《劳动关系协调员》三级练习题（含参考答案）

《劳动关系协调员》三级练习题（含参考答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、企业()。A、管理人员的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选B、行政负责人可以作为本企业基层工会委员会成员的人选C、主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选D、主要负责人的近亲属可以作为本企业基层工会委员会成员的人选参考答案：C2、当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式()。A、报纸B、杂志C、广播电视D、招募现场的宣传资料参考答案：C3、集体协商双方应当在举行集体协商会议的()，将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方，并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料。A、五日内B、十日内C、七日前D、三日内参考答案：C4、根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次。经()提议，可以临时召集职工代表大会。A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表B、工会或者三分之一以上职工代表大会代表C、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表D、企业方、工会或者三分之二以上职工代表大会代表参考答案：A5、用人单位与劳动者协商一致,()解除劳动合同。A、应当B、应当提前三日通知C、可以D、立即参考答案：C6、集体劳动争议仲裁应自组成仲裁之日起15日之内结束，需要延期的延长期限不得超过()日。A、十日B、二十日C、十五日D、五日参考答案：C7、下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是()。A、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭B、用人单位解除劳动合同受到严格限制C、劳动合同解除是当事人的一种法律行为D、劳动合同解除是一种客观事件参考答案：D8、最基本的工资形式是()。A、计时工资B、奖金C、津贴D、计件工资参考答案：A9、在企业规章制度制定过程中，由企业与()平等协商确定。A、三分之二以上职工代表B、工会或者职工代表C、三分之二以上职工D、当地劳动行政部门参考答案：B10、《浙江省集体合同条例》规定，已经建立工会的用人单位，劳动者一方的()担任，其他协商代表由职工代表大会或者职工大会选举产生。A、首席代表由工会负责人B、首席代表由工会工作人员C、二位代表由工会负责人和工会小组长D、大多数代表由工会工作人员参考答案：A11、《浙江省集体合同条例》规定，劳动者一方与用人单位订立的集体合同中约定的劳动条件等标准不得低于国家和当地人民政府规定的最低标准，劳动报酬标准()当地人民政府规定的最低标准。A、可以高于B、应当高于C、不得低于D、应当略高于参考答案：B12、以下的货币收入属于固定薪资部分的是()。A、年底的奖金B、每个月都发放的500元/人的效益奖C、经理职位每个月固定的2000元的岗位津贴D、高温补贴参考答案：C13、()是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A、维护职工合法权益B、法律效力不同C、协调劳动关系D、加强企业民主管理参考答案：B14、非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以()作为工作时间单位确立劳动关系的形式。A、小时B、周C、月D、双方协商的时间单位参考答案：A15、按照绩效面谈的具体内容区分，它不包括()。A、绩效监督面谈B、绩效考评面谈C、绩效计划面谈D、绩效指导面谈参考答案：A16、下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是()。A、劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位B、发生劳动争议应尽快裁决C、劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系D、劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系参考答案：C17、从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商不包括()。A、行业性工资集体协商B、企业层级工资集体协商C、区域性工资集体协商D、全国性工资集体协商参考答案：D18、劳动争议仲裁庭的组成人员必须是()。A、双数B、单数C、2人以上D、5人以上参考答案：B19、()体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准A、劳动关系B、劳动法律法规C、劳动合同D、劳动法律关系参考答案：B20、反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是()。A、劳动力需求的自身工资弹性B、劳动力供给的交叉弹性C、劳动力需求的交叉弹性D、劳动力供给的自身工资弹性参考答案：A21、企业规章制度的强制性体现在()。A、企业有权对违反规章制度的行为进行处罚B、规章制度无需员工同意C、规章制度必须公示D、劳动力市场和资本市场参考答案：D27、()是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A、财政政策B、金融政策C、收入政策D、货币政策参考答案：A28、下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是()。A、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件B、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖C、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定D、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定参考答案：B29、《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人民政府及其()等有关部门依法指导、检查和监督企业开展民主管理活动。