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文档简介

上市前股权激励方案模板

甲方（公司）：[公司全称]

乙方（员工）：[员工姓名]

鉴于甲方是一家依法注册成立的公司，乙方是甲方的员工，为了激励乙方更好地为甲方服务，提高乙方的工作积极性和创造性，甲方决定对乙方实施股权激励计划。现甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就股权激励计划达成如下协议：

一、股权激励计划的目的

1.1甲方实施股权激励计划的目的是为了吸引和留住关键人才，激励员工为公司创造价值，提高公司的竞争力。

1.2乙方通过参与股权激励计划，可以分享公司的成长和收益，增强对公司的归属感和忠诚度。

二、股权激励计划的实施

2.1甲方将根据公司的实际情况和市场环境，制定具体的股权激励计划，并报董事会批准。

2.2乙方根据甲方的股权激励计划，有权获得一定数量的公司股份或股份期权。

2.3股权激励计划的具体内容，包括但不限于股份数量、行权价格、行权时间、行权条件等，将在股权激励计划中详细规定。

三、股权的授予

3.1甲方将根据股权激励计划的规定，向乙方授予股权。

3.2股权的授予将以书面形式进行，甲方将向乙方出具股权授予通知书。

3.3乙方在收到股权授予通知书后，应在规定的时间内签署确认，并按照甲方的要求办理相关手续。

四、股权的行权

4.1乙方行权的条件和时间将根据股权激励计划的规定执行。

4.2乙方行权时，应按照甲方的要求支付相应的行权价格。

4.3乙方行权后，将成为甲方的股东，享有股东权利，并承担股东义务。

五、股权的转让和退出

5.1乙方在行权后的股权转让，应遵守甲方的股权转让规定和国家的法律法规。

5.2乙方在离职、退休、死亡等情况下退出股权激励计划，应按照股权激励计划的规定和国家的法律法规办理。

六、股权激励计划的变更和终止

6.1甲方有权根据公司的实际情况和市场环境，对股权激励计划进行变更或终止。

6.2甲方对股权激励计划的变更或终止，应提前通知乙方，并说明理由。

6.3甲方对股权激励计划的变更或终止，不影响乙方已经行权的股权。

七、保密和竞业限制

7.1乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

7.2乙方在离职后，应遵守竞业限制的约定，不得在与甲方有竞争关系的公司工作或提供服务。

八、违约责任

8.1如乙方违反本协议的约定，甲方有权取消乙方的股权激励资格，并要求乙方赔偿因此造成的损失。

8.2如甲方违反本协议的约定，乙方有权要求甲方继续履行协议，并赔偿因此造成的损失。

九、争议解决

9.1本协议在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过协商解决。

9.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十、其他

10.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至股权激励计划结束之日。

10.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

10.3本协议的任何修改和补充，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

甲方（盖章）：[公司全称]乙方（签字）：[员工姓名]

法定代表人（签字）：[法定代表人姓名]日期：[年][月][日]

以

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