二零二五年度合作社职业经理人农业金融聘用协议

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二零二五年度合作社职业经理人农业金融聘用协议甲方（合作社）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（职业经理人）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用内容1.聘用职位乙方被聘用为甲方合作社的职业经理人，负责合作社的日常运营和管理。2.聘用期限本协议自双方签字之日起生效，聘用期限为______年（具体时长）。二、职责与义务1.职责乙方应按照合作社的规章制度，负责合作社的经营管理，包括但不限于财务、人事、市场等方面。乙方应定期向甲方汇报工作进展和经营状况。2.义务乙方应遵守国家法律法规和合作社的规章制度，维护合作社的合法权益。乙方应保守合作社的商业秘密，不得泄露给任何第三方。三、薪酬与福利1.薪酬乙方的基本月薪为______元，根据工作表现和业绩，甲方将给予相应的绩效奖金。2.福利甲方将为乙方提供社会保险、住房公积金等福利待遇。四、违约责任1.乙方如有违反国家法律法规、合作社规章制度或本协议的行为，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的法律责任。2.任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方履行聘用协议中的职责。有权根据合作社的发展需要，调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：为乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方更好地履行职责。保障乙方的合法权益，包括但不限于工资待遇、福利待遇等。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的支持和资源，以便乙方更好地完成工作任务。有权在履行职责过程中，提出合理的工作建议和改进措施。义务：严格遵守合作社的规章制度，保守合作社的商业秘密。按照聘用协议的约定，完成各项工作任务，达到预期的工作目标。六、考核与评价1.考核方式合作社将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作业绩、工作态度、团队合作等方面。甲方将根据考核结果，对乙方的工作进行评价。2.评价标准如评价不合格，甲方将要求乙方进行改进，并给予相应的指导。七、薪酬调整与福利待遇1.薪酬调整根据乙方的绩效考核结果和合作社的经营状况，甲方将适时调整乙方的薪酬待遇。乙方在聘用期间，如因个人原因离职，将按照聘用协议的约定进行薪酬结算。2.福利待遇甲方将为乙方提供社会保险、住房公积金等法定福利待遇，并根据实际情况提供其他福利。乙方在聘用期间，如有特殊情况需要调整福利待遇，应提前向甲方提出申请。八、终止与解除1.终止条件如合作社因经营不善或其他原因终止，聘用协议将自动终止。如乙方因个人原因提出离职，聘用协议将自乙方离职之日起终止。2.解除条件任何一方违反聘用协议的约定，另一方有权解除聘用协议。如乙方严重违反合作社的规章制度或聘用协议的约定，甲方有权立即解除聘用协议。九、合同的变更与解除1.变更本聘用协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本聘用协议的组成部分，具有与本聘用协议同等的法律效力。2.解除除本聘用协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本聘用协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本聘用协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本聘用协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行聘用协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决聘用协议的履行问题，如变更聘用协议内容或解除聘用协议等。十一、争议解决1.协商本聘用协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交聘用协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在聘用协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于财务数据、经营策略等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用协议签订之日起至聘用协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、聘用协议生效与有效期1.生效本聘用协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本聘用协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日