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文档简介
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二零二五年度离职员工竞业限制解除及保密承诺书甲方(离职员工):甲方名称:______甲方地址:______甲方联系方式:______法定代表人(如有):______乙方(接收方):乙方名称:______乙方地址:______乙方联系方式:______法定代表人(如有):______一、竞业限制条款1.离职员工在离职后,同意遵守竞业限制条款,不得在与甲方同行业或相关领域内,担任与甲方直接竞争的职务或从事与甲方业务有直接竞争关系的工作。2.离职员工同意竞业限制期限为______年,自离职之日起计算。a.未经甲方同意,不得自行或与他人设立与甲方业务直接竞争的企业或参与与甲方业务直接竞争的经营活动;b.不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息;c.不得以任何方式利用甲方的客户资源、商业渠道等资源从事与甲方业务直接竞争的经营活动。二、保密条款1.离职员工同意在离职后继续履行保密义务,对在任职期间知悉的甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密责任。2.离职员工不得以任何方式泄露、披露、复制、使用或允许他人使用甲方的保密信息。3.离职员工在离职后,应立即将甲方的保密信息从个人电脑、手机等设备中删除,并确保不再持有或使用任何甲方的保密信息。三、补偿及违约责任1.甲方同意在离职员工遵守竞业限制条款和保密条款的前提下,向离职员工支付竞业限制补偿金,补偿金标准为每月______元,自离职之日起支付至竞业限制期限届满之日止。2.如离职员工违反竞业限制条款或保密条款,应向甲方支付违约金,违约金标准为每月______元,自违约行为发生之日起计算至实际履行完毕之日止。四、其他1.本承诺书自双方签字盖章之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。2.本承诺书未尽事宜,双方可另行协商解决。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利:有权解除离职员工的竞业限制,并终止保密义务。有权要求离职员工返还因违反竞业限制或保密义务而获得的利益。义务:向离职员工支付竞业限制补偿金,确保离职员工遵守竞业限制条款。对离职员工在任职期间知悉的保密信息承担保密责任。2.乙方权利与义务权利:在遵守竞业限制条款和保密义务的前提下,离职员工可以自由选择新的工作。有权要求甲方履行承诺,支付竞业限制补偿金。义务:在离职后遵守竞业限制条款,不从事与甲方业务直接竞争的工作。在离职后继续履行保密义务,不泄露甲方的商业秘密。六、竞业限制补偿1.竞业限制补偿标准离职员工的竞业限制补偿金标准为每月______元,自离职之日起支付至竞业限制期限届满之日止。2.支付方式竞业限制补偿金应在每月的______日前支付,支付方式为银行转账。七、保密补偿1.保密补偿标准甲方同意向离职员工支付保密补偿金,补偿金标准为每月______元,自离职之日起支付至保密期限届满之日止。2.支付方式保密补偿金应在每月的______日前支付,支付方式为银行转账。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按时支付竞业限制补偿金或保密补偿金,每逾期一天,应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方违反保密义务,导致保密信息泄露,应承担相应法律责任。2.乙方违约责任若乙方违反竞业限制条款,从事与甲方业务直接竞争的工作,应向甲方支付违约金,违约金标准为每月竞业限制补偿金的两倍。如乙方违反保密义务,泄露甲方的商业秘密,应承担相应法律责任。九、合同的变更与解除1.变更本承诺书的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本承诺书的组成部分,具有与本承诺书同等的法律效力。2.解除除本承诺书约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本承诺书。若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本承诺书,并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本承诺书所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行承诺书义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决承诺书的履行问题,如变更承诺书内容或解除承诺书等。十一、争议解决1.协商本承诺书履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成,双方同意将争议提交承诺书签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在履行承诺书过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息(包括但不限于离职员工信息、竞业限制条款等)予以保密。2.保密期限保密期限自承诺书签订之日起至承诺书履行完毕后______年(具体时长)止。十三、承诺书的生效与有效期1.生效本承诺书自双方代表签字(或盖章)之日起生效。2.有效期本承诺书有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表(签字):___
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