劳动合同的原则。

A、合法原则

B、互利原则

C、平等原则

D、自愿原则

参考答案：B

49.职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资不能低于最低工资标

准的()。

A、30%

B、45%

C、60%

D、80%

参考答案：D

50.《劳动法》规定，对于怀孕()个月以上的女职工，不得安排其延长

工作时间和夜班劳动。

A、5

B、7

C、9

D、10

参考答案：B

51.企业召开职工代表大会的，职工代表人数按照不少于全体职工人

数的()确定，最少不少于30人。

A、百分之五

B、白分之六

C、百分之七

D、百分之八

参考答案：A

52.《人民调解法》规定，()是依法设立的调解民间纠纷的群众性组

织。

A、人民调解委员会

B、劳动争议调解委员会

C、乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D、街道办事处

参考答案：A

53.下列()不是企业定员管理常用的方法。

A、效率定员计算法

B、设备定员计算法

C^岗位定员计算法

D、工资定员计算法

参考答案：D

54.劳动者与单位负责人的电话录音属于民事诉讼证据中的()。

A、证人证言

B、书证

C、物证

D、视听资料

参考答案：D

55.下列有关劳动争议诉讼的表述，错误的是()。

A、劳动争议诉讼之前，必须先经过劳动争议仲裁程序

B、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日

起十五日内向人民法院提起诉讼

C、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日

起二十日内向人民法院提起诉讼

D、一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当

事人可以申请人民法院强制执行

参考答案：C

56.进行集体协商需要安排一位记录员进行记录,记录员一般应该由()

