职场员工期权激励合同参考模板

职场员工期权激励合同参考模板合同编号：__________名称：____________________地址：____________________法定代表人：_____________联系电话：_______________姓名：____________________身份证号：________________住址：____________________联系电话：________________第一条定义1.1“期权”是指甲方给予乙方在未来一定时期内以一定价格购买甲方股票的权利。1.2“授予日”是指甲方授予乙方期权权利的日期。1.3“可行权日”是指乙方期权可以开始行权的日期。1.4“行权价格”是指乙方购买甲方股票的价格。1.5“行权期”是指乙方可以行使期权的期限。第二条期权授予2.1甲方同意在本合同签订之日起，授予乙方期权，期权数量为______份。2.2乙方期权行权价格为______元/股。2.3乙方期权可行权日为授予日后______个月。2.4乙方期权行权期为可行权之日起______个月内。第三条期权行权3.1在可行权日之后，乙方有权在行权期内以行权价格购买甲方股票。3.2乙方行权时，应向甲方提交书面申请，并按照甲方规定的程序办理行权手续。3.3乙方行权后，所购买的甲方股票按照公司股票管理规定进行管理。第四条期权激励条件4.1乙方在甲方任职期间，应遵守甲方的各项规章制度，履行岗位职责，努力为公司创造价值。4.2乙方在期权行权期内，如因个人原因离职，乙方所持有的期权自动失效。（1）乙方在公司工作满______个月，但未满______个月的，甲方按照乙方实际工作月数占______个月的比例，向乙方支付相应的期权激励款；（2）乙方在公司工作满______个月的，甲方一次性向乙方支付相应的期权激励款。4.4乙方在期权行权期内，如因公司上市、并购等原因，甲方有权对乙方持有的期权进行调整。第五条期权激励款的支付5.1乙方行权后，甲方应按照本合同约定的行权价格和乙方行权数量，向乙方支付期权激励款。5.2期权激励款的支付方式为______（现金、转账等）。5.3期权激励款的支付时间为乙方行权后______个工作日内。第六条违约责任6.1乙方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。6.2甲方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、终止及解释等事项，如有争议，双方应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：确保合同有唯一编号以便于管理。2.定义清晰：合同中应对关键术语如“期权”、“授予日”、“可行权日”、“行权价格”和“行权期”等进行明确定义。3.期权授予：明确期权数量、行权价格、可行权日和行权期等关键要素。4.行权条件：详细说明员工行权的条件和程序。5.激励条件：阐述员工在何种条件下会失去期权激励，以及期权激励款的支付方式。6.期权调整：在公司发生重大变化时，甲方有权对期权进行调整。7.支付细节：明确期权激励款的支付方式和时间。8.争议解决：明确合同争议的解决方式和地点。解决办法：1.友好协商：尝试通过友好协商解决合同争议。2.法律途径：如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：期权：一种金融衍生品，指在一定期限内，以约定价格购买或出售某资产的权利。授予日：指期权权利赋予员工的日期。可行权日：指期权可以开始行使的日期。行权价格：指员工行使期权购买股票的价格。行权期：指员工可以行使期权的期限。违约责任：指合同一方未履行合同义务或违反合同规定所应承担的法律责任。争议解决：指在合同履行过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决。管辖权：指法院对某一案件具有审判权力的法律地位。生效：指合同在双方签字或盖章后，按照约定条件开始发生法律效力的时刻。特殊应用场合及补充条款：1.场合：公司上市前，为了留住核心团队成员。补充条款：如果公司成功上市，核心团队成员将获得额外期权作为奖励。2.场合：公司进行重大重组或并购时。补充条款：在公司发生重大重组或并购时，甲方将根据具体情况调整乙方期权计划，确保乙方的权益不受影响。3.场合：员工长期服务纪念。补充条款：乙方在公司连续工作满一定年限（如5年、10年等），将获得额外期权作为长期服务奖励。4.场合：员工取得重大业绩成果。补充条款：乙方在公司项目或业务中取得显著成绩，甲方将视情况给予乙方额外期权作为业绩奖励。5.场合：员工家庭紧急情况。补充条款：如乙方遭遇家庭紧急情况，需要提前行权以解决经济压力，甲方应考虑乙方实际情况，提供提前行权的便利。合同所需附件列表：1.员工身份证明：身份证复印件、学历证明等。2.劳动合同：乙方与甲方签订的劳动合