二零二五年度体育俱乐部总经理聘任与赛事运营合同

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二零二五年度体育俱乐部总经理聘任与赛事运营合同甲方（聘任方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘任方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、总经理聘任1.聘任内容乙方被聘任为甲方体育俱乐部总经理，负责俱乐部日常运营管理及赛事运营。乙方应按照甲方要求，制定俱乐部发展战略，提升俱乐部品牌形象和市场竞争力。2.聘任期限本合同自签订之日起生效，有效期为______年（具体时长），自______年______月______日起至______年______月______日止。二、赛事运营1.赛事策划与组织乙方负责策划和组织各类体育赛事，包括但不限于足球、篮球、排球等。赛事应具备创新性、观赏性和竞技性，符合国家相关体育政策和法规。2.赛事运营管理乙方负责赛事的招商、赞助、票务、安保、场地租赁等运营管理工作。乙方应确保赛事顺利进行，保障参赛选手和观众的安全。三、薪资待遇与考核1.薪资待遇乙方月薪为______元（具体金额），年终奖根据俱乐部年度业绩另行确定。乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。2.考核制度甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作业绩、团队合作、创新能力等。考核结果将作为乙方薪资调整和续聘的依据。四、违约责任与争议解决1.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的总经理职位履行情况进行监督和评估。有权根据俱乐部运营情况调整乙方的工作职责和考核标准。义务：为乙方提供必要的支持和资源，保障其履行总经理职责。按照合同约定支付乙方薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权根据俱乐部发展需要提出合理的工作建议。有权获得与职位相应的决策权和信息。义务：忠诚履行总经理职责，确保俱乐部运营目标的实现。遵守国家相关法律法规和俱乐部规章制度。六、总经理职责与考核1.职责范围乙方作为总经理，负责俱乐部的整体运营管理，包括但不限于市场营销、赛事组织、财务预算等。乙方应确保俱乐部各项业务活动合法合规，维护俱乐部形象。2.考核标准乙方的考核标准包括但不限于业绩指标、工作效率、团队管理等方面。考核结果将作为乙方薪酬调整和续聘的依据。七、薪酬与福利1.薪酬结构乙方的薪酬包括基本工资、绩效奖金、年终奖等。具体薪酬数额根据乙方的工作表现和俱乐部经营状况确定。2.福利待遇乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇，包括但不限于带薪休假、健康体检等。八、违约责任与争议解决1.违约责任若甲方未按照合同约定支付薪酬，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如乙方未履行总经理职责，导致俱乐部遭受损失，应承担相应责任。2.争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于俱乐部运营数据、赛事策划方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______