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招聘歧视，是自取其辱咏叹调！第1页第2页素材回放

年5月17日，网上流传美团点评招聘涉嫌歧视信息，公布招聘信息美团点评员工田源在要求中明确表示“不要简历丑、不要硕士博士生、不要开大众、不要信中医、不要黄泛区及东北人士”，引发巨大网络争议。第3页素材回放

5月18日，美团点评品牌责任人详细披露了该事件原委。该责任人表示，公布不妥消息涉事员工田源并非企业HR，只是餐饮会员系统普通员工。因为餐饮会员系统当初在招人，部门内部员工友情自助转发，该条消息就是田源发在内部工作大群，不是对外正式招聘。“消息一出，马上受到群里数百员工批评和责骂。没想到第二天消息被传到网上，马上引发巨大网络发酵，造成了大量争议和误解。企业当即开启紧急调查机制，当日就对该员工做了解聘处理。”第4页解读应用【素材解读】从根本上说，能把一则招聘启事，写出赤裸裸招聘“歧视”意味来，这其中有恃无恐，恰恰折射出招聘者任性。这种任性，首先就在于对法律无视。客观来说，这事即使已引发公愤，但恐怕还不是招聘歧视中最任性。像这种无知无畏招聘歧视，最起码是搬到了台面。最可怕，还是台面上说绝正确“公平、开放”，背地里却人设各种“不要”，最终还以一副正义嘴脸，把求职者拒之门外。第5页解读应用于此而言，“五不要”只是撕开职场招聘歧视口子，更多任性歧视，恐怕还在发生，亟须一场职场生态重建。“平等、包容、开放、创新”这些都是互联网标签，也是很多互联网企业遵从基本标准，美团既然认同这些标准，就应该将其落实到位，落实在每一位员工心里、行动上，而非不走心喊喊口号完事。美团应从“歧视性招聘事件”吸收深刻教训，反思内部管理弊病，剖析此案暴露出一系列问题，并拿出彻底整改办法，纠正部分员工错误观念，完善企业治理规范、管理流程。第6页解读应用【适用话题】责任草率道歉反思地域歧视是毒瘤缺乏处理问题态度和担当人思想、语言、行为、态度、

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