银行工会培训课件

银行工会培训课件演讲人：2024-11-28目录银行工会与企业文化建设06工会基础知识01银行工会组织架构02银行工会活动策划与实施04银行工会经费管理与使用05银行工会会员权益保障0301工会基础知识PART工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。工会定义工会是职工利益的代表，具有独立的法人资格，依法维护职工的合法权益。工会性质工会是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带，接受党的领导，并独立自主地开展工作。工会与党组织关系工会的定义与性质010203工会现状当前，中国工会已经成为职工利益的代表和维护者，拥有庞大的会员队伍和完善的组织体系。工会起源工会起源于工业革命时期的欧洲，是工人阶级为争取自身权益而自发组织的团体。中国工会发展历程中国工会自成立之日起，就一直在党的领导下，积极参与革命和建设事业，为职工争取合法权益，推动国家发展和社会进步。工会的历史与发展工会的职能与作用维护职工合法权益工会是职工利益的代表者和维护者，通过参与制定法律法规、监督企业执行劳动法规等方式，维护职工的合法权益。竭诚服务职工群众推动和谐劳动关系工会坚持以职工为中心的工作导向，关心职工的生活和工作，提供法律咨询、职业培训、文化娱乐等多元化服务。工会积极参与劳动争议调解和仲裁，协调职工与企业之间的利益关系，推动构建和谐稳定的劳动关系。02银行工会组织架构PART01银行工会组织架构的层级银行工会组织架构包括全国总工会、地方总工会、银行工会等层级，构成完整的组织体系。银行工会的组织架构特点银行工会组织架构具有垂直性和扁平化相结合的特点，便于管理和服务。银行工会的组织架构作用银行工会组织架构是银行工会开展工作、服务员工的基础，具有组织、协调、服务等职能。组织架构概述0203各部门职责与分工办公室负责银行工会的日常行政事务、会议组织、文件起草等工作。组织部门负责银行工会的组织建设、会员管理、干部培训等工作。宣传部门负责银行工会的宣传工作，宣传工会政策、活动、先进事迹等。权益维护部门负责银行员工的权益维护工作，包括劳动权益、福利待遇等。岗位设置原则根据银行工会的工作任务和职责，合理设置岗位，确保工作高效运转。岗位设置及人员配备银行工会应根据实际情况，设置主席、副主席、秘书长等领导岗位，并配备相应的工作人员。人员配备要求银行工会工作人员应具备较高的政治素质、业务能力和服务意识，能够为员工提供优质的服务。岗位设置及人员配备03银行工会会员权益保障PART会员权益内容工会会员身份及权益包括享有工会的各项福利、服务、保障等。劳动合同签订与履行工会会员有权参与劳动合同的签订和履行，维护自身合法权益。工资、福利与社会保险工会会员有权参与工资、福利及社会保险制度的制定和调整，保障自身经济权益。民主管理与监督工会会员有权参与银行的管理和监督，提出意见和建议，促进银行民主化进程。工会内部维权通过工会内部渠道反映问题、提出诉求，获得工会的支持和帮助。协商与谈判与银行进行协商谈判，解决劳动纠纷和争议，维护会员的合法权益。投诉与举报向工会或有关部门投诉举报违法违规行为，维护银行工会的形象和声誉。法律途径维权在权益受到侵害时，依法寻求法律援助和司法保护。维权途径与方式分析一起工资福利争议案例，阐述工会会员的合法权益和维权途径。工资福利争议案例介绍一起银行民主管理案例，展示工会会员通过参与银行管理和监督实现自身权益的实践。民主管理案例解析一起劳动合同纠纷案例，展示工会会员在合同签订和履行中的维权过程。劳动合同纠纷案例分享一起维权成功的案例，激励更多的工会会员积极维护自身权益。维权成功案例典型案例分析04银行工会活动策划与实施PART体现工会特色活动应体现银行工会的独特性和专业性，增强工会的凝聚力和影响力。合理规划预算根据工会的经费状况和员工的承受能力，合理规划活动预算，确保活动的可持续性。创新与传承相结合在保留传统优秀活动形式的基础上，积极创新活动内容和形式，满足员工的多样化需求。以员工为中心策划活动应充分考虑员工的需求和兴趣，确保活动能够吸引员工积极参与。活动策划原则和方法ACBD包括活动策划、场地布置、人员分工、物资准备等，确保活动顺利进行。按照预定计划进行活动，确保活动流程紧凑、有序，同时灵活应对突发情况。通过各种渠道和方式，如内部通知、海报、微信公众号等，进行广泛宣传，吸引员工参与。及时总结活动经验和教训，为今后的活动提供参考和改进。活动筹备活动实施流程与注意事项活动宣传活动执行活动总结活动效果评估与反馈员工满意度调查通过问卷调查、座谈会等方式，了解员工对活动的满意度和建议。02040301改进措施根据评估结果，提出针对性的改进措施，提升活动的质量和效果。活动效果分析从参与程度、活动氛围、宣传效果等方面，对活动效果进行全面分析。成果应用将活动成果应用到实际工作中，如提升员工凝聚力、增强团队协作等，为银行工会的发展贡献力量。05银行工会经费管理与使用PART经费来源银行工会经费的来源包括会员缴纳的会费、企业拨款、工会基金等。预算制定根据银行工会年度工作计划和会员需求，制定详细的经费预算，包括各项活动的经费需求和预算分配。预算编制方法预算编制应遵循合理、科学、透明的原则，确保经费的合理分配和使用。经费来源及预算制定审批流程经费使用需事先提出申请，经银行工会委员会审批后方可执行，审批过程需公开透明。报销标准经费使用需符合银行工会财务管理规定，报销标准需公开透明，不得超出预算范围。经费使用范围银行工会经费主要用于会员福利、活动组织、培训教育、文艺体育等方面的支出。经费使用范围和审批流程经费监督机制银行工会应建立经费监督机制，确保经费的合理使用和透明度。审计制度定期对银行工会经费进行审计，确保经费的收支合法合规，防止经费滥用和浪费。公开透明银行工会应定期向会员公开经费收支情况，接受会员的监督和质询，增加经费使用的透明度。经费监督与审计06银行工会与企业文化建设PART企业文化是工会工作的基础企业文化是银行的灵魂和精神支柱，是工会开展工作的基础。工会在推进企业文化建设时，可以更好地协调员工关系，增强员工的归属感和忠诚度。企业文化对工会的影响企业文化影响工会的行为方式企业文化中的价值观和行为准则，对工会的行为方式具有深远的影响。工会在维护员工权益时，会遵循企业文化的原则，采取合适的方式和方法。企业文化是工会凝聚力的源泉企业文化可以增强员工的凝聚力和向心力，使员工更加认同银行的使命和愿景。工会在企业文化建设过程中，可以更好地发挥桥梁和纽带作用，将员工紧密地团结在一起。工会是企业文化建设的创新者工会可以收集员工的意见和建议，将其融入到企业文化建设中，不断创新企业文化的内涵和形式。工会是企业文化建设的推动者工会在企业文化建设中扮演着重要的角色，可以发动员工参与企业文化建设，促进企业文化的落地和生根。工会是企业文化建设的维护者工会有责任维护企业文化的传承和发展，保护企业文化不受外部环境的干扰和破坏。工会在企业文化建设中的作用如何推动企业文化与工会融合发展加强企业文化建设的教育和培训01通过教育和培训，让员工了解企业文化的内涵和重要性，提高员工的文化素质和认同感。加强工会与员工的沟通和互动02工会应该建立有效的沟通机制，