A、人力资源和社会保障B、人力资源和社会保障、国资C、人力资源和社会保障、国资、经信、监察D、人力资源和社会保障、国资、监察参考答案：C30、集体合同或专项集体合同期限一般为()年。A、1或者5B、5C、2D、1至3参考答案：D31、企业调解委员会对劳动争议的调节的特点不包括()。A、自治性B、群众性C、非强制性D、系统性参考答案：D32、下列属于劳动争议调解员的条件是()。A、女性公民B、男性公民C、成年公民D、工会干部参考答案：C33、下列关于医疗期待遇说法正确的是()。A、医疗期因劳动者没有提供正常劳动，所以可以不支付工资B、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准C、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%D、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的50%参考答案：C34、劳动者在试用期内提前()日通知用人单位，可以解除劳动合同。A、十五B、五C、三D、三十参考答案：C35、()使劳动规章制度制定由原先的用人单位“单决权”变成与工会或者职工代表“平等协商确定”。A、劳动合同法B、宪法C、经济法D、组织法参考答案：A36、劳动争议仲裁开庭审理的方式有()种。A、3B、2C、4D、1参考答案：B37、劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作，2008年开始机构改革中与人事行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门，主要负责()等六大板块工作。A、学生分配B、组织管理C、劳动管理D、劳动就业参考答案：D38、当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为()。A、强化理论B、公平理论C、效用理论D、因素理论参考答案：B39、罢免()不得罢免。A、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过2/3通过B、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过C、工会主席、工会工作人员必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过D、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，并经党组织同意参考答案：B40、发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由()。A、职代会或职工大会推举B、工会指定C、当事人指定D、用人单位推荐参考答案：A41、关于劳动合同订立过程中的告知义务说法错误的是()。A、劳动者有权了解与工作有关的一切情况B、用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容等情况C、用人单位有权了解劳动者一切情况，劳动者不得隐瞒D、劳动者无权了解用人单位的商业秘密参考答案：C42、在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体不包括()。A、高层领导者B、地方劳动保障局C、直线经理D、一般员工参考答案：B43、企业的劳动规章制度就是企业塑造()的主要责任承担者。A、共同价值观B、共同价值观与理念C、理念D、企业文化参考答案：B44、GDP增长则就业()。A、一定增长B、不能增长C、不一定增长D、GDP增长和就业没关系参考答案：A45、批判反思式倾听的必要前提是()。A、情感投入式倾听B、休闲消遣式倾听C、获取信息式倾听D、执著专注式倾听参考答案：C46、《浙江省集体合同条例》规定，用人单位一方协商代表由本单位()，首席代表由本单位法定代表人或者主要负责人担任。A、董事会选派B、总经理选派C、监事会选派D、法定代表人选派参考答案：D47、()不具有法律效力。A、立法解释B、司法解释C、行政解释D、任意解释参考答案：D48、订立劳动合同应遵循()的原则A、维护劳动者利益B、相互谅解C、协商一致D、符合用人单位管理制度参考答案：C49、我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括()。A、门卫B、长途运输人员C、销售人员D、总经理参考答案：A50、劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()之内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A、5日B、7日C、10日D、3日参考答案：A51、《浙江省集体合同条例》规定，()。劳动者一方应当将集体合同文本报上一级工会备案。A、用人单位应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本B、工会应当自集体合同生效之日起七个工作日内向全体职工公布集体合同文本C、工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本D、工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体工会会员公布集体合同文本参考答案：A52、下列关于试用期的期限说法正确的是()。A、劳动合同期限为1年的，试用期不得超过1个月B、劳动合同期限为6个月的，试用期不得超过1个月C、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月D、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月参考答案：B53、相较于非国有企业、集体企业及其控股企业，根据《企业民主管理规定》的规定，国有企业、集体企业及其控股企业还应该进行厂务公开的一项内容是()。A、职工提薪晋升、工资奖金收入分配情况B、社会保障以及企业年金的缴费情况C、集体合同文本和劳动合同文本和劳动规章制度的内容D、劳动争议及处理结果情况参考答案：A54、惩处一般要经过()的程序。A、5个方面B、7个方面C、8个方面D、6个方面参考答案：B55、下列属于工资的是()。A、夏季发给劳动者清凉用品的费用B、股份合作制企业劳动者的分红收入C、物价补贴D、劳动者发表文章所获稿费参考答案：C56、工会经费的来源之一是，()。A、工会会员缴纳的会费B、工会会员缴纳的会费和非工会会员自愿缴纳的费用C、工会会员缴纳的会费和尚未建立工会的用人单位缴纳的筹备金D、职工缴纳的会费参考答案：A57、既反映企业经营风险的大小，也反映企业利用债权人提供的资金从事经营活动的能力的指标是()。