安全生产教育培训制度法律如何规定建筑企业有哪些安

3.6安全生产教育培训制度1、法律如何规定？2、建筑企业有哪些安全培训？3、培训的要求是什么？3.4安全生产教育培训制度一、法律规定

《劳动法》规定：“用人单位必须对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”

《安全生产法》规定：“生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。”

《建筑法》规定：“建筑施工企业应当建立健全劳动安全生产教育制度，加强对职工安全生产的教育制度，未经安全生产教育培训的人员，不得上岗作业。”

《建设工程安全生产管理条例》规定：“施工单位应当建立健全安全生产责任制度和安全生产教育培训制度。”结论:用人单位必须对职工进行教育和培训，否则就是违法。3.4安全生产教育培训制度二、安全教育培训种类1.“三类人员”安全生产教育培训；2.新工人的“三级”安全生产教育培训；3.特种作业人员的安全生产教育培训；4.管理人员和作业人员的年度安全生产教育培训；5.作业人员转场、转岗的安全生产教育培训；6.使用新技术、新工艺、新设备、新材料的安全生产教育培训；7.季节性安全生产教育；8.节假日安全生产教育；9.其他形式的安全培训和教育。3.4安全生产教育培训制度（一）“三类人员”安全教育培训1、什么是“三类人员”？建筑施工企业的主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员2、三类人员安全职责

主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责；（总经理）

项目负责人对建设工程项目的安全生产负责；（项目经理）

专职安全员负责安全生产的现场监督检查。（专职安全员）3.4安全生产教育培训制度（一）“三类人员”安全教育培训3、三类人员任职要求

经建设行政主管部门考核合格、取得安全资格证书。

安全生产考核合格证书有效期为3年。有效期满需要延期的，应当于期满前3个月内向原发证机关申请办理延期手续。4、三类人员考核内容（内容不同、与职责有关）3.4安全生产教育培训制度（二）新职工“三级”安全教育培训1、什么是“三级”教育培训？是指施工单位对新进场的工人进行的公司、项目、班组“三级”安全教育培训。

新进场的工人必须接受“三级”安全教育培训，并经考核合格后，方能上岗。

公司级、项目级安全教育培训的时间不少于15学时，班组级安全教育培训的时间不少于20学时

培训记录个人档案，培训要有档案可查。2、培训内容（教材）3、培训记录表格（附件）3.4安全生产教育培训制度（三）

建筑施工特种作业人员培训1、特种作业12个岗位工种：

普通脚手架工

附着升降脚手架工

建筑电工

建筑电气焊（切割）工

8个工种

建筑起重司索信号工

塔式起重机司机

施工升降机司机

物料提升机司机

塔式起重机安拆工

施工升降机安拆工

物料提升机安拆工

高处作业吊篮安装拆卸工3.4安全生产教育培训制度（三）

建筑施工特种作业人员培训

2、特种作业人员任职要求

经过专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业3、特种作业

人员培训内容：包括安全技术理论和实际操作技能。4、证书有效期：特种作业人员操作资格证书有效期为2年。有效期满需要延期的，应当于期满前3个月内向原考核发证机关申请办理延期复核手续。延期复核合格的，资格证书有效期延期2年。3.4安全生产教育培训制度（四）

年度安全教育培训的时间（专门培训外）1、施工单位主要负责人、分管安全生产的负责人、技术负责人以及项目负责人每年接受安全培训的时间不少于30学时；2、专职安全管理人员取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于40学时；3、其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间不少于20学时；4、特种作业人员在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于２０学时；5、企业其他职工每年接受安全培训的时间不少于15学时。

全员培训、专门培训3.4安全生产教育培训制度（五）作业人员转场、转岗的安全生产教育培训

作业人员进人新的施工现场或者新的岗位前，应当接受安全生产教育培训；未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业。（六）

新技术、新工艺、新材料、新设备安全教育培训

施工单位在采用新技术、新工艺、新材料和新设备前，必须对其进行充分的了解与研究，掌握其安全技术特性，有针对性地采取有效的安全防护措施，并对作业人员进行相应的安全生产教育培训。（七）季节性安全教育

季节性施工主要是指夏季与冬季施工。季节性安全教育是针对气候特点（如冬季、夏季、雨期等）可能给施工安全带来危害而组织的安全教育。（八）

节假日安全教育3.4安