担任。

A、企业方人员

B、企业工会人员

C、双方认可的人员

D、企业外的人员

参考答案：C

57.职工代表实行()，职工代表任期与职工代表大会届期一致，可以

连选连任。

A、常任制

B、连选连任

C、届满

D、选举

参考答案：A

58.职工代表大会的代表由工人、技术人员、管理人员、企业领导人

员和其他方面的职工组成。其中，企业中层以上管理人员和领导人员

一般不得超过职工代表总人数的0。

A、5%

B、10%

C、15%

D、20%

参考答案：D

59.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动

者，给其他用人单位造成损失的，应当承担()赔偿责任。

A、违约

B、连带

C、刑事

D、行政

参考答案：B

60.《劳动合同法》属于下列立法性文件中的哪一类0。

A、行政法规

B、法律

C、宪法

D、地方性法规

参考答案：B

61.在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限，不得

超过()。

A、一年

B、二年

C、三年

D、四年

参考答案：B

62.根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，()调解劳动争议，

应当自收到调解申请之日起15日内结束。

A、企业工会

B、调解委员会

C、第三方调解组织

D、当地人力资源社会保障部门

参考答案：B

63.最低工资标准的调整,应根据具体情况适时调整，每()年至少调整

一次。

A、

B、两

C、三

D、四

参考答案：B

64.()是指劳动合同依法订立之后，尚未全部履行之前，因一定法律

事实的出现，合同双方当事人或一方当事人依法提前终止劳动合同的

法律效力的行为。

A、集体合同的履行

B、劳动合同的解除

C、劳务合同的履行

D、劳动合同终止

参考答案：B

65.在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提

高，劳动供给会减少，原因是()。

A、收入效应大于替代效应

B、收入效应小于替代效应

C、收入效应大于规模效应

D、替代效应小于规模效应

参考答案：A

66.下列关于集体协商与集体合同制度的陈述，错误的是()。

A、集体协商和集体合同制度是社会主义市场经济条件下调整劳动关

系的重要法律制度

B、加强集体协商和集体合同制度建设有利于生产经营困难的企业改

善劳动条件

C、加强集体协商和集体合同制度建设有利于生产经营遇到困难的企

业与职工同舟共济、共渡难关

D、加强集体协商和集体合同制度建设对于促进企业发展、维护职工

权益、构建和发展和谐稳定的劳动关系具有重要促进作用

参考答案：B

67.用人单位是指依法签订劳动合同，招用和管理劳动者，并按法律

规定或合同约定向劳动者提供劳动条件、劳动保护和支付劳动报酬的

Oo

A、自然人

B、法人

C、劳动组织

D、企业

参考答案：C

68.下列选项中适用综合计算工时的是()。

A、冷饮生产员

B、企业高级管理人员

C、推销人员

D、企业外勤人员

参考答案：A

69.下列选项中()问题不适合做问卷调查。

A、您家订了几份劳动关系期刊

B、您是否赞成民主选举厂长

C、您及家人自2000年以来的总收人递增比例是多少

D、您认为实行厂务公开制度的条件是什么

参考答案：C

70.人力资源和社会保障行政部门自收到文本之日起()内未提出异议

的，集体合同或专项集体合同即行生效。

A、10日

B、15日

C、20日

D、一个月

参考答案：B

71.用人单位未执行国家及用人单位依法制定的有关工资支付的规定,

或者未履行劳动合同中有关工资支付的约定条款而引发的争议是()。

A、经济补偿争议

B、经济赔偿争议

C、劳动报酬争议

D、社会保险争议

参考答案：B

72.在工资率不变的条件下，当劳动力供给增加时，劳动力供给曲线

将()。

A、向左移动

B、向右移动

C、保持不变

D、向下移动

参考答案：B

73.当企业规章制度和劳动合同对同一事项做出规定且规定内容不一

致时，应当优先适用（）。

A、规章制度

B、合同约定

C、经职代会讨论决定具体依据

D、从“新”原则

参考答案：B

74.根据需要，职工代表大会主席团可以从成员中选举产生大会秘书

长,秘书长最好由（）担任。

A、工会主席或副主席

B、公司总经理

C、工会委员

D、具有特殊专业技能的职工

参考答案：A

75.根据我国《劳动法》的规定，建立劳动合同的标志是（）。

A、用工行为的发生

B、劳动合同的订立

C、录用通知的发出

D、缴纳社会保险的开始

参考答案：A

76.我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解

决不成的，可以()。

A、由当地劳动行政部门协调处理

B、调解解决

C、由仲裁机构仲裁裁决

D、由人民法院作出判决或裁决

参考答案：A

77.()是指劳动合同当事人在合同关系中的法律地位平等，用人单位

不得将自己的意志强加给劳动者。

A、协商原则

B、平等原则

C、合法原则

D、民主原则

参考答案：B

78.《劳动法》第八条规定，劳动者依照法律规定，通过职工大会、职

工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益

与用人单位进行()。

A、集体谈判

B、平等协商

C、集体协商

D、共决

参考答案：C

79.下列用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是0。

A、劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位

B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，与员工协商变更劳

动合同

C、女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准

