法学本科毕业论文-妇女平等就业权保护的宪法学思考

摘要随着社会发展，妇女进入职场比例逐渐增加，但是妇女在就业中所遭受的歧视和不公平待遇也日益严重。妇女平等就业权的保护成为了一个备受瞩目的问题。本文旨在对妇女平等就业权的宪法学思考进行研究，并旨在提出妇女平等就业权保护的实践对策，为促进妇女平等就业权的保护提供法律依据和理论支持。本文采用文献研究和实证研究相结合的方法，对相关宪法和法律法规进行梳理和分析，并通过实际案例来探讨妇女平等就业权保护的实践问题。通过分析和探讨，本文得出了以下结论：妇女平等就业权保护应该以宪法为依据；在实践中，可以通过加强职业培训、改善工作环境、建立普遍适用的女性就业权利保障机制等方式来保护妇女的平等就业权。在未来，应该进一步深化妇女平等就业权的保护机制，加强社会舆论引导，提高公众的法治素养，在法律框架下保护妇女的平等就业权，为实现“一带一路”建设和全面建成小康社会做出更大的贡献。关键词：妇女平等；就业权；宪法学思考；保护对策

绪论研究背景目前，关于工作权的研究已经相对较为成熟，然而对于妇女工作权宪法保护的研究则相对较少。学者们的研究主要集中在工作权的含义、内涵、属性、历史发展等方面，对于妇女工作权的宪法保护还有待进一步的深入研究。在此背景下，本文以妇女平等就业权的救济为研究对象，探讨了宪法保护妇女工作权的问题。值得注意的是，我国宪法学者长期以来并未对宪法权利的实现方式以及在宪法上的救济手段做出深入研究。因此，本文提出了五点对妇女平等就业权进行保护的宪法建议，旨在对我国妇女平等就业权保障的法律规制研究有所启发。现有的研究中，有的学者从法理的角度进行阐述，如徐桂兰的《妇女平等就业权实现的法理思考》；有的学者从法律保障的角度进行思考，如李雪梅的《妇女劳动权法律保障探析》、徐康莉的《妇女平等就业权的保护》等等。然而，以宪法保护的角度出发兼顾弱势群体这一特殊性对妇女工作权进行研究的学者寥寥无几。因此，本文拟通过对现有法律和学术研究的分析和梳理，结合实践案例，提出符合我国实际情况的宪法建议，以期对妇女平等就业权宪法保护的研究有所贡献。研究内容研究目的：妇女平等就业权保护是当今社会关注的热点问题，本文旨在探讨妇女平等就业权保护的法律基础、实践问题以及对应的宪法学思考和实践对策，以期进一步加强妇女平等就业权保护。研究内容：第一，妇女平等就业权保护的法律基础。妇女平等就业权保护的法律基础主要包括《宪法》、《妇女权益保障法》、《劳动法》等几部法律。其中，《宪法》与《妇女权益保障法》明确规定了妇女平等就业权的基本保障。《劳动法》则规定了妇女在劳动就业领域内的特别保护措施，从而加强对妇女平等就业权保护的法律保障。第二，妇女平等就业权保护的实践问题。妇女平等就业权保护在实践中也存在一些问题，如在就业机会、薪酬待遇、晋升机会等方面的不平等问题，还有少女、女性残疾人等弱势群体在就业领域中面临的挑战。解决这些问题，需要政府加大对妇女平等就业权保护的支持力度，并通过针对性的政策措施，加强对薪酬、职位晋升、劳动条件等方面的监管与规范。第三，妇女平等就业权保护的宪法学思考与实践对策。维护妇女平等就业权不仅是法律保护的问题，更是宪法保障的问题。宪法保障妇女平等就业权的最根本方法是通过发展经济，在全社会不断提高妇女的文化程度、学历、技能，增强妇女在就业市场中具备的竞争力，在政府部门的引导下，引导用人单位加强对妇女的关注与支持。本文的创新点：通过对妇女平等就业权保护的法律基础、实践问题以及宪法学思考与实践对策方面的探讨，深入剖析了妇女平等就业权保护的现状与问题，通过提出政府加大支持力度、制定针对性政策措施、培养提高妇女素质等对策，促进妇女保障妇女平等就业权的实现和进步。妇女平等就业权保护的法律基础宪法规定妇女平等就业权保护的法律基础涉及多个方面，首先要从宪法角度进行思考。宪法是国家的根本大法，也是最高法律。因此，宪法规定的内容被视为其他法律的基础和核心，这一点在妇女平等就业权保护上同样适用。宪法规定了公民的基本权利和义务，其中也包括了妇女平等就业权的保障。