公司解聘员工合同范例

公司解聘员工合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）鉴于双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就公司解聘员工一事，经友好协商，达成如下协议：

一、解聘原因

1.1乙方因（以下列明具体原因，如：严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、被依法追究刑事责任等）被公司解聘。

二、解聘程序

2.1甲方应在解聘前，按照国家有关法律法规及公司规章制度的规定，向乙方送达书面解聘通知书。

2.2乙方应在收到解聘通知书之日起（以下列明具体期限，如：15日内）内，向甲方提出书面异议。

2.3如乙方未在规定期限内提出书面异议，视为乙方同意解聘。

三、经济补偿

3.1甲方应按照国家有关法律法规及公司规章制度的规定，向乙方支付经济补偿。

3.2经济补偿的计算方式如下：（以下列明具体计算方式，如：根据乙方在本公司的工作年限，按照每月工资的（以下列明具体比例，如：N倍）支付经济补偿。）

四、其他事项

4.1乙方应妥善交接工作，不得擅自带走公司财产、资料等。

4.2乙方在离职前，应按照公司规定办理离职手续。

4.3双方在履行本协议过程中，如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、附件

5.1甲方制定的《公司规章制度》

5.2乙方签订的《劳动合同》

5.3乙方提交的《离职申请》

5.4乙方提交的《离职证明》

5.5乙方提交的《经济补偿计算表》

5.6乙方提交的其他相关证明材料

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）为维护自身合法权益，特委托第三方（以下简称“解聘机构”），就甲方解聘员工一事，与乙方（以下简称“员工”）签订本合同。鉴于以下事实和条款，双方经协商一致，达成如下协议：

一、解聘原因及机构职责

1.1乙方因（以下列明具体原因，如：严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、被依法追究刑事责任等）被公司解聘。

1.2解聘机构负责协助甲方对乙方进行解聘，并确保解聘过程符合国家法律法规及公司规章制度。

二、解聘程序及机构权限

2.1甲方应向解聘机构提交书面解聘申请，明确解聘原因和具体要求。

2.2解聘机构应在收到甲方申请之日起（以下列明具体期限，如：5日内）内，向乙方送达书面解聘通知书。

2.3解聘机构有权对乙方的行为进行调查核实，并有权要求乙方在规定期限内提交相关证明材料。

2.4解聘机构有权决定乙方的解聘是否成立，并在决定成立解聘后，协助甲方完成解聘手续。

三、解聘机构的职责及权利

3.1解聘机构应确保解聘程序合法、合规，维护甲方的合法权益。

3.2解聘机构有权根据甲方的委托，对乙方进行经济补偿的评估，并提出评估意见。

3.3解聘机构有权根据甲方的委托，对乙方进行经济补偿的发放，并监督乙方接收补偿。

四、经济补偿及支付方式

4.1经济补偿的计算方式如下：（以下列明具体计算方式，如：根据乙方在本公司的工作年限，按照每月工资的（以下列明具体比例，如：N倍）支付经济补偿。）

4.2经济补偿由解聘机构负责支付给乙方，支付方式为（以下列明具体支付方式，如：银行转账、现金支付等）。

五、乙方的权利及义务

5.1乙方有权在收到解聘通知书之日起（以下列明具体期限，如：10日内）内，向解聘机构提出书面异议。

5.2乙方应在规定期限内配合解聘机构的调查核实工作，如实提供相关证明材料。

5.3乙方应按照解聘机构的安排，办理离职手续。

六、乙方的违约责任及限制条款

6.1如乙方违反本合同约定，擅自带走公司财产、资料等，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

6.2如乙方在离职过程中泄露公司商业秘密，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

6.3乙方在离职后的一定期限内（以下列明具体期限，如：2年内），不得在行业内与甲方形成直接或间接的竞争关系。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中，如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、合同终止

