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文档简介

人力资源配置规划表格（人事）序号部门名称岗位名称岗位职责人数需求现有人员缺口人数培训需求招聘渠道预算12345表格说明：序号：表示各岗位的排列顺序。部门名称：填写对应部门名称。岗位名称：填写对应岗位名称。岗位职责：简要描述该岗位的主要职责。人数需求：根据部门发展和业务需求，填写该岗位所需的人数。现有人员：填写该岗位现有人员数量。缺口人数：人数需求减去现有人员，得出岗位缺口人数。培训需求：根据岗位特点，填写该岗位所需培训内容。招聘渠道：列出招聘该岗位的渠道，如内部推荐、招聘网站、猎头公司等。预算：根据招聘渠道和培训需求，估算该岗位的招聘和培训预算。序号部门岗位名称所需人数现有人数职位级别技能要求学历要求工作经验培训计划招聘渠道备注12345表格说明：序号：用于标识每个岗位在规划中的顺序。部门：填写岗位所属的部门名称。岗位名称：填写具体的岗位名称。所需人数：预计该岗位未来一段时间内需要的人员数量。现有人数：当前该岗位实际在岗的人员数量。职位级别：岗位的职级或等级，如初级、中级、高级等。技能要求：列出该岗位必需的技能或专长。学历要求：该岗位所需的最低学历水平。工作经验：该岗位所需的工作经验年限。培训计划：针对新员工或现有员工的培训计划，包括内容、频率等。招聘渠道：计划通过哪些途径进行招聘，如内部推荐、外部招聘网站、校园招聘等。备注：对岗位的额外说明或特殊要求。序号部门岗位人员需求现有人员需求分析培训计划招聘渠道预算估算审批日期12345表格说明：序号：用于标识和追踪每个岗位规划。部门：岗位所属的部门名称。岗位：具体的岗位名称。人员需求：根据业务发展和项目需求，预测的岗位人员需求量。现有人员：当前岗位的实际在岗人数。需求分析：对岗位需求的分析，包括原因、优先级等。培训计划：为现有或新员工制定的培训计划，包括内容、时间等。招聘渠道：计划用于招聘该岗位的渠道，如内部转岗、外部招聘等。预

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