D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同

无法履行,用人单位要求变更劳动合同

参考答案：C

80.某女职工生第二胎，其产假应不少于。。

A、75天

B、98天

C、105天

D、120天

参考答案：B

81.中国工会第十六次全国代表大会是在我国进入()决定性阶段召开

的一次十分重要的会议。

A、全面实现共同富裕

B、全面建成小康社会

C、社会主义初级阶段

D、改革开放

参考答案：B

82.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工

伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该

职工所在单位。

A、10

B、30

C、60

D、90

参考答案：C

83.试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过()

的考察期。

A、2个月

B、3个月

C、6个月

D、12个月

参考答案：C

84.订立劳动合同时，劳动者告知义务的实质界限是()。

A、用人单位是否要求了解

B、劳动者是否愿意告知

C、是否为履行劳动义务所必须

D、是否属于隐私的范围

参考答案：C

85.劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服()，就其争议事项向

法院提起诉讼，由法院依法审理和裁判的诉讼活动。

A、仲裁裁决

B、协商和解

C、调解协议

D、第三方处理

参考答案：A

86.企业劳动争议调解委员会是在()领导下，依法成立的专门处理本

企业劳动争议的职工群体性调解组织。

A、企业负责任

B、企业工会

C、用人单位

D、职工代表大会

参考答案：D

87.个人缴费年限累计不满()年的，退休后不享受基础养老金待遇。

A、5

B、10

C、15

D、20

参考答案：C

88.()是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的基本制度，

它是职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证。

A、民主集中制

B、共议单决制

C、少数服从多数

D、共决制

参考答案：A

89.2010年10月中央编办下发的《关于职业卫生监管部门职责分工

的通知》中明确()负责职业病的诊断、鉴定、防治以及职业卫生标准

的制定发布等工作。

A、国家安全生产监督总局

B、卫生部

C、人力资源和社会保障部

D、国家煤矿安全监察局

参考答案：B

90.经济性裁员是指，需要裁减人员在()人以上或者裁减不足()人但

占企业职工总数0以上的裁员。

A、10；10;百分之十

B、15；15；百分之二十

C、20；20;百分之十

D、30;30;百分之二十

参考答案：C

91.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过()个月。

A、

B、二

C、三

D、六

参考答案：A

92.企业职工基本社会保险的特点不包括()。

A、社会性

B、强制性

C、互助性

D、自愿性

参考答案：D

93.劳动合同解除和终止后，劳动者在离开用人单位后保密期未满的,

0,有竞业限制约定的，()遵守其竞业限制约定。

A、应在保密期内继续承担保密义务；在用人单位按约定支付经济补

偿的同时应当

B、应在保密期内继续承担保密义务；无论用人单位是否按约定支付

经济补偿都应当

C、不需继续承担保密义务；在用人单位按约定支付经济补偿的同时

应当

D、不需继续承担保密义务；无论用人单位是否按约定支付经济补偿

都应当

参考答案：A

94.用人单位对劳动者的超额劳动或增收节支实绩所支付的奖励性报

酬是()。

A、基本工资

B、津贴

C、奖金

D、补贴

参考答案：C

95.关于集体合同订立的表述，下列正确的是()。

A、集体合同或专项集体合同期限一般为1—2年，到期终止

B、期满或双方约定的终止条件出现，即行终止

C、集体合同或专项集体合同期满前1个月，任何一方均可向对方提

出重新签订或续订的要求

D、经双方协商代表协商一致的集体合同草案也可以不提交职工代表

大会或全体职工讨论

参考答案：B

96.()是指用于工会代表职工一方与用人单位(企业方面代表)，就劳

动关系有关利益事项，通过集体协商签订书面协议，以及履行和处理

集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则。

A、集体合同制度

B、集体协商制度

C、劳务合同的履行

D、劳动合同终止

参考答案：A

97.工资集体协商,接到协商意向书后，应于()日内予以书面答复，并

与提出方共同进行工资集体协商。

A、10

B、20

C、30

D、45

参考答案：B

98.运用内容明确、表达正确的问卷量表,让被研究者根据个人情况,

自行选择答案的研究方法是()。

A、观察法

B、访谈法

C、问卷调查法

D、写实法

参考答案：C

99,较大事故，是指造成()死亡，或者10人以上50人以下重伤，或

者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。

A、1人以上5人以下

B、5人以上10人以下

C、3人以上10人以下

D、5人以上15人以下

参考答案：C

100.设计抽样方案是在调查研究的()进行。

A、调查设计阶段

B、在执行阶段

C、调查工作的总体规划

D、资料搜集和处理

参考答案：A

101.用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是()。

A、以法定货币支付

B、以实物代替货币支付

C、以货币和实物一并支付

D、以货币和企业债券一并支付

参考答案：A

102.《劳动争议调解仲裁法》在仲裁环节规定对部分案件实行()。

A、有条件的“一裁终局”

