企业员工纠纷合同范例

企业员工纠纷合同范例第一篇范文：合同编号：__________

合同双方：

甲方（用人单位）：__________________________

乙方（员工）：______________________________

鉴于甲方为依法成立的企业，乙方愿意在甲方处从事工作，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方处工作期间产生的纠纷处理事宜，达成如下协议：

一、纠纷处理原则

1.甲方与乙方之间的纠纷，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，双方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3.任何一方不得采取违法手段解决纠纷。

二、纠纷范围

1.乙方在甲方工作期间，因劳动报酬、工作条件、劳动合同解除等原因产生的纠纷。

2.甲方与乙方之间因知识产权、保密协议、竞业限制等产生的纠纷。

三、纠纷处理程序

1.乙方提出纠纷事项，甲方应在接到通知之日起十个工作日内给予答复。

2.双方协商不成，乙方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁委员会受理后，双方应按照仲裁程序进行仲裁。

4.仲裁裁决为终局裁决，双方应自觉履行。

四、保密条款

1.乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密。

2.乙方离职后，仍应遵守本合同约定的保密义务。

五、竞业限制条款

1.乙方在甲方工作期间，不得从事与甲方业务相竞争的业务。

2.乙方离职后，甲方有权要求乙方遵守竞业限制条款。

3.竞业限制期限为乙方离职后一年。

六、违约责任

1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2.违约责任包括但不限于：赔偿对方损失、支付违约金等。

七、争议解决

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同履行过程中产生的争议，应首先通过友好协商解决。

3.协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

附件：

1.劳动合同

2.知识产权协议

3.保密协议

4.竞业限制协议

甲方（盖章）：______________________________

乙方（签字）：______________________________

签订日期：______________________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同双方：

甲方（用人单位）：__________________________

乙方（员工）：______________________________

第三方（纠纷处理机构）：_____________________

鉴于甲方为依法成立的企业，乙方愿意在甲方处从事工作，为保障甲方权益，同时引入第三方纠纷处理机构，以实现纠纷的公正、高效解决，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方处工作期间产生的纠纷处理事宜，达成如下协议：

一、纠纷处理原则

1.甲方与乙方之间的纠纷，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，双方可向第三方纠纷处理机构申请调解。

3.第三方纠纷处理机构应公正、公平地处理纠纷，维护甲乙双方的合法权益。

二、第三方责任与权利

1.第三方纠纷处理机构应具备合法资质，负责对甲方与乙方之间的纠纷进行调解。

2.第三方纠纷处理机构有权要求甲乙双方提供相关证据材料，并有权对纠纷进行调查。

3.第三方纠纷处理机构有权根据事实和法律，提出调解方案，甲乙双方应积极配合。

4.第三方纠纷处理机构在调解过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密。

三、纠纷范围

1.乙方在甲方工作期间，因劳动报酬、工作条件、劳动合同解除等原因产生的纠纷。

2.甲方与乙方之间因知识产权、保密协议、竞业限制等产生的纠纷。

四、纠纷处理程序

1.乙方提出纠纷事项，甲方应在接到通知之日起十个工作日内向第三方纠纷处理机构提出申请。

2.第三方纠纷处理机构受理后，甲乙双方应按照调解程序进行调解。

3.调解达成一致意见，甲乙双方应签署调解协议，并自觉履行。

4.调解不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

五、甲方权益保障

1.甲方有权要求乙方遵守合同约定，确保乙方在甲方工作期间不损害甲方利益。

2.甲方有权要求乙方在离职后遵守竞业限制条款，防止乙方在竞业限制期限内从事与甲方业务相竞争的业务。

3.甲方有权要求乙方在离职后保守商业秘密，不得泄露甲方商业秘密。

六、乙方违约及限制条款

1.乙方违反合同约定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。

2.乙方在竞业限制期限内从事与甲方业务相竞争的业务，甲方有权要求乙方停止违法行为，并赔偿损失。

3.乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担侵权责任，并赔偿损失。

七、争议解决

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同履行过程中产生的争议，应首先通过友好协商解决。

3.协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份。

附件：

1.劳动合同

2.知识产权协议

3.保密协议

4.竞业限制协议

第三方介入的意义和目的在于，通过引入专业的纠纷处理机构，确保纠纷的公正、高效解决，降低甲方在处理纠纷过程中的成本和风险。甲方为主导的目的和意义在于，保障甲方权益，确保乙方在甲方工作期间及离职后不损害甲方利益，维护甲方商业秘密和竞争优势。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

合同双方：

甲方（用人单位）：__________________________

乙方（员工）：______________________________

第三方（福利保障机构）：_____________________

鉴于乙方具备一定的工作能力和经验，甲方同意乙方加入企业工作，为保障乙方的权益，同时引入第三方福利保障机构提供额外的福利保障服务，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方处工作期间产生的福利待遇及纠纷处理事宜，达成如下协议：

一、福利保障原则

1.甲方应按照国家法律法规及行业标准，为乙方提供相应的福利待遇。

2.第三方福利保障机构应提供专业的福利保障服务，确保乙方享受应有的福利待遇。

3.任何一方不得损害乙方的合法权益。

二、第三方责任与权利

1.第三方福利保障机构应具备合法资质，负责对甲方提供的福利待遇进行监督和管理。

2.第三方福利保障机构有权要求甲方提供乙方福利待遇的相关资料，并有权对福利待遇的实施情况进行检查。

3.第三方福利保障机构有权根据事实和法律，提出改进建议，甲方应积极配合。

4.第三方福利保障机构在提供服务过程中，不得泄露乙方的个人隐私。

三、乙方权益保障

1.乙方有权要求甲方按照合同约定提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。

2.乙方有权要求甲方提供必要的职业培训和发展机会，提高自身技能和职业素养。

3.乙方有权要求甲方尊重其个人权益，不得因乙方参与第三方福利保障服务而降低其福利待遇。

四、甲方违约及限制条款

1.甲方未按照合同约定提供福利待遇，乙方有权要求甲方限期改正，并赔偿因此造成的损失。

2.甲方不得以乙方参与第三方福利保障服务为由，降低乙方的工资或福利待遇。

3.甲方不得限制乙方参加第三方福利保障服务，不得强制乙方放弃其应得的福利待遇。

五、纠纷处理程序

1.乙方对甲方提供的福利待遇或第三方福利保障服务有异议，应首先向甲方提出。

2.甲方应在接到乙方通知之日起十个工作日内给予答复。

3.若协商不成，乙方有权向第三方福利保障机构提出投诉。

4.第三方福利保障机构受理后，应公正、公平地处理纠纷，并提出处理意见。

5.纠纷处理结果，双方应予以尊重，并自觉履行。

六、争议解决

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同履行过程中产生的争议，应首先通过友好协商解决。

3.协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份。

附件：

1.劳动