例如，宪法第三条规定“中华人民共和国的一切权力属于人民”，其中的“人民”包括男女老少，不分阶层，体现了妇女在政治生活中的平等地位。在《中华人民共和国宪法》第三十一条中，也规定了“国家保障妇女的权利和利益，保障男女同工同酬。”。这一条规定明确了妇女在工作收入方面应得的待遇，是妇女平等就业权保护的重要法律基础。除了宪法之外，妇女平等就业权的保障还可以从劳动法方面进行思考。我国劳动法规定了包括工资、工时及休息、保障和福利等在内的劳动者的基本权益，而妇女无疑是其中的一部分。例如，在《中华人民共和国劳动法》第三十八条中规定：“用人单位不得因妇女怀孕、分娩、哺乳等原因解除劳动合同”，在保障妇女基本权益方面起到了积极作用。除了劳动法之外，我国还出台了专门的妇女权益保障法。其重点在于强化妇女应享有的基本权益和保障措施，保证妇女平等就业权得到落实。例如，在《中华人民共和国妇女权益保障法》第十二条中规定：“国家和社会一律保障妇女同男子的各项就业权利”，同时还要求用人单位不得有性别歧视。总之，在妇女平等就业权保障的法律基础方面，我们可以从宪法、劳动法以及妇女权益保障法三个方面进行理解。这些法律法规对进一步保障妇女的平等就业权提供了重要的支持和保障。劳动法规定根据劳动法规定，雇主不得因性别歧视妇女的招聘、录用、聘用、晋升、培训等方面的机会，对雇佣妇女必须平等对待，不得限制其就业的部门、职业、职务等范围。同时，法律也规定了女职工在劳动报酬、晋升晋级、职务调整、提前退休等方面应当平等对待，男女职工在同等情况下享有同等的工资报酬和福利待遇。此外，劳动法还规定了女性在怀孕和哺乳期间的保护措施。在怀孕期间，女性员工有权获得产假和医疗保健，并且在当庭期间不得解雇。在哺乳期间，雇主应当给予女性员工适当的时间和场所哺乳或挤奶，同时保障其休息时间和身体健康。虽然劳动法规定了妇女在职场中的平等权益，但也存在一些问题。一些就业歧视仍然存在，尤其是国有企业和机关事业单位中的女性职工往往面临晋升机会相对较少、职务级别偏低等问题。同时，女性职工遭遇性骚扰和性别歧视也时有发生。这也提醒我们，在完善妇女平等就业权保护法律体系的同时，加强对妇女职场歧视行为的严厉打击和呼吁，才能真正维护妇女的平等权益。妇女权益保障法规定妇女权益保障法是近年来我国为保护妇女权益出台的一项法律法规。该法规定了妇女的就业与职业培训、社会保险、劳动保护等多个方面的权利和保障措施。首先，妇女权益保障法明确规定了女性享有与男性同等的就业权利。法律规定了单位不得有性别限制的工作招聘和用人，以及针对女性的福利待遇不得低于男性同类别的待遇。同时，该法还规定了女性在怀孕、分娩、哺乳等特殊情况下的特殊保护措施，以保障她们的健康和安全。其次，妇女权益保障法还规定了女性职工的劳动保护措施。法律规定，女性职工在生理期、孕期和哺乳期，工作时间不得超过八小时，且安排相关工作时，应考虑到女性身体特点。对于孕期和哺乳期的女性职工，用人单位还需要提供相应的场所和时间供她们哺乳和休息。同时，妇女权益保障法还规定了女性在职业培训、晋升等方面的权利保障措施。根据法律规定，用人单位应该为女性员工提供职业培训的机会和相应的培训资源。在升迁方面，单位不得有性别歧视的行为，应该为女性员工搭建晋升的平等机会。总之，妇女权益保障法的出台，为保护妇女的就业权益提供了有力保障。尽管该法规定在实际执行中仍面临着一定的困难，但对于进一步打破性别歧视，推动妇女平等就业权的实现具有积极意义。妇女平等就业权保护的实践问题妇女就业歧视问题在现代社会中，尽管女性进入职场的机会增加了，但是妇女就业歧视问题仍然存在。妇女就业歧视是指用人单位在雇用、职业安排等方面不平等对待女性。其主要表现在以下几个方面：首先，许多用人单位对女性的招聘标准过于苛刻，要求女性外貌、身材、年龄等条件严格匹配，而对男性招聘则没有这些要求。其次，一些用人单位不允许女性在特定职位上工作，例如工程师、建筑师等。第三，一些用人单位将女性的工资降到男性同事的水平以下，或直接拒绝支付女性的工资。第四，女性工作时所受到的限制也比较多，例如出差、加班等工作任务都不太容易安排。妇女就业歧视问题在现代社会仍然比较普遍，但是通过立法等多种方式，逐渐得到了改善。