B、无条件的“一裁终局”

C、有条件的“二裁终局”

D、无条件的。“二裁终局”

参考答案：A

103.集体协商要约，是集体协商主体的()依法就签订集体合同或专项

集体合同、协调劳动关系其他相关事宜，以()提出进行集体协商要求

的行为。

A、任何一方；书面形式

B、双方同时；口头形式

c、任何一方；口头形式

D、双方同时；书面形式

参考答案：A

104.()是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。

A、企业

B、职工代表大会

C、劳资协商会

D、工会

参考答案：D

105.()是指员工认为在工作中遭到不平等待遇或发现用人单位内部

的不法行为时，提出要求解决的行为。

A、员工申诉

B、员工仲裁

C、自动辞职

D、旷工

参考答案：A

106.劳动关系管理的主要目标是()。

A、组织的效益或效率

B、员工福利

C、组织效益与员工福利相结合

D、组织无冲突

参考答案：C

107.()是指合同当事人双方履行劳动合同所规定义务的法律行为，亦

即劳动者和用人单位按照劳动合同的要求，共同实现劳动过程和各自

合法权益。

A、劳动合同的履行

B、集体合同的履行

C、劳务合同的履行

D、劳动合同的变更

参考答案：A

108.员工素质测评标准体系的横向结构不包括0。

A、结构性要素

B、行为环境要素

C、时间性要素

D、工作绩效要素

参考答案：C

109.仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁庭制度，即按照0的原则

组成仲裁庭。

A、公平公正

B、当事人参与

C、合理合法

D、一案一庭

参考答案：D

110.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作

时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立()。

A、劳动合同

B、集体合同

C、专项集体合同

D、特别合同

参考答案：B

11L集体合同的履行，是指集体合同当事人按照合同的约定，在适当

的时间、地点，用适当的方法，全面完成各自承担的义务当事人双方

都完成了集体合同规定的全部义务，称()；只完成了集体合同规定的

部分义务，称0;都没有完成规定的义务，称0。

A、集体合同全部履行：集体合同未履行；集体合同部分履行

B、集体合同全部履行：集体合同部分履行；集体合同未履行

C、集体合同部分履行；集体合同全部履行；集体合同单方面未履行

D、集体合同部分履行；集体合同单方面未履行；集体合同全部履行

参考答案：B

112.国家秘密的保密期限，除有特殊规定外，秘密级事项不超过()。

A、十年

B、二十年

C、三十年

D、三十五年

参考答案：A

113.下列选项中，属于职业道德范畴的是()。

A、企业经营业绩

B、人们的内心信念

C、员工的技术水平

D、企业发展战略

参考答案：B

114.在各种工作分析方法中，()适用于较为简单的工作岗位，而不适

用于需要经过大量培训才能掌握的工作岗位或者危险的工作岗位。

A、工作实践法

B、问卷调查法

C＞工作日志法

D、阶段观察法

参考答案：A

115.劳动关系协调人员进行协调时把自己的意愿强加于当事人，违背

了哪条职业道德守则()。

A、规范、公正、合理

B、遵章守法，严谨求实

C、公平自愿

D、以人为木，客观公正

参考答案：D

116.第一部《中华人民共和国工会法》于()由毛泽东主席以中央人民

政府命令的形式公布施行，共五章()条。

A、1950年6月28日43

B、1950年6月29日26

C、1950年6月29日43

D、1950年6月28日26

参考答案：B

117.我国工人阶级诞生十()。

A、1840年以后

B、1861年以后

C、1911年以后

D、1966年以后

参考答案：A

118.《劳动法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位必须提

前()日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。

A、15

B、20

C、25

D、30

参考答案：D

119.下列选项，反映职业态度的选项是从业人员的0。

A、工作贡献

B、工作标准

C、工作表现

D、工作能力

参考答案：c

120.下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重

大变化，致使劳动合同无法履行”的是()。

A、企业迁移

B、企业被兼并

C、企业法定代表人变更

D、企业资产重组

参考答案：C

121.下列劳动类型中，属于就业范畴的是()。

A、家务劳动

B、雇佣劳动

C、救济性劳动

D、义务劳动

参考答案：B

122.下列选项中，不属于我国劳动争议仲裁的特征主要有()。

A、劳动争议仲裁不是劳动争议处理的法定环节

B、劳动争议仲裁是诉讼的前置程序

C、合理分配举证责任，特别强调用人单位的举证责任

D、部分案件实行有条件的“一裁终局”

