安全生产责任落实与考核管理办法

安全生产责任落实与考核管理办法TOC\o"1-2"\h\u31183第一章安全生产责任体系 1204031.1安全生产组织机构与职责 166741.2安全生产责任制的制定与落实 215107第二章安全生产目标管理 2275102.1安全生产目标的设定 297242.2安全生产目标的分解与实施 216829第三章安全生产教育培训 2163033.1安全生产教育培训计划 2308863.2安全生产教育培训内容与形式 2527第四章安全生产现场管理 389224.1作业现场安全管理要求 3152524.2现场安全检查与隐患排查 310629第五章安全生产应急管理 3314975.1应急预案的制定与演练 3105975.2应急救援队伍建设与物资保障 35837第六章安全生产管理 43986.1安全生产报告与处理 448756.2安全生产责任追究 426949第七章安全生产考核与评价 417137.1安全生产考核指标与标准 4198577.2安全生产评价方法与程序 423860第八章安全生产奖惩机制 5318628.1安全生产奖励措施 58658.2安全生产处罚规定 5第一章安全生产责任体系1.1安全生产组织机构与职责为保证安全生产工作的顺利开展，设立安全生产组织机构。该机构由安全生产领导小组、各部门安全负责人及基层安全管理人员组成。安全生产领导小组负责制定安全生产方针、政策，统筹协调安全生产工作。各部门安全负责人负责本部门的安全生产管理工作，落实安全生产措施，组织本部门的安全培训和应急演练。基层安全管理人员负责现场安全监督，及时发觉并处理安全隐患。各级人员应明确自身职责，严格履行安全生产责任，形成层层负责、齐抓共管的安全生产工作格局。1.2安全生产责任制的制定与落实根据国家法律法规和企业实际情况，制定完善的安全生产责任制。明确各级领导、各部门、各岗位人员在安全生产工作中的职责和义务，将安全生产责任层层分解，落实到每个环节、每个岗位、每个人。通过签订安全生产责任书等形式，保证安全生产责任制的有效落实。同时建立健全安全生产责任制考核机制，对安全生产责任制的落实情况进行定期考核，将考核结果与绩效挂钩，激励员工积极履行安全生产职责。第二章安全生产目标管理2.1安全生产目标的设定结合企业实际情况和行业特点，设定科学合理的安全生产目标。安全生产目标应包括发生率、伤亡人数、安全隐患整改率等方面的内容，具有可衡量性和可实现性。安全生产目标的设定应充分考虑企业的发展战略和安全生产工作的实际需求，保证安全生产目标与企业的整体目标相一致。2.2安全生产目标的分解与实施将安全生产目标层层分解到各部门、各岗位，形成具体的安全生产指标和任务。各部门、各岗位应根据分解后的安全生产目标，制定相应的工作计划和措施，保证安全生产目标的顺利实现。同时建立安全生产目标跟踪监控机制，定期对安全生产目标的完成情况进行检查和评估，及时发觉问题并采取措施加以解决，保证安全生产目标的按时完成。第三章安全生产教育培训3.1安全生产教育培训计划根据企业安全生产工作的需要和员工的实际情况，制定详细的安全生产教育培训计划。教育培训计划应包括培训内容、培训对象、培训时间、培训地点、培训方式等方面的内容。培训内容应涵盖安全生产法律法规、安全操作规程、安全技能、应急救援等方面的知识。培训对象应包括企业各级领导、管理人员、一线员工等。培训时间应根据培训内容和培训对象的实际情况合理安排。培训地点应选择合适的场所，保证培训的效果和质量。培训方式应多样化，包括集中授课、现场演示、案例分析、模拟演练等。3.2安全生产教育培训内容与形式安全生产教育培训内容应根据不同的培训对象和培训需求进行确定。对于企业各级领导和管理人员，应重点培训安全生产法律法规、安全生产管理知识、安全决策能力等方面的内容；对于一线员工，应重点培训安全操作规程、安全技能、安全意识等方面的内容。安全生产教育培训形式应多样化，包括集中授课、现场演示、案例分析、模拟演练等。