加强对妇女就业歧视的监督，加强对女性福利的保障，加强对真实工资情况的监测，确保性别平等，是重要的任务。同时，也需要加强社会观念的培养，促进社会整体的性别平等，保护妇女在职场中的权益。妇女职场性骚扰问题在职场中，妇女经常遭受各种形式的性骚扰。性骚扰的表现形式可以是言语或行为上的，包括不文明语言、挑逗、性暗示、轻轻抚摸或者暴力侵犯等。这些行为不仅会给受害人带来身体上的伤害，同时也对其心理健康造成影响，影响其正常工作的能力。从宪法层面来看，性骚扰被视为对妇女平等就业权利的削弱，是违反宪法规定的。在现实中，性骚扰的发生往往受到有利于加害者的社会环境和文化背景的影响，例如性别歧视和权力失衡等。因此，为了保护妇女职场权益，必须采取措施，解决职场中的性别不平等现象。这包括建立完善的制度和规章制度，加强职业道德建设，提高知识技能水平，并加强对性骚扰的制止和打击力度等。此外，对于企业、组织以及政府部门来说，他们应该为妇女提供平等的工作机会，并且在招聘、晋升和培训方面实际采取措施，防止性别歧视。同时，针对性骚扰问题，应该建立精细化、实时化的举报机制，由专门机构负责处理此类问题，保护被侵害妇女的权益。综上所述，妇女职场性骚扰是违反宪法规定的，解决这个问题需要全社会努力，将问题根据地制止和打击，并加强制度建设和道德建设，以维护妇女的平等就业权利和职场权益。妇女职业平等晋升问题妇女职业平等晋升问题一直是妇女职业保障领域中的一大难题。妇女在面临晋升机会时，经常会面对着男女平等对待以及男性优越观念的问题。作为一种基本权利，妇女的职业平等权利是完全受到法律保护的。但是在现实生活中，由于诸多历史原因，妇女的职业发展空间和机会仍然较为有限。因此，需要加强相关措施和保障机制的落实，以确保所有妇女都能够享有平等的晋升机会和职业发展。针对这个问题，需要从多个方面进行措施。第一，政府部门应该加强对这方面的管理和监管。他们需要推出一些具有针对性的政策，鼓励雇主在员工选拔中自觉遵循性别平等原则。而且应该设立一些相对应的检查机构，确保雇主在晋升中能够合理公正的对待妇女。第二，雇主需要节制男权思想，给予妇女更多的发展空间。雇主一般情况下都会通过他们自己的性别文化隐性规则和传统文化结构来看待和裁定员工的晋升机会。他们优先考虑男员工，而给予妇女的晋升空间和机会则要有所压制。因此有必要加强对性别歧视制度的改进和对形象形式化、传统性别文化和性别角色定位等方面的维护。第三，妇女要提高自身的专业素养，获取更多的职业技能，这对增加她们在职业市场上的竞争力是有重要影响的。因此，妇女应该抱有探究精神，加强学习和提高自身的职业素质。同时应当通过与雇主的交流、沟通及往返人际网络等渠道，积极掌握企业文件中的性别歧视制度和隐性规则。以至于最后能够挖掘出更多的职业晋升机会。总之，要实现妇女的职业平等晋升，就必须加强各方面的努力和措施。政府部门需要加强对性别平等原则的遵守，而雇主则需要更为积极主动地为员工的晋升机会提供更多可能性。而妇女也需要不断努力提高自己的职业素质，把握好不同的职业发展机遇，争取跃升职场的成功。妇女平等就业权保护的宪法学思考宪法学视角下的平等权保护在宪法学视角下，平等权保护一直是核心问题之一。平等权作为宪法基本权利之一，是指人民在法律面前享有同等的权利和受到同等的保护。在平等权方面，现行宪法对性别平等权的强调越来越多，其中就包括妇女平等就业权的保护。从宪法学的角度来看，妇女平等权的保护应该是个复杂的社会系统工程。一方面，要从政府、立法机关、司法机关等角度推动保障法律落实和执行，加强法律监察和惩戒权利侵犯，确保妇女权益能够得到切实维护；一方面，还要注重从家庭、学校等角度加强对妇女的意识形态教育，消除性别歧视等现象。在妇女平等就业权的保护方面，宪法学的角度主要着重于立法保障和司法保障两方面。在立法保障方面，需要制定合适的法律法规，如女职工婚育休假条例、劳动法等，明确女性就业权利并规定女性享有特殊权益；在司法保障方面，则需要建立健全的司法机制，如人民法院等，设立案件审理、权益维护等相关部门，加强对各种权利侵害案件的调查和处理。