参考答案：A

123.下列关于劳动规章制度内涵的叙述，缙误的是()。

A、劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部

对用人单位和劳动者具有约束力

B、劳动规章制度完全由用人单位单方面制定的，是用人单位决策层

意志的体现

C、劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时同、休息休假、劳动

安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理

D、劳动规章制度并不是完全由用人单位单方制定的，而是由用人单

位与劳动者双方平警协商确定

参考答案：B

124.第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收

到仲裁裁决书之日起0日内向人民法院提起诉讼。

A、十

B、十五

C、二十

D、三十

参考答案：B

125.大型企业的职工代表可占职工总数的()。

A、3%—5%

B、5%-10%

C、15%-20%

D、10%-20%

参考答案：A

126.中国工会十六大报告站在新的历史起点上，全面回顾了过去五年

的工作成绩和十年的主要经验，鲜明提出了为实现()的中国梦而奋斗

这个当代我国工人运动的时代主题。

A、中华民族伟大复兴

B、共产主义伟大目标

C、全面建成小康社会

D、社会和谐人民幸福

参考答案：A

127.若货币工资不变,商品价格提高,则实际工资()。

A、上涨

B、不变

C、下降

D、不确定

参考答案：C

128.关于集体合同审查，下列表述正确的是()。

A、签字后的集体合同无需提交劳动保障行政部门审查

B、双方首席代表签字之日起15日内，报送劳动保障行政部门

C、劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内将《审查意见书》送

达双方协商代表

D、双方就异议事项重新签订集体合同后，不需报送劳动保障行政部

门审查

参考答案：C

129.()是指在集体协商和集体合同制度以外，由用人单位的工会、职

工代表或劳动者个人为一方，与用人单位的雇主代表，就涉及劳动者

集体或个人的合法的或法律未加以规定的权益事项和程序规范，以及

工会组织自身的权利义务进行商谈的行为。

A、劳动仲裁

B、法律诉讼

C、劳资调解

D、劳资协商

参考答案：D

130.()是社会调查研究中搜集资料的一种工具，它的形式是一份精心

设计的问题表格，用以测量人们的特征、行为、态度、利益要求等。

A、访谈

B、问卷

C、领导与职工常规性的见面会

D、职工合理化建议

参考答案：B

131.依据《劳动合同法》第四条规定，企业劳动规章制度制定的程序

为()。

A、起草一讨论一通过一公示

B、讨论一起草一通过一公示

C、起草一讨论一公示一通过

D、讨论一起草一公示一通过

参考答案：A

132.()是指主营业务收入减去主营业务成本和主营业务税金及附加,

加上其他业务利润，减去营业费用、管理赞用和财务费用后的金额。

A、营业利润

B、利润总额

C、投资收益

D、补贴收入

参考答案：A

133.最低工资标准每0年至少调整一次。

A、0.5

B、1

C、2

D、3

参考答案：C

134.在自我评估的方式中以改进为目的方式的是()。

A、总结性评估

B、正式评估

C、建设性评估

D、非正式评估

参考答案：C

135.劳动标准是指对劳动领域内的()事物、概念和行为进行规范，以

定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。

A、标准性

B、重复性

C、自然性

D、常见性

参考答案：B

136.授权委托书，是劳动争议的当事人委托他人参加劳动争议。活动

时，必须填写并向受理案件的劳动争议仲裁委员会据交的法律文书。

A、协商

B、调解

C、仲裁

D、诉讼

参考答案：C

137.()不属于集体合同履行应当遵循的原则。

A、全面履行原则

B、协作履行原则

C、实际履行原则

D、实践履行原剧

参考答案：D

138.目前我国基木医疗保险费由用人单位和劳动者共同负担，用人单

位缴费率为()，劳动者缴费率为()。

A、4%,2%

B、8%,2%

C、6%,2%

D、2%,1%

参考答案：C

139.全国人民代表大会常务委员会《关于修改〈中华人民共和国工会

法〉的决定》自()起施行。

A、2019年10月2H

B、2022年1月1日

C、2020年8月8日

D、2021年1月1日

参考答案：B

140.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉

又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以()。

A、申请劳动争议诡解委员会强制执行

B、向人民法院起诉

C、申请人民法院强制执行

D、申请劳动行政部门强制执行

参考答案：C

141.在集体协商和订立集体合同的程序中，经过首席代表签字的集体

合同，应当先进行以下哪个步骤()。

A、职工(代表)大会讨论通过

B、审查备案

C、公布实施

D、监督检查

参考答案：B

142.人口普查一般()年进行一次。

A、20

B、15

C、10

D、8

参考答案：C

143.职工代表人数超过()的，超出的代表人数可以由企业与工会协商

确定。

A、30

B、50

C、70

D、100

参考答案：D

144.下列各项职业道德规范中()是职业道德的最高境界。

A、诚实守信

B、爱岗敬业

C、服务群众

D、奉献社会

参考答案：D

145.按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者

约定的试用期已经履行的，用人单位应当以()为标准，向劳动者支付

赔偿金。

A、劳动者试用期的月工资

B、劳动者试用期满的月工资

C、当地最低工资

D、单位相同或相近岗位的月工资

参考答案：B

146.下列有关劳动争议仲裁申请人撤回仲裁申请的表述，错误的是0。

A、撤回申请必须由申请人自愿提出

B、撤回申请必须以书面或者口头的形式提出

C、仲裁庭对撤回仲裁申请的目的进行审查以判断撒诉的正当性

D、撤回申请必须在开庭之前提交

参考答案：D

147.下列选项中属于组织文化隐性内容的是()。

A、规章制度

B、工作环境

C、价值观念

D、管理行为

参考答案：C

148.下列选项中不是法律规定的工会权利的是()。

A、企业单方解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会

B、用人单位解除劳动合同时，工会认为不适当的，有权提出意见

C、用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权

提出意见或要求纠正

D、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,

维护劳动者的合法权益

参考答案：D

149.法律法规规定「法院受理劳动争议诉讼的受案范围，属十该范围

内的劳动争议且经过劳动人事仲裁，当事人对仲裁裁定不服，在收到

仲裁决定书之日起()内向人民法院起诉的，法院经过审查符合民事诉

讼法规定的起诉条件的，应当依法受理，予以立案。

A、五日

B、十日

C、十五日

D、二十日

参考答案：C

150.劳动争议的双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后

不履行的，可以向()。

A、人民法院诉讼

B、劳动行政部门调解

C、工会寻求辅助协商

D、劳动争议仲裁委员会申请仲裁

参考答案：D

151.用人单位违反法律规定，支付给劳动者的工资低于最低工资标准

的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令

其按所欠工资的()支付劳动者赔偿金。

A、1-5倍

B、2-4倍

C、1-4倍

D、2-5倍

参考答案：A

152.中国工会十六大报告强调十年工会工作的最大成就，就是继续探

索并坚持和丰富了()工会发展道路。

A、科学发展与时俱进

B、全心全意服务职工

C、中国特色社会主义

D、维护职工基本权益

参考答案：C

153.重大事故、较大事故、一般事故，负责事故调查的人民政府应当

自收到事故调查报告之日起()日内作出批复。特别重大事故，30日内

作出批复，特殊情况下，批复时间可以适当延长，但延长的时间最长

不超过30日o

A、5

B、10

C、15

D、20

参考答案：C

154.劳动争议仲裁庭裁决案件，应当0。

A、先行调解

B、先行裁决

C、当庭裁决

D、促成和解

参考答案：A

155.企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人

数的()。

A、百分之五

B、百分之十

C、百分之十五

D、百分之二十

参考答案：D

156.()是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在

单位应支付的最低劳动报酬。

A、劳动标准

B、最低工资

C、年终奖

D、年假

参考答案：B

157.社会主义职业道德的核心思想是()。

A、集体主义

B、为人民服务

C、立党为公

D、执政为民

参考答案：B

158.《最低工资规定》()日起施行。

A、3/1/2004

B、3/1/2008

C、3/1/2012

D、3/1/2015

参考答案：A

159.劳动合同是确立劳动关系的()。

A、唯一条件

B、必要条件

C、核心标志

D、法律形式

参考答案：D

160.职工享受医疗保险待遇有一定的期限(一般()个月。难以治愈的

疾病，经劳动保障部门批准可适当延长、但延长期最多为6个月)。

A、3至12

B、3至24

C、6至24

D、12至24

参考答案：B

161.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程巾所形成的势动者与

用人单位之间的权和与义务关系。

A、劳动法律关系

B、劳动合同关系

C、劳动行政关系

D、劳动雇佣关系

参考答案：A

162.集体协商的程序一般为()。(1)一方首席代表提出协商的具体内

容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应(2)宣布议程和

会议纪律(3)双方首席代表归纳意见(4)协商双方就商谈事项发表

各自意见，开展充分讨论。

A、(2)(1)(4)(3)

B、(1)(2)(3)(4)

C、(2)(1)(3)(4)

D、(1)(2)(4)(3)

