二零二五年度解除劳动合同员工隐私保护及信息处理合同

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二零二五年度解除劳动合同员工隐私保护及信息处理合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在解除劳动合同过程中，对员工隐私保护及信息处理的义务和责任。二、员工信息保护1.员工信息范围本合同所指员工信息包括但不限于员工姓名、身份证号码、联系方式、工作经历、薪酬福利等。2.信息处理原则乙方在处理员工信息时，应遵循合法、正当、必要的原则，并采取必要措施确保信息安全。三、信息保密义务1.保密内容乙方对甲方提供的员工信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。2.保密期限本合同约定的保密期限自合同签订之日起至员工离职后______年止。四、违约责任1.违约情形乙方如有违反本合同约定的保密义务，导致甲方或员工利益受损，应承担相应的违约责任。2.违约处理甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并赔偿因此给甲方或员工造成的损失。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权要求乙方遵守本合同关于员工隐私保护的规定，并确保乙方在处理员工信息时符合法律法规。有权对乙方在处理员工信息过程中的行为进行监督，并在发现问题时要求乙方改正。义务：向乙方提供必要的员工信息处理指导，包括但不限于数据处理流程、安全措施等。对乙方在处理员工信息过程中采取的措施进行评估，并确保其符合隐私保护的要求。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的员工信息，以便进行隐私保护处理。有权要求甲方提供必要的支持，如提供员工信息处理的培训等。义务：严格遵守甲方提供的员工隐私保护规定，确保员工信息的安全。对甲方提供的员工信息进行加密、脱敏等处理，防止信息泄露。六、监督与评估1.监督方式甲方应定期对乙方进行监督，以确保乙方在处理员工信息过程中的合规性。甲方可委托第三方机构对乙方进行审计，以评估其隐私保护措施的有效性。2.评估标准评估标准以国家相关法律法规、行业标准以及甲方内部规定为准。七、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。任何一方不得单方面采取影响员工隐私保护的行为。2.争议解决机构争议解决机构为______仲裁委员会。八、合同终止与解除1.合同终止（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。2.合同解除双方在合同履行过程中，如发现乙方存在违反合同约定的行为，甲方有权解除合同。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方员工隐私信息、处理流程以及其他机密信息（包括但不限于员工个人信息、处理措施等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______