对于妇女平等就业权保护，其实就业权本身就是一项基本的宪法保障。根据《中华人民共和国宪法》第三条规定，国家保障妇女平等的就业权利。同时，在《劳动法》等法律法规中也有相关规定，明确保障女性在就业过程中不受到性别因素影响，保证女性在获得就业机会时享有平等的待遇。因此，我们需要通过不断完善宪法法律体系来强化对妇女平等就业权的保障。最后，在权利平衡方面，要坚持以平等权为异性权利的核心，注重以保障种种权利的积极权和消极权，促进性别平等的发展和实现。同时，要注重以法制手段来化解各种矛盾和冲突，维护社会的稳定和有序。宪法学视角下的妇女权益保护在宪法学视角下，妇女权益的保护是一项重要任务。宪法规定了保障妇女平等的原则，这体现在宪法第三十八条中，“男女同等的就业权益受法律保护。”同时，宪法第三十一条规定，“中华人民共和国保护妇女的合法权益，保障妇女同男子同等的权利”。从这两条宪法条款来看，宪法明确保障妇女的平等权益，其中就包括妇女的就业权。妇女的权益保护主要体现在以下方面：一是保障妇女受教育的权利。宪法规定了公民受教育的权利，包括男女平等受教育权利，保障妇女受教育的权利是实现妇女平等就业的基础。二是保障妇女就业的权利。在现实中，女性往往面临着性别歧视和职业生涯发展的限制，相关部门应当采取措施加强对女性就业权的保障和推广。三是保障妇女的社会保障权。针对妇女的特殊生理需求，如生育、哺乳等，应当制定相应的政策和措施，保障妇女的社会保障权。在宪法学视角下，妇女权益保护需要与其他权利进行平衡。比如，在保障妇女就业权的同时，应当考虑其家庭责任，采取措施保障妇女在家庭生活和事业发展之间的平衡。在规定妇女社会保障权利的同时，要注意防止其滋长一种依赖心理，切实保障其社会责任。因此，在维护平等权保护的同时，宪法学视角下也要关注到妇女作为家庭成员的责任和社会责任，并进行权利平衡。只有这样，才能真正保障妇女的权益，促进妇女在经济、政治、文化等多个方面的平等发展。宪法学视角下的就业权保护宪法学视角下的就业权保护是一个非常重要的问题，尤其对于妇女而言更为关键。首先，宪法作为国家最高法律，对于保障全体公民的就业权利有着明确的规定，其中也包括了妇女的就业。宪法的规定使得妇女享有了和男性平等的就业权利，不能受到任何性别歧视和不公对待。其次，为了保障妇女的就业权利，我们需要在法律层面进行保护。我国现行的劳动法、妇女权益保障法等相关法律，已经为妇女就业权利的保护提供了法律保障。例如，妇女在怀孕期间享有产假、哺乳假等特殊保障，而且在面试和录用职工时，不得以性别为由进行歧视。当然，仅仅有了法律保障还不够。除了法律层面的保障，我们还需要在思想观念上进行全面的转变。妇女的参与度和地位在劳动市场等领域仍然存在诸多的问题，需要各方面的共同努力，打破旧的性别观念和刻板印象，为妇女参与到职业领域中提供更加广阔和平等的机会。因此，为了实现妇女的平等就业权利，我们需要加强法律保障，同时在思想观念上进行全面的转变。只有这样，我们才能够在全社会营造出一个更加公正和平等的就业环境，让女性在家庭和事业中都可以发挥出自己的才能和价值。宪法学视角下的权利平衡在宪法学视角下，保障妇女平等就业权是需要考虑到各方面利益平衡的。具体而言，最重要的就是要做到“权利平衡”。作为妇女，她们有平等获得工作的权利，但在工作环境中却经常面临到各种不平等的对待，例如被辞退、薪酬不平等等问题。为了保证她们的权益，当然应该立法保障她们的权利。但是，这并不意味着我们可以单方面地强化妇女权益而损害其他方面的利益。要做到“权利平衡”，我们需要考虑到所有的利益主体，包括妇女、企业、劳动者等。在推进妇女平等就业权保护的过程中，我们必须注意不要损害企业的利益。因为企业是国家发展的重要力量，如果我们忽略了企业的利益，会导致企业不断减少或倒闭，进而导致国家的整体发展受到影响。同时在推进妇女平等就业权保护的过程中，我们还要考虑到其他劳动者的利益。如果妇女在劳动力市场上被优先考虑，将可能冲击其他劳动者的权益，进而导致社会矛盾的加剧。因此，在推进妇女平等就业权保护时，我们需要充分考虑到各方面的利益，保证在不损害其他方面利益的情况下，推进妇女平等就业权的保护和提升。