二零二五年度旅游行业实习生聘用协议合同

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二零二五年度旅游行业实习生聘用协议合同甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（实习生）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、实习生聘用描述1.聘用岗位与职责乙方同意在甲方处担任旅游行业实习生，具体岗位为______，职责包括______（详细说明如接待游客、协助销售、市场调研等）。乙方应遵守甲方的工作制度，服从甲方的工作安排。2.聘用期限本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。双方同意在协议期满后，可根据实际情况续签协议。二、实习生待遇与工作条件1.待遇乙方在实习期间，甲方将按照国家相关规定和公司制度，给予乙方______元/月的实习工资。甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。2.工作条件甲方为乙方提供必要的工作场所和设施，保证乙方的工作条件符合国家相关标准。甲方将根据乙方的工作表现，提供必要的培训和指导。三、协议解除与违约责任1.协议解除（1）乙方因个人原因无法继续履行实习职责；（2）甲方因工作需要调整乙方岗位，乙方无法适应；（3）协议约定的其他解除条件。任何一方解除协议，应提前______个工作日书面通知对方。2.违约责任如一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。四、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。3.本协议的修改、补充或解除，均应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并提出改进建议。有权根据乙方的工作能力和表现，调整其工作内容和职责。义务：为乙方提供符合劳动法规的工作环境和条件。按照协议约定支付乙方实习期间的报酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权获得甲方提供的实习机会和培训。有权在实习期间提出合理的工作建议和意见。义务：遵守甲方的规章制度和实习纪律。诚实守信，保守甲方商业秘密。六、实习考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力和工作成果等。乙方应积极配合甲方的考核工作。2.评价标准评价标准将参照旅游行业相关标准和甲方内部规定。七、协议解除与违约责任1.协议解除（1）乙方因个人原因无法继续履行实习职责；（2）甲方因工作需要调整乙方岗位，乙方无法适应；（3）协议约定的其他解除条件。任何一方解除协议，应提前______个工作日书面通知对方。2.违约责任如一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。八、争议解决与适用法律1.争议解决双方在履行协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.适用法律本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于实习内容、薪资待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署