A、总资产B、资产负债率C、利润率D、平均利润率参考答案：B58、下列关于女职工孕期保护规定说法错误的是()。A、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资B、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动C、对怀孕的女职工，不得安排夜班劳动D、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间参考答案：C59、我国劳动法规定的标准工作时间是每周工作()小时。A、35B、32C、40D、44参考答案：C60、调查问卷的设计要以()视角为主。A、观察者B、命题者C、回答者D、研究者参考答案：C二、多选题（共20题，每题1分，共20分）1、下列情形中，用人单位的做法符合法律规定的是()。A、张某在合同期内因个人原因辞职，公司扣发其最后一个月的工资B、王某因违反与公司约定的竞业禁止条款，公司向其收取违约金C、李某在与公司劳动合同终止后，一直未做交接，公司因此未发其经济补偿D、赵某在与公司约定的服务期内，因公司未为其缴纳社会保险而提出辞职，公司向其收取违约金参考答案：BC2、劳动关系包括的要素有()。A、劳动关系的内容B、劳动关系的客体C、劳动关系的主体D、劳动关系的事实参考答案：ABC3、劳动法律关系的特征是()。A、劳动法律关系不是强制性法律B、劳动法律关系是双务关系C、劳动法律关系具有国家强制性D、劳动法律关系的内容是权利和义务E、劳动法律关系是单务关系参考答案：BCD4、劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是()。A、国家性B、非性强制性C、自治性D、群众性E、强制性参考答案：BCD5、《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上地方总工会可以发出整改意见书，要求企业予以纠正；对拒不改正的，可以向同级人力资源和社会保障主管部门提出劳动法律监督处理建议书的情形有()等。A、不提交应当提交职工代表大会的事项的B、拒不执行职工代表大会决议、决定的C、不提交应当提交职工代表大会审议、通过、决定的事项的D、不执行职工代表大会决定的E、不按规定建立企业民主管理制度的参考答案：BCE6、员工申诉的特征是()。A、明确性B、内部性C、正式性D、强制性参考答案：ABC7、关于订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有()。A、赵某与某公司连续订立的第二次劳动合同到期，公司提出续约，赵某要求与公司订立无固定期限劳动合同B、张某到某公司应聘，提议在协商一致的基础上签订无固定期限劳动合同C、李某在某公司连续工作满10年，距离法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新签订劳动合同时，要求公司与自己签订无固定期限劳动合同D、王某在某公司连续工作满10年，要求签订无固定期限劳动合同参考答案：ABD8、劳动法体系的构成为()。A、劳动监督检查法B、劳动合同法C、劳动关系法D、劳动保障法E、劳动标准法参考答案：ACDE9、结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。它的表现形式包括()。A、直接指标法B、关键事件法C、成绩记录法D、绩效标准法E、目标管理法参考答案：ACDE10、保密条款或者保密协议约定的主要包括()。A、违反保密义务的责任B、保密义务人C、保密内容、范围D、保密措施参考答案：ABCD11、下列属于惩处原因的有()。A、贪污盗窃、投机倒把、走私贩私B、滥用职权、偷税漏税、损公肥私C、玩忽职守、违章指挥、造成事故D、无理取闹、聚众赌博，打架斗殴E、迟到、早退、消极怠工参考答案：ABCDE12、集体合同与劳动合同的联系主要体现为，都是()。A、当事人意志自由B、调整政府、企业、劳动者的制度C、调整关系的制度D、调整劳动关系的制度E、当事人意志受到一定限制参考答案：DE13、员工不胜任工作，经培训后仍不能胜任工作时，用人单位可解除双方劳动合同，但下列哪些情形除外()。A、女职工在孕期、产期、哺乳期的B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的参考答案：ABCD14、广义上的劳动争议调解包括()。A、司法调解B、仲裁调解C、行政调解D、个人调解E、劳动争议调解组织调解参考答案：ABE15、劳动争议案卷按管理主体不同可分为()。A、调解案卷B、诉讼案卷C、仲裁案卷D、归档案卷E、以上都是参考答案：ABC16、下列对劳动关系建立时的禁止性规定阐述正确的有()。A、禁止收取钱物B、禁止查看证件C、禁止提供担保D、禁止扣押证件参考答案：ACD17、劳动人事争议处理方式有哪些()。A、劳动人事争议仲裁B、调解C、劳动人事争议诉讼D、协商参考答案：ABCD18、劳动合同变更的原则有()。A、合法原则B、诚实信用原则C、协商一致原则D、平等自愿原则E、公平原则参考答案：ABCDE19、下列属于延长工作时间例外情形的是()。A、发生自然灾害，威胁财产安全，需紧急处理的B、为完成国防紧急生产任务的C、发生重大事故，威胁财产安全。需紧急处理的D、必须利用法定节假日的停产期间进行设备检修、保养的E、交通运输路线发生故障，必须及时抢修的参考答案：ABCDE20、劳动权保障具体体现为()。A、自由择业权B、基本保护C、平等就业权D、全面保护E、优先保护参考答案：BDE三、判断题（共20题，每题1分，共20分）1、()劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。A、正确B、错误参考答案：B2、()绩效考核评定的方法要不至于使员工每项要素都达到满分或都偏低。一般情况下，应该多数员工都在及格线附近，这样能使员工更严格地要求自己。A、正确B、错误参考答案：A3、()规章制度是指企业根据自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。A、正确B、错误参考答案：A4、()劳动争议仲裁员的回避由仲裁庭决定。A、正确B、错误参考答案：B5、()用人单位有劳动报酬支付方面的违法行为，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额25%的标准向劳动者加付赔偿金。A、正确B、错误参考答案：B6、()凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。A、正确B、错误参考答案：B7、()企业劳动规章制度的时间效力，是指