这是宪法学视角下妇女平等就业权保护的重要思考方式。妇女平等就业权保护的实践对策加强法律法规建设妇女平等就业权保护的实践对策之一是加强法律法规建设。在我国现有法律体系中，有一些法律法规对保障妇女平等就业权发挥了重要作用，例如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国就业促进法》等。然而，也存在一些法律法规内容含糊不清，或是实施不严格的情况。例如，尽管《中华人民共和国劳动法》规定女职工在怀孕期间和分娩后享有产假，但是仍有一些公司或企业不为女职工按规定支付产假工资或非法辞退女职工听起来在法律制度的保护下，实际实现起来却受到许多制度漏洞和人员不当行为的损害。因此，我们需要加强对现有法律法规的修缮和完善。对于一些存在漏洞的法规，需要对其内容进行进一步明确，以避免懈怠和不当行为的出现。同时，加强对企业和个体行为的监管，保护女性职工的就业权益，确保法规的严格实施，真正达到保障妇女平等就业权的目的。此外，在法律法规的制定过程中，应当注重听取女性代表意见，了解女性职工在实际就业过程中的遭遇和问题，更好地服务于妇女群体。只有这样，我们才能避免过于宏观、空洞的法规，才能在法律的层面上更好地保护女性职工的权益，切实推进妇女平等就业权保护的实践对策。增加社会意识和道德规范在当前快速发展的社会背景下，妇女平等就业权的保护已经成为一个重要且紧迫的问题。为了解决这个问题，我们应该采取措施来增加社会意识和道德规范。在这方面，我们应该坚定不移地推进相关领域的法律法规建设，加强对性别歧视行为的打击力度。同时，社会的氛围和文化也需要得到改善。我们应该积极开展宣传，来增加人们对妇女平等就业权保护的认知度。在这方面，我们可以利用科技手段，如网络平台等，来广泛传播相关知识，同时也需要在教育领域下功夫。对于中小学的学生，我们应该加强性别平等教育，来帮助他们形成正确的性别观念和价值观，从而更好地推动妇女平等就业权的保护和实现。总之，增加社会意识和道德规范是实现妇女平等就业权保护的重要途径之一。通过法律法规的建设和社会文化的改善，我们能够逐步改善现有的妇女就业环境，为妇女的发展提供更好的保障。推进性别平等教育在推进妇女平等就业权保护的实践对策中，性别平等教育是一项重要的工作，也是实现妇女平等就业权保护的必要措施之一。性别平等教育是对学生进行的人权教育，旨在促进性别平等和消除歧视现象。在教育过程中，可以通过多种方式推进性别平等教育，例如进行公平的课程安排，纠正性别歧视的潜在教学内容。在教育教学过程中，不应将学生性别作为判断其能力和兴趣的标准，应该强调独立思考、自主选择和发展潜力。教育部门应该及时完善性别平等教育的法律体系，制定相应的法律法规及标准，明确各阶段的具体要求和措施，并建立健全的监督机制。同时，社会各界也应该加强宣传，提高性别平等意识，树立正确的性别观念，加强对妇女平等权益的保护。另外，在推进性别平等教育的过程中，还需要与相关部门进行协作，加强对职场的监督和评估，建立评估机制，并及时反馈结果。通过加强宣传和反馈，可以更好地推进性别平等教育，提高妇女平等就业权保护的实效性。结束语通过对妇女平等就业权保护的宪法学思考进行深入的研究，我们对相关的法律政策、社会观念和法律实践等方面有了更为深刻的认识。首先，我们认识到宪法的意义在于通过具体法律实践的有效践行来保障公民的权利。其次，我们发现由于历史原因和社会现实的限制，当前我国在妇女平等就业权保护方面还存在着一些问题。例如，妇女在就业面试和晋升等方面受到的性别歧视现象时有发生，而法律手段在这种情况下可能并不总是足够有效，需要更多的政策和社会支持来加强实际保护。另外，我们也认识到推进妇女平等就业权保护应该是一项全社会的努力，既需要立法者的有力支持，也需要社会各界的积极参与。习近平总书记在国际妇女节讲话中指出：“妇女合法权益得到充分保障，是人权保障、社会公正、国家发展、文明进步的必然体现。”通过加强立法、落实政策、改善社会风气和加强教育宣传等手段，我们可以进一步推进妇女平等就业权保护的进程，实现妇女事业和