通过多样化的培训形式，提高员工的学习兴趣和参与度，保证培训的效果和质量。第四章安全生产现场管理4.1作业现场安全管理要求作业现场应设置明显的安全警示标志，提醒员工注意安全。作业现场的设备、设施应符合安全要求，定期进行维护和保养，保证其正常运行。作业现场的物料应堆放整齐，通道应保持畅通，避免发生滑倒、绊倒等。作业现场的电气设备应符合防爆要求，电线、电缆应架空或埋地敷设，避免发生触电。作业现场的动火、高处作业、受限空间作业等特殊作业应严格执行审批制度，落实安全措施，保证作业安全。4.2现场安全检查与隐患排查建立健全现场安全检查与隐患排查制度，定期对作业现场进行安全检查和隐患排查。安全检查和隐患排查应涵盖作业现场的设备、设施、物料、环境、人员等方面的内容，及时发觉并消除安全隐患。对检查发觉的安全隐患，应及时进行整改，明确整改责任人、整改措施、整改期限，保证安全隐患得到及时有效的整改。同时对安全隐患的整改情况进行跟踪复查，保证整改措施的落实到位。第五章安全生产应急管理5.1应急预案的制定与演练根据企业可能面临的安全风险和类型，制定完善的应急预案。应急预案应包括应急组织机构、应急救援队伍、应急救援物资、应急响应程序等方面的内容。应急预案应具有科学性、实用性和可操作性，保证在发生时能够迅速、有效地进行应急救援。定期组织应急预案演练，提高应急救援队伍的实战能力和员工的应急反应能力。应急预案演练应包括桌面演练、实战演练等多种形式，演练结束后应及时对演练效果进行评估，总结经验教训，不断完善应急预案。5.2应急救援队伍建设与物资保障建立一支高素质的应急救援队伍，加强应急救援队伍的培训和演练，提高应急救援队伍的专业技能和应急反应能力。应急救援队伍应配备必要的应急救援装备和物资，保证在发生时能够迅速、有效地进行应急救援。同时建立应急救援物资储备制度，定期对应急救援物资进行检查和维护，保证应急救援物资的完好有效。第六章安全生产管理6.1安全生产报告与处理一旦发生安全生产，应立即按照规定的程序进行报告。报告应包括发生的时间、地点、经过、原因、伤亡情况、经济损失等方面的内容。发生后，应迅速采取措施进行救援，防止扩大，减少人员伤亡和财产损失。同时应按照“四不放过”的原则，对进行调查处理，查明原因，追究责任，总结教训，提出整改措施，防止类似的再次发生。6.2安全生产责任追究对发生安全生产的单位和个人，应按照国家有关法律法规和企业内部规章制度进行责任追究。责任追究应根据的性质、情节、后果和责任大小，分别给予警告、罚款、撤职、开除等处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。同时对在安全生产工作中表现突出的单位和个人，应给予表彰和奖励，激励广大员工积极做好安全生产工作。第七章安全生产考核与评价7.1安全生产考核指标与标准制定科学合理的安全生产考核指标和标准，考核指标应包括安全生产目标完成情况、安全生产责任制落实情况、安全管理制度执行情况、安全隐患排查治理情况、安全教育培训情况、应急管理情况等方面的内容。考核标准应明确、具体，具有可操作性和可衡量性，保证考核结果的客观、公正。7.2安全生产评价方法与程序采用科学的安全生产评价方法和程序，对企业的安全生产工作进行全面、系统的评价。安全生产评价方法应包括定性评价和定量评价相结合的方法，评价程序应包括自我评价、上级评价、专家评价等环节。通过安全生产评价，及时发觉企业安全生产工作中存在的问题和不足，提出改进措施和建议，不断提高企业的安全生产管理水平。第八章安全生产奖惩机制8.1安全生产奖励措施对在安全生产工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。奖励形式包括物质奖励和精神奖励，如颁发奖金、证书、荣誉称号等。对在安全生产工作中提出合理化建议、取得显著成效的单位和个人，给予特别奖励。同时对安全生产工作成绩显著的单位，在评先评优、晋升晋级等方