工会和劳动法试题及答案

工会和劳动法试题及答案姓名：____________________

一、选择题（每题2分，共20分）

1.工会的性质是：

A.行政组织

B.社会团体

C.政府部门

D.企业组织

2.劳动法的基本原则不包括：

A.公平原则

B.合法原则

C.保障原则

D.保护原则

3.劳动合同的最长期限是：

A.3年

B.5年

C.10年

D.无限制

4.工作时间超过8小时，加班费按以下哪种计算方式？

A.基本工资的1.5倍

B.基本工资的2倍

C.基本工资的3倍

D.基本工资的4倍

5.以下哪项不属于劳动争议的范围？

A.工资争议

B.劳动合同争议

C.休息休假争议

D.工作环境争议

6.工会代表职工参加劳动争议仲裁，以下哪种说法正确？

A.工会可以代替职工提出仲裁请求

B.工会只能作为证人参加仲裁

C.工会可以代表职工参加仲裁，但不能提出仲裁请求

D.工会可以代替职工处理劳动争议

7.劳动法规定，劳动者连续工作满多少年，享有带薪年休假？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

8.以下哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者工作表现优秀

C.劳动者因个人原因提出辞职

D.劳动者工作期间生病

9.劳动法规定，用人单位应当为劳动者缴纳以下哪种社会保险？

A.工伤保险

B.失业保险

C.养老保险

D.所有上述保险

10.以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？

A.劳动者怀孕

B.劳动者正在哺乳期

C.劳动者因病请假

D.劳动者工作期间生病

二、填空题（每题2分，共20分）

1.工会的主要职责是______、______、______、______。

2.劳动法是调整______关系的法律规范。

3.劳动合同应当具备以下主要条款：______、______、______、______。

4.劳动者享有以下劳动权利：______、______、______、______。

5.用人单位应当为劳动者提供以下劳动条件：______、______、______、______。

6.劳动者应当履行以下劳动义务：______、______、______、______。

7.工作时间超过______小时，加班费按基本工资的______倍计算。

8.劳动者连续工作满______年，享有带薪年休假。

9.用人单位应当为劳动者缴纳以下社会保险：______、______、______、______。

10.劳动争议仲裁委员会由______、______、______组成。

三、判断题（每题2分，共20分）

1.工会可以代替职工参加劳动争议仲裁。（）

2.劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护设施。（）

3.劳动者享有休息休假的权利。（）

4.劳动者因个人原因提出辞职，用人单位不得解除劳动合同。（）

5.劳动合同期限届满，劳动者和用人单位应当续签劳动合同。（）

6.用人单位应当依法支付劳动者工资。（）

7.劳动者享有社会保险和福利待遇。（）

8.劳动者有权依法参加工会组织。（）

9.用人单位可以随时解除劳动合同。（）

10.劳动争议仲裁委员会由用人单位、劳动者和工会代表组成。（）

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述工会的职能。

2.简述劳动法的基本原则。

3.简述劳动合同的基本内容。

4.简述劳动者的基本权利和义务。

五、论述题（每题10分，共20分）

1.论述劳动法在保护劳动者权益方面的作用。

2.论述工会组织在维护劳动者合法权益中的作用。

六、案例分析题（每题15分，共30分）

1.案例一：某公司员工小王因工作原因连续加班一个月，累计加班时间超过80小时。公司未按照劳动法规定支付加班费，小王遂向公司提出支付加班费的要求。请分析小王的主张是否合法，并说明理由。

2.案例二：某企业女员工小李怀孕期间，企业以“岗位需要调整”为由，要求小李调离原岗位。小李不同意，企业遂解除与小李的劳动合同。请分析小李的权益是否受到侵害，并说明理由。

试卷答案如下：

一、选择题答案及解析思路：

1.B解析：工会是社会团体，代表职工利益，维护职工权益。

2.D解析：劳动法的基本原则包括公平、合法、保障、保护等，不包括“保护原则”。

3.B解析：劳动合同的最长期限是5年。

4.C解析：工作时间超过8小时，加班费按基本工资的3倍计算。

5.D解析：工作环境争议不属于劳动争议的范围。

6.C解析：工会可以代表职工参加仲裁，但不能提出仲裁请求。

7.C解析：劳动者连续工作满3年，享有带薪年休假。

8.A解析：用人单位可以解除劳动合同的情况包括劳动者严重违反劳动纪律等。

9.D解析：用人单位应当为劳动者缴纳所有社会保险。

10.B解析：用人单位不得解除劳动合同的情况包括劳动者怀孕、哺乳期等。

二、填空题答案及解析思路：

1.维护职工权益、组织职工参与企业民主管理、参与劳动争议调解、监督企业执行劳动法规。

2.劳动关系

3.劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、违约责任

4.参与企业管理、休息休假、获得劳动报酬、获得社会保险和福利待遇

5.安全的生产和工作环境、必要的劳动保护设施、提供劳动条件和劳动报酬

6.遵守劳动纪律、完成劳动任务、爱护公共财产、遵守职业道德

7.1.5倍

8.3年

9.工伤保险、失业保险、养老保险、医疗保险

10.用人单位、劳动者、工会代表

三、判断题答案及解析思路：

1.×解析：工会不能代替职工提出仲裁请求，只能代表职工参加仲裁。

2.√解析：劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护设施。

3.√解析：劳动者享有休息休假的权利。

4.×解析：劳动者因个人原因提出辞职，用人单位可以依法解除劳动合同。

5.×解析：劳动合同期限届满，双方可以协商续签劳动合同。

6.√解析：用人单位应当依法支付劳动者工资。

7.√解析：劳动者享有社会保险和福利待遇。

8.√解析：劳动者有权依法参加工会组织。

9.×解析：用人单位不得随时解除劳动合同。

10.×解析：劳动争议仲裁委员会由用人单位、劳动者、工会代表和劳动行政部门代表组成。

四、简答题答案及解析思路：

1.工会的职能包括：维护职工权益、组织职工参与企业民主管理、参与劳动争议调解、监督企业执行劳动法规。

2.劳动法的基本原则包括：公平、合法、保障、保护等。

3.劳动合同的基本内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、违约责任。

4.劳动者的基本权利包括：参与企业管理、休息休假、获得劳动报酬、获得社会保险和福利待遇等。

5.劳动者的基本义务包括：遵守劳动纪律、完成劳动任务、爱护公共财产、遵守职业道德等。

五、论述题答案及解析思路：

1.劳动法在保护劳动者权益方面的作用主要体现在：规范劳动关系、保障劳动者合法权益、促进劳动者全面发展、维护社会和谐稳定。

2.工会组织在维护劳动者合法权益中的作用主要体现在：代表职工利益、参与劳动争议调解、监督企业执行劳动