员工与公司解除劳动合同范本合同

员工与公司解除劳动合同范本合同合同编号：__________名称：____________________地址：____________________法定代表人：______________联系电话：________________姓名：____________________性别：____________________身份证号：________________住址：____________________联系电话：________________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，甲乙双方经充分协商，同意解除劳动合同，特订立本合同，以明确双方的权利和义务。第一条解除劳动合同的原因（1）甲方经营状况发生变化，需进行人员调整（具体原因：__________）；（2）乙方严重违反甲方的规章制度，给甲方造成重大损失（具体原因：__________）；（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任（具体原因：__________）；（4）其他原因（具体原因：__________）。第二条解除劳动合同的时间2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，劳动合同解除时间为____年__月__日。第三条经济补偿3.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。具体计算方式如下：（1）乙方在本单位工作满一年不满十年的，甲方应支付给乙方相当于乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资一个月的经济补偿；3.2甲方应在劳动合同解除之日起____个工作日内，一次性支付给乙方经济补偿。第四条社会保险及公积金4.1甲方应在劳动合同解除前，为乙方办理社会保险关系转移手续，并将社会保险个人账户余额转入乙方指定账户。4.2甲方应在劳动合同解除前，为乙方办理住房公积金账户转移手续，并将住房公积金个人账户余额转入乙方指定账户。第五条保密及竞业限制5.1乙方在解除劳动合同后，应继续遵守甲方关于保密和竞业限制的约定。具体约定如下：（1）保密期限：自解除劳动合同之日起____年；（2）竞业限制范围：乙方不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或者类似的职位；（3）竞业限制补偿：甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付竞业限制补偿。第六条其他事项6.1甲方应在劳动合同解除之日起____个工作日内，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。6.2乙方应在劳动合同解除之日起____个工作日内，办理工作交接手续。6.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第七条争议解决7.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：____________签订日期：____年__月__日乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日注意事项：1.确保合同编号的唯一性和可追溯性。2.甲方和乙方的基本信息应填写完整、准确，包括但不限于名称、地址、法定代表人、联系电话等。3.解除劳动合同的原因必须明确且符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。4.解除劳动合同的时间应具体到年月日，且双方签字（或盖章）日期应与解除时间相符。5.经济补偿的计算方式应按照法律规定执行，并明确支付时间和方式。6.社会保险及公积金的转移应依法办理，并确保乙方权益不受损害。7.保密及竞业限制的条款应具体明确，且补偿措施应合理合法。8.其他事项应包括但不限于工作交接、证明出具等，确保双方权益。9.争议解决方式应明确，包括协商和诉讼等。解决办法：1.如有信息填写错误或遗漏，双方应立即更正并在更正处签字确认。2.如双方对解除原因有争议，应依法进行协商或寻求第三方调解。3.如经济补偿计算有分歧，可参照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定进行协商或诉讼解决。4.如社会保险及公积金转移出现争议，可向当地社会保险和公积金管理部门咨询或求助。5.如保密及竞业限制条款引起争议，可依法进行协商或诉讼，必要时可寻求专业法律咨询。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.解除劳动合同：指在劳动合同期限内，双方经协商一致或者因法律规定的事由出现，终止劳动合同关系的法律行为。3.经济补偿：指用人单位因解除或者终止劳动合同，按照法律规定向劳动者支付的一定数额的补偿。4.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业、工伤等情况下提供物质帮助的制度。5.住房公积金：指为单位职工提供的，专门用于购房、建房、大修、租房等住房消费的长期住房储金。6.保密协议：指双方约定在劳动合同解除或终止后，劳动者对在劳动合同期间知悉的商业秘密负有保密义务的协议。7.竞业限制：指双方约定在劳动合同解除或终止后，劳动者在一定期限内不得在与用人单位有竞争关系的单位或者自己经营与用人单位相同的业务。8.协商：指双方在平等、自愿的基础上，通过对话、讨论等方式达成一致意见的过程。9.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院对民事纠纷进行审理和裁判的活动。特殊应用场合及补充条款：1.公司结构调整或业务转型补充条款：考虑到公司结构调整或业务转型，可能导致部分岗位取消或职能调整，双方同意在此情况下，甲方有权与乙方协商解除劳动合同，并提供相应的职业转换支持。2.员工长期患病或非因公受伤补充条款：若乙方因长期患病或非因公受伤，无法继续履行劳动合同，双方协商一致，可以解除劳动合同。甲方将根据乙方实际情况，提供一定的医疗补助或关怀措施。3.员工家庭原因需要异地工作补充条款：若乙方因家庭原因，如照顾家属、子女教育等，需要异地工作，双方可以协商解除劳动合同，甲方将尽力协助乙方寻找合适的就业机会。4.员工个人职业发展规划调整补充条款：若乙方基于个人职业发展规划的考虑，希望调整职业方向，双方可以协商解除劳动合同，甲方将尊重乙方的选择，并在可能的情况下提供职业发展建议。合同所需附件列表：1.员工入职登记表用于记录乙方的个人信息、入职时间、岗位等基本信息。2.工资发放明细详细记录乙方在职期间工资、奖金、补贴等收入情况。3.社会保险缴纳证明用于证明乙方在职期间社会保险的缴纳情况。4.住房公积金缴纳证明用于证明乙方在职期间住房公积金的缴纳情况。5.工作交接清单记录乙方离职