参考答案：A

163.工作时间是指以国家法律规定劳动者为用人单位。的时间。

A、创造劳动收益

B、全职工作

C、提供劳动

D、提供服务

参考答案：C

164.根据《劳动合同法》规定，用人单位0自己法定责任，排除员工

权利的，合同无效或者部分无效。

A、承担

B、减小

C、解除

D、免除

参考答案：D

165.技术人员职业道德特点是0。

A、质量第一，精益求精

B、爱岗敬业

C、奉献社会

D、诚实守信、办事公道

参考答案：A

166.计件工资的高低取决于()。

A、合格产品的数量

B、工作时间和产量

C、产品的质量

D、产品的价值

参考答案：A

167.职工连续工作()年以上的，享受带薪年休假。

A、1

B、2

C、3

D、6

参考答案：A

168.下列关于员工参与的表述，不止确的是0。

A、员工参与有利于提高员工的归属感

B、员工参与有利于决策的贯彻实施

C、尽管员工参与有很多好处，但实际上管理者对员工参与并没有需

求

D、员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧

参考答案：C

169.集体合同所确定的工资标准不得()最低工资标准。

A、高于

B、低于

C、高于或等于

D、低于或等于

参考答案：B

170.最低工资立法始于19世纪末的0。

A、美国

B、英国

C、澳大利亚

D、新西兰

参考答案：D

171.资产按其流动性可划分为0。

A、流动资产、短期资产、长期资产

B、长期投资、固定资产、短期资产

C、短期资产、流动资产、固定资产

D、流动资产、长期投资、固定资产

参考答案：D

172.我们党是中国工人阶级的先锋队，我们应始终全心全意依靠工人

阶级，把工人阶级作为推动我国()发展和社会全面进步的基本力量。

A、工业经济

B、先进生产力

C、经济全面

D、社会各项事业

参考答案：C

173.仲裁庭是()的处理劳动争议的专门机构。

A、常设性

B、非常设性

C、临时性

D、突发性

参考答案：B

174.劳动争议申请仲裁的时效为()。

A、一年

B、六个月

C、二年

D、三年

参考答案：A

175.《劳动合同法》第四条规定较《劳动法》第四条，最大的变化就

在于加强了法律对制定、修改或者决定规章制度的()规定。

A、内容

B、方式

C、程序

D、手段

参考答案：C

176.在收集到各类信息之后，应对这些信息进行整理，使用()是有效

的信息整理方法。

A、比较法

B、综合加工法

C、问卷调查法

D、观察法

参考答案：B

177.职业纪律是最明确的职业规范，它以()方式规定了职业活动中最

基本的要求。

A、道德规范

B、规章制度

C、行政命令

D、办法

参考答案：C

178.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动

合同的，用人单位()。

A、应当支付赔偿金

B、可以支付赔偿金

C、应当继续履行

D、可以不继续履行

参考答案：C

179.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是()。

A、解除合同

B、终止合同

C、变更合同

D、续订合同

参考答案：A

180.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标

准()集体合同规定的标准。

A、不得低于

B、不得高于

C、可以等于

D、应当高于

参考答案：A

181.依法订立的集体合同对()具有约束力。

A、企业方

B、劳动者一方

C、企业和企业全体职工

D、工会会员

参考答案：C

182.企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，实际工作年限十年以上

的，在本单位工作年限十五年以上二十年以下的为()个月。

A、十

B、十二

C、十八

D、二十四

参考答案：C

183,在集体协商和订立集体合同的程序中，经过职工(代表)大会讨

论通过的集体合同，应当先进行以下哪个步骤0。

A、首席代表签字

B、审查备案

C、公布实施

D、监督检查

参考答案：A

184.()是企业厂务公开的主要内容，直接反映了企业经营管理的基本

情况，是企业组织生产与管理所要达到的目标，也是考核企业组织生

产与管理水平的主要依据。

A、企业主要经营指标

B、负债比率

C、固定资产

D、净利润

参考答案：A

185.职工200人以上的企业、事业单位的工会0。

A、应当设专职工会主席

B、不必设专职工会主席

C、可以设专职工会主席

D、可以设兼职工会主席

参考答案：C

186.()是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就

劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福

利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

A、劳动合同

B、集体合同

C、劳动关系

D、劳务合同

参考答案：B

187.社会主义道德的核心是()。

A、为人民服务

B、尊老爱幼

C、集体主义

D、人人为我，我为人人

参考答案：A

188.劳动者提前()以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、一个月

B、三十日

C、六十日

D、三个月

参考答案：B

189.在我国，审理劳动争议案件的审判机构一般是()，个别地方的法

院设立了专门审理劳动案件的劳动审判庭。

A、刑事审判庭

B、民事审判庭

C、经济审判庭

D、行政审判庭

参考答案：B

190.()是希望和他人订立合同的意思表示。

A、会见

B、约定

C、要约

D、预约

参考答案：C

191.职工和企业双方均可在原工资协议期满前()内，向对方书面提出

协商意向书，进行下一轮的工资集体协商。

A、一个月

B、30天

C、60天

D、两个月

参考答案：C

192.当事人有正当理由，申请劳动争议仲裁庭延期开庭的，由。视情

况决定。

A、仲裁庭

B、首席仲裁员

C、劳动争议仲裁委员会

D、仲裁委员会的办事机构

参考答案：C

193.工会最早产生于18世纪中叶的()，以后在其他国家相继建立，

并大多争得了合法地位，成为世界性的普遍社会现象，按其成立的组

织原则，可分为产业工会和职业工会。

A、法国

B、美国

C、英国

D、意大利

参考答案：A

194.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同

无法履行的，用人单位()。

A、可以要求变更劳动合同

B、可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金

C、不可以解除劳动合同

D、可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金

参考答案：A

195.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;

违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以()为标准，按已经履行

的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

A、劳动者试用期满月工资

B、劳动者试用期工资的两倍

C、当地最低工资

D、当地平均工资

参考答案：A

196.()是劳资双方在工作场所中形成的用工关系。

A、集体劳动关系

B、个别劳动关系

C、劳动关系

D、劳务关系

参考答案：C

197.社会主义职业道德的核心是()。

A、集体主义

B、爱岗敬业

C、全心全意为人民服务

D、诚实守信

参考答案：C

198.人力资源与其他资源的最根本区别是0。

A、能动性

B、(再生性

C、资本性

D、社会性

参考答案：A

199.同级仲裁委员会之间,对于审理劳动争议案件职权划分是Oo

A、地域管辖

B、级别管

C、移送管辖

D、指定管辖

参考答案：A

200.劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是

Oo

A、劳动报酬

B、劳动保护和劳动条件

C、劳动合同期限

D、试用期条款

参考答案：D

201.职业道德的主要内容是对()义务的要求。

A、行业

B、管理人员

C、员工

D、股东

参考答案：C

202.如果某种劳动力需求的工资弹性大于1,说明该劳动力需求弹性

是()。

A、无弹性

B、无线弹性

C、富有弹性

D、缺乏弹性

参考答案：C

203.下列表述中，()不属于工资集体协商需参考的因素。

A、地区、行业、企业的人工成本水平

B、地区、行业的职工平均工资水平

C、国有资产保值增值

D、职工休假办法

参考答案：D

204.下列关于劳动合同订立准备注意事项的说法中，错误的是()。

A、共性的录用条件可以通过用人单位的规章制度予以明确，个性的

录用条件可以通过招聘广告、录用通知书、岗位说明书等予以明确

B、录用条件只要内容合法即可，不一定要向员工公示

C、劳动合同中不得约定以任何形式收取劳动者的风险抵押金(物)

