2023中国海归就业调查报告-10正式版

2023中国海归1就业调查报告2023年是疫情防控转段后经济恢复发展的一年，宏观经济回升向好，居民消费逐渐复点。智联招聘结合平台大数据及问卷调研，发布《2023中国海归就业调查报告》，重点关注2023年留学生回国求职情况、海归人才在国内的供需情况及就业现状等，为政策制定、企业招才、求职者应聘提供参考。【核心发现】一、留学生2回国求职情况2023年留学生回国求职人数有所回落，但仍高于疫情前2023年回国求职的马来西亚留学生增长39%生活便利、经济恢复好、就业机会多，是留学生回国发展的主要原因2023年留学生求职更关心企业文化、组织管理2024春招市场，海归人才供需逐步释放二、国内企业对海归人才的需求情况2023年新能源行业的海归优先岗位增长71.7%，制造业、集成电路求贤若渴留学辅导、管理岗、市场推广类岗位渴求海归人才2023年海归优先岗位平均招聘月薪15240三、海归人才的求职新趋势新能源、高端制造成为海归求职热门行业能源环保、芯片设计、医药研发类海归人才加速回流四、海归群体就业现状多数海归认可“海归身份”对求职和就业的帮助2023年海归群体对薪资的满意度略有提升6成海归认为留学收获符合预期，态度更加理性超7成海归愿意尝试灵活就业，短视频博主是首选1报告中的“海归”泛指所有有海外留学经历的人才，包括已回国和未回国的所有对象。

2报告中的“留学生”指当年毕业的应届留学生。【报告正文】一、留学生回国求职情况2023年留学生回国求职人数有所回落，但仍高于疫情前智联招聘数据显示，2020-2022年疫情期间，在国内求职的海归群体明显增加，是疫情前的倍左右。其中回国求职的应届留学生群体，增至疫情前的22023高于疫情前。2023年在国内求职的海归人才、应届留学生人数分别比20225%、22%2018年相比分别增长34%、70%。2023年回国求职的马来西亚留学生增长39%具体看回国求职留学生的留学国家分布，英国占比最高，为40.7%，其次是澳大利亚（16.1%9.9%202120222023马来西亚的应届留学生人数同比增长39%，增势突出。近年来，越来越多中国学生选择到东南亚留学，回国就业的留学生也相应增加。生活便利、经济恢复好、就业机会多，是留学生回国发展的主要原因机会更多”是他们决定回国发展的前三大因素，选择占比分别为54.2%44.4%36.4%。疫情后国内经济回稳复苏，吸引海外留学生回国寻找就业机会。此外，2023年留学生对国际关系仍有一定担忧，“担心国际关系变化对留在国外发展不利”“所在国对外籍人员政策收紧”“所在国对华人政策不如以前友好”的比例分别为17.3%、16.8%、9.3%，分别比年上升5155个百分点。2023年留学生求职更关心企业文化、组织管理202374%37%年的27.9%高出92022年的10.1%2023年的15.7%14.2%这样的“硬通货”，不同维度的工作感受也成为吸引留学生的“软砝码”。2024春招市场，海归人才供需逐步释放智联招聘最新数据显示，年春节后第一周，海归优先的职位数、在国内求职的海归人1.1的1.18倍，海归人才供需持续释放。二、国内企业对海归人才的需求情况2023年新能源行业的海归优先岗位增长71.7%，制造业、集成电路求贤若渴智联招聘数据显示，2023/电气电力行业的海归优先岗位比2022年大幅增长71.7%，保险、加工制造（原料加工模具）、学术科研、电子技术半导体/集成电路行业27.8%16.2%2.9%集成电路等技术驱动型行业，对掌握国际先进技术、具备国际经验的海归人才十分渴求。留学辅导、管理岗、市场推广类岗位渴求海归人才2023年海归优先岗位增长最快的是留学辅导，同比增速为42.8%//电器/品牌推广的海归优先岗位同比增速均在10%左右。海归人才中经管专业比例较高，管理岗、市场推广类岗位对海归也更加偏爱，招聘增速领先。2023年海归优先岗位平均招聘月薪152402023元/比2022年的14680元/月增加560元，增长3.8%。国内企业积极抢占先机，高薪招募海归优秀人才，充实企业人力资源。三、海归人才的求职新趋势新能源、高端制造成为海归求职热门行业从海归求职情况看，2023/24.5%电气/19%，/行业的五席，增速均在10%左右。可见高端制造成为海归求职的热门领域。能源环保、芯片设计、医药研发类海归人才加速回流从职业看，2023年海归投递人数增速前三职业为旅游服务、会展会务、留学辅导，增速分别为106.3%56.9%36.5%制造领域的核心技术人才回流，将为国内产业发展注入新的动力。四、海归群体就业现状多数海归认可“海归身份”对求职和就业的帮助7分项。6成海归认为海外经验对自己的工作有帮助，其中25.2%认为“各方面都有裨益”，20.4%认为主要在业务上有帮助，17.3%归身份”对自己找工作和职业发展的助力作用。2023年海归群体对薪资的满意度略有提升8%2022年的3.9%34.5%2022年的37.5%42.5%202241.4%。2023年海归群体对薪资的满意度略有提升。另一组数据显示，4成海归认为“海归身份”帮助自己在同岗位中获得了更高薪酬。6成海归认为留学收获符合预期，态度更加理性对于留学的收获，58.2%的受访海归表示基本符合预期，相比年（52.7%）提高了25.1%16.7%202232更加理性，满意度也略有提升。超7成海归愿意尝试灵活就业，短视频博主是首选超742.9%认为灵活就业热度“近两年明显升温”，两项占比之和75.6%202255.5%。从灵活就业的业态来看，46.5%一。其次是金融投资、知识付费、教育培训和直播，占比分别为42.5%35.4%33.2%、28.8%9流量、专业知识