二零二五年度新能源科技新员工入职激励方案协议

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二零二五年度新能源科技新员工入职激励方案协议甲方（采购方）：甲方名称：新能源科技甲方地址：北京市朝阳区路号甲方联系方式：010xxxxxxxx法定代表人（如有）：乙方（供应方）：乙方名称：新员工乙方地址：根据具体情况填写乙方联系方式：根据具体情况填写法定代表人（如有）：根据具体情况填写一、激励方案描述1.激励对象本激励方案适用于2025年度入职的新员工。2.激励内容a.基础薪资：根据乙方岗位及公司薪酬体系确定。b.绩效奖金：根据乙方年度绩效表现，最高可达年薪的20%。c.培训与发展：公司将为乙方提供各类培训机会，助力其职业成长。d.节日福利：公司将在传统节日为乙方发放节日礼品。3.激励条件a.按时完成入职手续。b.按照公司规定，履行岗位职责。c.遵守公司各项规章制度。二、激励方案实施1.激励方案的实施时间为2025年1月1日至2025年12月31日。2.甲方将根据乙方年度绩效评估结果，于次年1月内发放绩效奖金。3.甲方将定期组织培训活动，确保乙方获得必要的职业发展支持。三、激励方案变更与终止1.甲方有权根据公司实际情况，对激励方案进行适当调整。2.乙方如有严重违反公司规章制度的行为，甲方有权终止其享受本激励方案的权利。四、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方入职后的工作表现进行考核，并根据考核结果决定激励方案的执行情况。有权根据公司发展需要调整激励方案的具体内容，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和福利待遇。为乙方提供必要的职业发展规划和培训机会。2.乙方权利与义务权利：有权按照激励方案获得相应的激励待遇。有权在激励方案执行过程中提出合理化建议。义务：按照公司规定完成工作任务，并积极参加公司组织的各项活动。遵守公司规章制度，维护公司形象。六、激励方案执行1.激励方案执行时间为2025年1月1日至2025年12月31日。2.甲方将定期对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果发放激励奖金。3.乙方应按照甲方的要求提供工作表现相关的资料和证明。七、激励方案变更与终止1.甲方有权根据公司实际情况，对激励方案进行适当调整。2.乙方如有严重违反公司规章制度的行为，甲方有权终止其享受本激励方案的权利。3.激励方案因公司合并、分立、解散等原因终止时，甲方将按照激励方案的相关规定处理。八、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。九、激励方案的变更与解除1.变更本激励方案的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本激励方案的组成部分，具有与本激励方案同等的法律效力。2.解除除本激励方案约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本激励方案。若一方出现严重违反公司规章制度的行为，甲方有权解除本激励方案，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本激励方案所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行激励方案义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决激励方案的履行问题，如变更激励方案内容或解除激励方案等。十一、争议解决1.协商本激励方案履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在激励方案履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于入职激励政策、奖金分配方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自激励方案签订之日起至激励方案履行完毕后______年（具体时长）止。十三、激励方案生效与有效期1.生效本激励方案自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本激励方案有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_____