2025综合性劳动合同范本（型）

2025综合性劳动合同范本（通用型）本劳动合同（以下简称"合同"）由以下双方于年月日在中华人民共和国省（市）市（区）签订，以确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务。甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方平等自愿、协商一致，达成以下协议：第一条合同的期限1.1本合同为年（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止（无固定期限/以完成工作任务为期限）。1.2试用期为个月，自年月日起至年月日止。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的需要，从事岗位（工种）工作，工作地点为。2.2乙方同意甲方根据工作需要、乙方的能力和表现，合理调整乙方的工作岗位（工种）。2.3乙方应按照甲方的要求，按时完成工作数量和达到规定的质量标准，并遵守甲方的规章制度。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为小时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制），甲方安排乙方执行班运转工作制。3.2甲方应保证乙方每周至少休息一天。3.3乙方享有法定节假日、年休假、婚丧假、生育假等国家规定的休息休假权利。3.4如因工作需要，甲方需延长乙方工作时间的，应依法支付加班费或安排补休。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体为：基本工资为元/月，绩效工资为元/月，其他奖金按甲方规章制度执行。4.2甲方于每月日前以货币形式支付乙方工资。4.3乙方的工资不得低于当地最低工资标准。4.4甲方根据乙方的工作表现和公司的经济效益，可以调整乙方的工资水平。4.5甲方按国家规定代扣代缴乙方的个人所得税及其他应缴费用。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并为其缴纳住房公积金。5.2乙方患病或非因工负伤，需治疗休养的，按照国家和地方的有关规定执行医疗期和医疗待遇。5.3乙方享受国家规定的带薪年休假及其他法定节假日。5.4甲方可根据自身情况为乙方提供其他福利待遇，如补充医疗保险、住房补贴等，具体以甲方规章制度为准。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动工作条件和必要的劳动保护用品。6.2甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方如实告知，并按国家规定采取防护措施，定期进行健康检查。6.3乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第七条劳动纪律和规章制度7.1乙方应严格遵守国家的法律法规、甲方的规章制度以及劳动纪律。7.2乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方可依据国家规定和甲方规章制度给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。7.3乙方应服从甲方的管理，积极完成任务，保守甲方的商业秘密。第八条保密和竞业限制8.1乙方同意在合同期内及离开甲方后年内，不向任何第三方泄露甲方的商业秘密或技术秘密。8.2乙方在甲方任职期间，不得兼职从事其他与甲方业务竞争的工作。8.3竞业限制的范围包括但不限于行业或领域。8.4甲方将根据乙方的工作性质决定是否支付竞业限制补偿金，如需支付，补偿金为元/月。第九条合同的变更、解除和终止9.1经甲乙双方协商一致，可以变更合同内容。9.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。9.3在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。9.4甲方在下列情形下可以随时解除劳动合同：（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本合同履行的。9.5甲方在下列情形下可以解除劳动合同，但须提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付一个月工资：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。9.6本合同在下列情形下终止：（1）合同期满；（2）双方约定的终止条件出现；（3）甲方被依法宣告破产、吊销营业执照或决定提前解散；（4）乙方达到法定退休年龄。9.7合同终止或解除后，乙方应按甲方要求办理工作交接，归还甲方的财产、文件等。第十条违约责任10.1乙方在试用期内解除劳动合同或因严重违反规章制度被解除劳动合同的，应赔偿甲方为其支付的培训费用及其他直接损失。10.2乙方违反保密或竞业限制约定的，应赔偿甲方遭受的损失；赔偿金额为元或实际损失的倍。10.3甲方未依法支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险的，乙方有权解除合同，甲方应依法支付经济补偿金，并赔偿乙方的损失。第十一条劳动争议的处理11.1甲乙双方在履行合同中发生争议的，可以协商解决；协商不成的，任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2本合同需经甲乙双方签字或盖章，并经劳动行政部门备案后生效。1