二零二五年度房地产公司员工聘用合同书

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二零二五年度房地产公司员工聘用合同书甲方（房地产公司）：甲方名称：房地产公司甲方地址：市区路号甲方联系方式：0215678法定代表人（如有）：乙方（员工）：乙方名称：乙方地址：市区路号乙方联系方式：1385678法定代表人（如有）：无一、聘用岗位及职责1.聘用岗位乙方被聘用为甲方公司的______岗位。2.职责描述（1）认真完成本职工作，保证工作质量；（2）服从工作安排，遵守公司纪律；（3）积极参与公司组织的各项活动；（4）维护公司形象，保守公司秘密。二、聘用期限及待遇1.聘用期限本合同自双方签字盖章之日起生效，期限为______年。2.薪酬待遇乙方月工资为人民币______元，按月支付。3.社会保险及公积金甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。三、工作地点及工作时间1.工作地点乙方的工作地点为甲方公司所在地。2.工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作______天，每天工作______小时。四、合同解除及违约责任1.合同解除（1）本合同期满，经双方协商一致，可以续签；（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：①严重违反公司规章制度；②严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；③被依法追究刑事责任；④经甲方培训后仍不能胜任工作；⑤其他依法可以解除合同的情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：①未按照约定支付劳动报酬；②未依法缴纳社会保险；③其他严重违反劳动合同的情形。2.违约责任（1）任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任；（2）因一方违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据公司发展需要调整乙方的工作岗位或职责。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。按时足额支付乙方工资，并依法缴纳社会保险。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的劳动保护和职业培训。有权依法享受休息、休假等福利待遇。义务：遵守国家法律法规和公司规章制度。保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。六、工作考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核方式包括但不限于工作业绩、工作态度、团队合作等。2.奖惩措施对于表现优秀的乙方，甲方将给予相应的奖励；对于违反公司规章制度或工作表现不佳的乙方，甲方将给予相应的惩罚。七、合同解除与终止1.合同解除（1）合同期满，经双方协商一致，可以续签；（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：①严重违反公司规章制度；②严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；③被依法追究刑事责任；④其他依法可以解除合同的情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：①未按照约定支付劳动报酬；②未依法缴纳社会保险；③其他严重违反劳动合同的情形。2.合同终止合同因法定事由或双方协商一致而终止。八、争议解决1.双方发生争议，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于员工个人信息、薪酬体系等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日