8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为（以下列明具体期限，如：自合同生效之日起1年）。

8.2在合同有效期内，如乙方发生违约行为，甲方有权解除本合同。

九、总结

本合同的签订，旨在明确甲方在解聘员工过程中的权益，并通过第三方介入，确保解聘程序的合法性和合规性。甲方通过委托解聘机构，可以更加专业、高效地处理解聘事宜，维护自身合法权益。同时，本合同对乙方的违约责任及限制条款进行了详细规定，有助于保障甲方在解聘过程中的利益不受侵害。

甲方为主导的目的和意义在于：

1.通过合同明确甲方的权益，确保在解聘过程中，甲方能够依法维护自身合法权益。

2.通过第三方介入，提高解聘程序的透明度和公正性，减少纠纷。

3.通过对乙方违约责任的限制，保护甲方在解聘后的商业利益。

第三方介入的意义和目的在于：

1.协助甲方进行解聘工作，确保解聘程序合法、合规。

2.作为中立第三方，维护甲乙双方的合法权益，促进双方和谐处理纠纷。

3.通过专业的评估和支付，确保经济补偿的合理性和及时性。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）在平等、自愿的基础上，为保障乙方在离职过程中的合法权益，特委托第三方（以下简称“调解机构”），就乙方离职事宜签订本合同。鉴于以下事实和条款，双方经协商一致，达成如下协议：

一、离职原因及调解机构职责

1.1乙方因（以下列明具体原因，如：个人职业规划调整、家庭原因、公司原因等）提出离职申请。

1.2调解机构负责协助双方就离职事宜进行协商，并确保协商过程符合国家法律法规及公司规章制度。

二、调解程序及机构权限

2.1甲方应在收到乙方离职申请之日起（以下列明具体期限，如：7日内）内，向调解机构提交书面答复。

2.2调解机构应在收到甲方答复后，与乙方进行沟通，了解乙方的需求和诉求。

2.3调解机构有权根据双方情况，提出调解方案，并协助双方达成一致意见。

三、调解机构的职责及权利

3.1调解机构应确保调解过程公正、公平，维护双方的合法权益。

3.2调解机构有权要求双方提供相关证明材料，以支持其调解意见。

3.3调解机构有权对双方提出的调解方案进行评估，并提出修改建议。

四、经济补偿及支付方式

4.1经济补偿的计算方式如下：（以下列明具体计算方式，如：根据乙方在本公司的工作年限，按照每月工资的（以下列明具体比例，如：N倍）支付经济补偿。）

4.2经济补偿由调解机构负责监督支付给乙方，支付方式为（以下列明具体支付方式，如：银行转账、现金支付等）。

五、乙方的权利及义务

5.1乙方有权在调解过程中提出自己的诉求，并要求甲方予以回应。

5.2乙方应如实提供自己的工作表现、离职原因等相关证明材料。

5.3乙方应配合调解机构的调解工作，积极参与协商。

六、甲方的权利及义务

6.1甲方应尊重乙方的离职意愿，不得以不正当手段阻止乙方离职。

6.2甲方应按照国家法律法规及公司规章制度，向乙方支付经济补偿。

6.3甲方应配合调解机构的调解工作，及时回应乙方的诉求。

七、甲方的违约责任及限制条款

7.1如甲方违反本合同约定，拒绝支付乙方经济补偿，乙方有权依法追究甲方的法律责任。

7.2如甲方在调解过程中故意拖延、阻挠，乙方有权要求调解机构终止调解，并依法追究甲方的法律责任。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中，如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、合同终止

9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为（以下列明具体期限，如：自合同生效之日起1年）。

9.2在合同有效期内，如甲方发生违约行为，乙方有权解除本合同。

乙方为主导的目的和意义在于：

1.通过合同明确乙方的权益，确保在离职过程中，乙方能够依法维护自身合法权益。

2.通过调解机构的介入，保障乙方在离职过程中的利益得到充分尊重和保护。

3.通