D、相对国家法律法规，用人单位制定的劳动合同实施细则更具有操

作性

参考答案：B

205.劳动规章制度具有的特征是()o

A、目的性、明确性、强制性、民主性、稳定性

B、目的性、明确性、完备性、民主性、稳定性

C、目的性、完备性、强制性、民主性、稳定性

D、目的性、明确性、强制性、民主性、完备性

参考答案：C

206.沟通是()的活动。

A、组织之间非正式交流

B、组织与劳动者之间正式交流

C、人与人之间平等交流

D、传达信息，以达到共同了解

参考答案：D

207.劳动力需求的工资弹性是指()。

A、劳动力需求与工资率的相关系数

B、劳动力供需之差与工资率变动的线性关系

C、工资率变动对劳动力需求量变动的反应程度

D、劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度

参考答案：D

208.企业经营中的“短期”的含义是()。

A、仅资本投入可变

B、劳动投入可变，资本投入不可变

C、其他因素不变仅有劳动投入可变

D、所有生产要素都是可变的

参考答案：C

209.员工申诉是将劳动冲突解决在用人单位内部的处理方式，这体现

了员工申诉的()。

A、内部性

B、直接性

C、正式性

D、局限性

参考答案：A

210.劳动力供给对于工资增加的反应包括收入效应和替代效应，收入

效应和替代效应存在的关系是()。

A、收入效应大于替代效应时,工作时间减少

B、替代效应大于收入效应时,工作时间不变

C、收入效应小于替代效应时,工作时间不变

D、替代效应小于收入效应时,工作时间增加

参考答案：A

211.集体合同或专项集体合同期限一般为()，期满或双方约定的终止

条件出现，即行终止。

A、1年至2年

B、1年至3年

C、2年至3年

D、3年至5年

参考答案：B

212.关于福利的支付方式说法错误的是()。

A、实物支付比等值货币带来的效用大

B、实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点

C、延期支付的福利具有法定性

D、福利的支付有实物支付和延期支付两种形式

参考答案：A

213.根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下关于经济补偿金的说

法正确的是()。

A、经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一

年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付

B、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

半个月工资的经济补偿

C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提

前解散的，不用支付劳动者经济补偿金

D、其它选项都不对

参考答案：B

214.下列关于劳动保障法律规范的表述，正确的是()。

A、对于有冲突的法律规范，先看其颁布时间，按“后法优于前法”

的顺序来确定其效力

B、劳动保障地方性法规和地方规章只在各自行政区域内发生法律效

力

C、我国有义务在国内实施所有的国际劳动立法

D、劳动保障行政规章是由国务院颁布的

参考答案：B

215.根据《劳动合同法》的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的()

