二零二五年度绿色能源技术研发中心人员劳务派遣协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度绿色能源技术研发中心人员劳务派遣协议甲方（派遣方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（用工方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、人员派遣描述1.派遣人员信息姓名：______性别：______年龄：______学历：______专业：______职称：______乙方应对派遣人员的工作岗位、工作内容和工作条件进行明确说明。2.工作内容与要求派遣人员应按照乙方的工作安排，完成乙方分配的任务，包括但不限于绿色能源技术研发、项目管理、市场推广等工作。派遣人员的工作表现应符合乙方的各项要求，包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面。二、派遣期限与工作地点1.派遣期限本协议的有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。双方在协议期满前______个月书面通知对方，可对协议进行续签。2.工作地点派遣人员的工作地点为______（详细地址）。三、报酬与福利1.报酬派遣人员的月工资为______元，按月支付。乙方应按照国家及地方的相关规定，为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。2.福利乙方应按照国家及地方的相关规定，为派遣人员提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪休假、节日福利等。四、协议解除与违约责任1.协议解除（1）协议期满；（2）乙方因业务调整，不再需要派遣人员；（3）甲方或乙方因故提出解除协议，并书面通知对方；（4）双方协商一致解除协议。2.违约责任任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方派遣的员工进行工作考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据乙方的工作表现和中心的需求，调整员工的工作岗位或解除派遣协议。义务：按照协议约定支付派遣员工的工资和福利。为派遣员工提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照协议约定提供合格的员工。有权对派遣员工的工作表现进行监督和管理。义务：按照协议约定派遣员工，并确保其符合甲方的工作要求。对派遣员工进行必要的培训和管理，确保其能胜任工作。六、派遣员工的工资与福利1.工资派遣员工的工资按照协议约定支付，具体金额和支付方式由双方协商确定。2.福利派遣员工享受的福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等，具体标准按照国家及地方的相关规定执行。七、派遣协议的解除与终止1.协议解除协议的解除应当提前______天书面通知对方，并说明解除原因。2.协议终止（1）协议约定的期限届满；（2）甲方或乙方因故终止派遣协议；（3）因不可抗力导致协议无法履行。八、争议解决1.争议解决方式双方因履行本协议发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。2.争议解决期限双方应在争议发生后______个工作日内协商解决，协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于派遣员工信息、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签