劳动保障报考试题及答案

劳动保障报考试题及答案姓名：____________________

一、选择题（每题2分，共20分）

1.下列哪项不属于劳动保障的主要职能？

A.制定劳动保障法律法规

B.管理社会保险基金

C.指导企业文化建设

D.监督企业劳动合同履行

2.我国《劳动法》规定，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定书确认的，享受什么待遇？

A.工伤保险待遇

B.工伤医疗待遇

C.工伤康复待遇

D.工伤抚恤待遇

3.下列哪种情况不属于劳动合同解除的法定情形？

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.劳动者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

4.我国《社会保险法》规定，失业保险的待遇标准应当根据什么确定？

A.失业人员的缴费年限

B.失业人员的失业前工资

C.失业人员的缴费金额

D.失业人员的年龄

5.下列哪项不属于用人单位应当履行的劳动保障义务？

A.按时足额支付劳动者工资

B.依法缴纳社会保险费

C.保障劳动者的休息休假权利

D.随意调整劳动者的工作时间

6.我国《劳动合同法》规定，用人单位在劳动合同中可以约定试用期吗？

A.可以

B.不可以

C.除非双方协商一致

D.除非劳动者同意

7.下列哪项不属于劳动者可以依法申请劳动争议仲裁的范围？

A.劳动合同解除、终止争议

B.工伤认定争议

C.社会保险待遇争议

D.劳动保障部门行政处罚争议

8.我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限为三年的，试用期不得超过多少个月？

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.四个月

9.下列哪种情况不属于劳动者可以依法解除劳动合同的情形？

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未依法缴纳社会保险费的

C.用人单位强迫劳动者违章冒险作业的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

10.我国《劳动保障监察条例》规定，劳动保障监察机构对用人单位进行监督检查，有权查阅、复制或者摘录与劳动保障监察事项有关的资料。

二、填空题（每题2分，共10分）

1.我国《劳动法》规定，劳动者享有__________、__________、__________等权利。

2.我国《劳动合同法》规定，劳动合同应当以__________形式订立。

3.我国《社会保险法》规定，失业保险的待遇包括__________、__________等。

4.我国《劳动保障监察条例》规定，劳动保障监察机构对用人单位进行监督检查，有权查阅、复制或者摘录与劳动保障监察事项有关的__________。

5.我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起__________内作出仲裁裁决。

三、简答题（每题5分，共15分）

1.简述劳动保障的主要职能。

2.简述劳动合同解除的法定情形。

3.简述劳动者可以依法申请劳动争议仲裁的范围。

四、论述题（每题10分，共20分）

1.结合实际，论述劳动保障法律法规在维护劳动者合法权益中的作用。

2.分析社会保险制度对保障劳动者基本生活的重要意义。

五、案例分析题（每题10分，共10分）

某公司员工李某在加班过程中不慎受伤，经认定为工伤。公司认为李某是在加班期间受伤，应属于工伤，但李某认为自己是在正常工作时间内受伤，不属于工伤。请根据《工伤保险条例》的规定，分析李某的诉求是否合理，并说明理由。

六、综合应用题（每题10分，共10分）

某企业拟招聘一批新员工，企业人力资源部拟定了以下招聘条件：

（1）学历要求：本科及以上；

（2）专业要求：市场营销、人力资源管理等相关专业；

（3）年龄要求：25-35岁；

（4）工作经历要求：具有2年以上市场营销或人力资源管理工作经验。

请根据以上条件，设计一份招聘广告，并简要说明招聘流程。

试卷答案如下：

一、选择题答案及解析思路：

1.C解析：劳动保障的主要职能包括制定劳动保障法律法规、管理社会保险基金、监督企业劳动合同履行等，企业文化建设不属于其职能范围。

2.A解析：《劳动法》规定，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定书确认的，享受工伤保险待遇。

3.D解析：《劳动合同法》规定的劳动合同解除的法定情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；劳动者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者被依法追究刑事责任的。

4.B解析：《社会保险法》规定，失业保险的待遇标准应当根据失业人员的失业前工资确定。

5.D解析：用人单位应当履行的劳动保障义务包括按时足额支付劳动者工资、依法缴纳社会保险费、保障劳动者的休息休假权利等，随意调整劳动者的工作时间不属于其义务。

6.A解析：我国《劳动合同法》规定，用人单位在劳动合同中可以约定试用期。

7.D解析：劳动者可以依法申请劳动争议仲裁的范围包括劳动合同解除、终止争议、工伤认定争议、社会保险待遇争议等，劳动保障部门行政处罚争议不属于其范围。

8.C解析：我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限为三年的，试用期不得超过三个月。

9.D解析：劳动者可以依法解除劳动合同的情形包括用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的、用人单位未依法缴纳社会保险费的、用人单位强迫劳动者违章冒险作业的、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

10.A解析：我国《劳动保障监察条例》规定，劳动保障监察机构对用人单位进行监督检查，有权查阅、复制或者摘录与劳动保障监察事项有关的资料。

二、填空题答案及解析思路：

1.劳动者享有劳动权、休息权、获得劳动报酬权等权利。

2.劳动合同应当以书面形式订立。

3.失业保险的待遇包括失业保险金、医疗补助金等。

4.劳动保障监察机构对用人单位进行监督检查，有权查阅、复制或者摘录与劳动保障监察事项有关的资料。

5.我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。

三、简答题答案及解析思路：

1.劳动保障的主要职能包括制定劳动保障法律法规、管理社会保险基金、监督企业劳动合同履行等，这些职能对于维护劳动者合法权益、保障社会和谐稳定具有重要意义。

2.劳动合同解除的法定情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；劳动者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者被依法追究刑事责任的。

3.劳动者可以依法申请劳动争议仲裁的范围包括劳动合同解除、终止争议、工伤认定争议、社会保险待遇争议等，这些范围涵盖了劳动者在劳动关系中可能遇到的各种争议。

四、论述题答案及解析思路：

1.劳动保障法律法规在维护劳动者合法权益中的作用主要体现在以下几个方面：一是为劳动者提供法律依据，保障劳动者在劳动关系中的合法权益；二是规范用人单位的用工行为，防止用人单位侵害劳动者权益；三是明确劳动争议处理程序，保障劳动者在争议解决过程中的合法权益；四是加强劳动保障监察，确保用人单位依法履行劳动保障义务。

2.社会保险制度对保障劳动者基本生活具有重要意义，主要体现在以下几个方面：一是为劳动者提供基本生活保障，减轻其生活压力；二是促进社会公平正义，缩小贫富差距；三是维护社会稳定，保障社会和谐；四是促进经济发展，提高劳动者素质。

五、案例分析题答案及解析思路：

根据《工伤保险条例》的规定，李某的诉求合理。理由如下：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。李某在加班过程中受伤，属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。

六、综合应用题答案及解析思路：

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