或者向劳动者收取押金。

A、现金

B、居民身份证和其他证件

C、户口簿和其他证件

D、物品

参考答案：B

216.工资协议签订后，应于()日内由企业将工资协议一式三份及说明,

报送劳动保障行政部门审查。

A、3

B、5

C、7

D、10

参考答案：C

217.员工申诉是指员工认为在()中遭到不平等待遇或发现用人单位

内部的不法行为时，提出要求解决的行为。

A、工作

B、社交

C、生活

D、学习

参考答案：A

218.企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，实际工作年限十年以上

的，在本单位工作年限五年以下的为()个月。

A、三

B、六

C、九

D、十五

参考答案：B

219.对于企业中涉及跨部门纠纷申诉的表述错误的是()。

A、一般由劳动关系协调员会同管理者代表和人事部门协调处理

B、管理者代表和人事部门无法解决的重大问题上报总经理办公室协

调

C、对管理者代表和人事部门的申诉处理结果不认同的，可直接向总经

理办公室提出申诉

D、由各部门员工代表、工会代表之间协调解决

参考答案：D

220.劳动者，是指达到法定年龄()岁，且具有劳动能力，能够依法签

订劳动合同，独立给付劳动并获得劳动报酬的自然人。

A、14

B、16

C、18

D、22

参考答案：B

221.根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的规定，()可以在出现法定

情形时，单方解除劳动合同。

A、用人单位

B、职工个人

C、公会

D、管理人员

参考答案：A

222.劳动争议申请仲裁的时效期间为()，仲裁时效期间从当事人知道

或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A>一年

B、两年

C、半年

D、三个月

参考答案：A

223.企业劳动争议调解委员会由()组成。

A、职工代表

B、企业代表

C、职工代表和企业代表

D、职工代表、企业代表和政府代表

参考答案：C

224.《中华全国总工会关于进一步推行职工董事、职工监事制度的意

见》规定，公司设立的监事会，职工监事的比例不得低于监事人数的

0,具体比例由公司章程确定。

A、三分之一

B、四分之一

C、五分之一

D、二分之一

参考答案：A

225.《女职工劳动保护特别规定》中规定，女职工生育享受()天产假。

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假()天。

A、90；15

B、98；15

C、1900/l/4tt2:10

D、100；10

参考答案：B

226.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同

草案，应当有()以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半

数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草

案方获通过。

A^二分之一

B、三分之一

C、三分之二

D、四分之二

参考答案：C

227.劳动争议是劳动关系双方当事人之间因实现()和履行劳动义务

而发生的纠纷。

A、合同权利

B、劳动权利

C、民事权利

D、其他权利

参考答案：B

228.()是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解

除劳动合同的时限。

A、病假

B、产假

C、医疗期

D、职业病

参考答案：C

229.提高职业道德修养的前提是()。

A、确立正确的人生观

B、学习先进人物的优良品质

C、培养自己良好的行为习惯

D、同旧思想、旧意识及不良现象作斗争

参考答案：C

230.我国的最低工资标准是由()批准。

A、各省、自治区、直辖市人民政府

B、劳动社会保障部

C、各地人大

D、各地人大常委会

参考答案：A

231.。是对劳动争议仲裁的错误表述。

A、是处理劳动争议的基本程序

B、是劳动争议诉讼程序的前置程序

C、是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式

D、是协商解决劳动争议的方式

参考答案：D

232.中国劳动标准体系的对象范围是整个劳动领域。这里所说的劳动

领域，是指以劳动力市场为基础，以()为核心，以劳动和劳动管理为

主线的各个方面的有机整体。

A、用人单位和劳动者

B、劳动者

C、劳动力

D、劳动

参考答案：A

233.收集劳动规章制度实施情况的方法不包括0。

A、观察法

B、问卷调查法

C、数据分析法

D、测验法

参考答案：C

234,对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等

给员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价

影响而支付给员工的一种补偿是()。

A、奖金

B、津补贴

C、福利

D、薪酬

参考答案：B

235.经协商形成一致意见的集体合同草案,应当提交职工代表大会()o

A、审议

B、审查

C、讨论研究

D、讨论通过

参考答案：D

236.劳动争议诉讼的基本原则不包括()。

A、合法立案

B、注重法院调解

C、及时、依法审理

D、公平、公正、公开、透明

参考答案：D

237.下列有关集体合同争议和集体劳动争议的表述，错误的是()。

A、集体合同争议与集体劳动争议在本质上是一样的

B、集体合同争议是与劳动合同争议相对应的概念

C、劳动合同争议是基于劳动合同发生的争议，发生在单个劳动者与

用人单位之间

D、集体合同争议是基于集体合同发生的争议，通常发生在工会与用

人单位之间

参考答案：A

238.劳动关系自()起建立。

A、用工之日与劳动合同订立之日相比在先之日

B、用工之日

C、用工之日与劳动合同订立之日相比在后之日

D、劳动合同订立之日

参考答案：B

239.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订

立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。

A、一

B、二

C、三

D、四

参考答案：B

240.我国第一部关于最低工资的规范性文件是()。

A、《劳动法》

B、《企业最低工资规定》

C、《最低工资规定》

D、《劳动合同法》

参考答案：B

241.下列说法中，错误的是()。

A、劳动合同法上的平等是一种形式意义上的平等

B、合法原则的含义既包括劳动合同当事人在订立和履行中必须遵守

法律，也包括劳动合同当事人必须遵守社会公德

C、在劳动合同法中的制度设计往往体现出对弱势方劳动者的偏重保

护，尽量从制度上避免用人单位将其意志强加给劳动者

D、自愿原则以承认合同当事人的独立人格、意思自由为前提

参考答案：A

242.下列有关“职业病”的表述，错误的是。。

A、职业病属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害

B、确诊为职业病即享受基本医疗待遇

C、一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾病

D、我国现行的法定职业病范围为9类，共99种

参考答案：B

243.下列选项中有关劳动争议仲裁委员会的表述，错误的是()。

A、仲裁委员会实行仲裁庭制度

B、仲裁委员会每年至少召开两次会议

C、仲裁委员会的决定实行少数服从多数的原则

D、仲裁委员会按行政区划层层设置

参考答案：D

244.()是全面建成小康社会、坚持和发展中国特色社会主义、实现中

国梦的主力军。

A、工人阶级

B、农民群众

C、知识分子

D、广大人民

参考答案：A

245.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过()个月。

A、一

B、二

C、三

D、六

参考答案：B

246.劳动者延长工作时间每月不得超过()。

A、44个小时

B、32个小时

C、40个小时

D、36个小时

参考答案：D

247.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发

现明显重大事故隐患和职业危害，()提出解决的建议，企业应当()。

A、可以及时答复

B、有权及时研究答复

C、必须研究答复

D、应当及时研究

参考答案：B

248.下列选项中关于劳动法律关系特征的描述，错误的是()。

A、劳动法律关系的主体双方具有平等性和隶属性

B、劳动法律关系的主体具有特定性

C、劳动法律关系的内容完全不受国家干预

D、劳动法律关系是在社会劳动过程中形成和实现的

参考答案：C

249.以下选项中，小属于劳动合同必备条款的是()。

A、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

B、社会保险

C、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

D、试用期约定

参考答案：D

250.在1919年五四运动中，以()为中心的全国工人总同盟罢工，推

动了爱国运动取得决定性胜利，标志着中国工人阶级以独立的姿态登

上历史舞台。

A、北京

B、上海

C、广州

D、天津

参考答案：B

251.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()工资的

标准向劳动者支付。

A、半个月

B、一个月

C、一个半月

D、二个月

参考答案：B

252.下列关于人民调解委员会的表述，错误的是()。

A、人民调解委员会是依法设立的调解民间纠纷的群众性组织

B、村民委员会、居民委员会可以设立人民调解委员会

C、企事业单位不需要设立人民调解委员会

D、经人民调解委员会调解达成的调解协议，具有法律约束力，当事

人应当按照约定履行

参考答案：C

253.下列情形中，职工可以享受带薪年休假的是()。

A、连续工作1年以上的

B、累计工作1年以上的

C、在同一用人单位连续工作1年以上的

D、在同一用人单位累计工作1年以上的

参考答案：A

254.下列选项中，属于《劳动合同法》第三十九条规定的，劳动者具

有某种情形，用人单位可以解除劳动合同的是0。

A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

工作的

B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同

无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成

协议的

C、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工

作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D、在试用期间被证明不符合录用条件的

参考答案：D

255.带薪年休假是指法律规定的职工满()年的工作年限后。

A、1

B、2

C、3

D、6

参考答案：A

256.劳动法律关系的内容，是指劳动者与用人单位之间相互的()和义

务。

A、权力

B、权利

C、权益

D、利益

参考答案：B

257.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是()。

A、用人单位

B、事业单位

C、企业

D、团体

参考答案：A

258.下列不属于集体协商与签订集体合同应当包含的程序有()。

A、产生集体协商代表

B、提出协商要约

C、召开协商会议、起草集体合同

D、企业党支部讨论通过

参考答案：D

259.我国的集体劳动争议所涉的劳动者一方当事人的人数至少为0

人，且这些劳动者有共同诉求。

A、5

B、10

C、15

D、20

参考答案：B

260.累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为()个

月。

A、五

B、十

C、十五

D、十八

参考答案：D

26L与法律相比,道德0。

A、产生的时间晚

B、适用范围更广

C、内容上显得十分笼统

D、评价标准难以确定

参考答案：D

262.职工患病或非因工负伤，停止工作满0个月以上的，单位