人力资源外包合同范例

人力资源外包合同范例合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鉴于甲方因业务需要，有关于人力资源管理工作进行外包的需求，乙方具备提供人力资源管理外包服务的资质和能力，双方本着平等、自愿、公正的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条合同主体1.1甲方为合法成立并有效存在的企业/机构，具备独立的法人资格，能够独立承担民事责任。1.2乙方为合法成立并有效存在的企业/机构，具备提供人力资源管理外包服务的资质和能力。第二条服务内容（1）员工招聘与选拔；（2）员工培训与发展；（3）员工薪酬福利管理；（4）员工关系管理；（5）其他甲方委托的人力资源管理事务。2.2乙方应根据甲方提供的岗位要求、招聘人数等要求，积极开展招聘工作，为甲方输送符合要求的员工。2.3乙方应负责对甲方员工进行必要的培训，提高员工的综合素质和职业技能。2.4乙方应按照甲方的薪酬福利制度，为甲方员工提供相应的薪酬福利管理服务。2.5乙方应协助甲方处理员工关系问题，维护甲乙双方的合法权益。第三条服务期限3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自合同生效之日起计算。3.2双方同意，在合同到期前一个月，如双方无异议，可协商一致续签合同。第四条服务费用4.1甲方应按照本合同约定的收费标准，向乙方支付人力资源管理外包服务费用。4.2服务费用为人民币______元/月（大写：______元整），每季度结算一次。4.3甲方应在合同约定的支付时间内，将服务费用支付至乙方指定的银行账户。第五条双方权利义务5.1甲方权利义务：（1）甲方有权对乙方提供的人力资源管理服务进行监督、检查；（2）甲方应及时向乙方提供与人力资源管理服务相关的信息和资料；（3）甲方应按照约定支付服务费用；（4）甲方应协助乙方处理与员工相关的法律纠纷。5.2乙方权利义务：（1）乙方应按照甲方的委托，提供专业、高效的人力资源管理服务；（2）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方相关信息；（3）乙方应按照约定收取服务费用；（4）乙方应协助甲方处理与员工相关的法律纠纷。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同总服务费用的______%。6.2双方因不可抗力导致无法履行本合同的，应相互协助，采取措施减轻损失。不可抗力包括但不限于自然灾害、政策变动等。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条合同变更、解除和终止8.1双方同意，在合同有效期内，如需变更、解除或终止本合同，应提前______日书面通知对方。8.2双方协商一致，可以提前终止本合同。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________甲方代表：__________乙方代表：__________注意事项：1.明确合同主体：合同中应详细列出甲乙双方的名称、地址、联系方式等信息，确保合同主体明确。法律名词解释：合同主体指参与合同关系的各方，包括自然人和法人。合同主体必须具备相应的民事权利能力和民事行为能力。2.服务内容具体化：合同中应明确乙方提供的人力资源管理服务内容，包括招聘、培训、薪酬福利管理等。法律名词解释：服务内容是指合同约定的乙方应向甲方提供的具体服务项目。3.服务期限和费用：合同中应明确服务期限和服务费用，包括费用支付方式和时间。法律名词解释：服务期限是指合同约定的服务时间范围；服务费用是指甲方为获得乙方服务而支付的对价。4.双方权利义务：合同中应明确甲乙双方在合同履行过程中的权利和义务。法律名词解释：权利是指合同主体在合同关系中享有的权益；义务是指合同主体在合同关系中应承担的责任。5.违约责任：合同中应明确违约责任，包括违约金、赔偿损失等。法律名词解释：违约责任是指合同主体违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失时，应承担的法律责任。解决办法：1.协商解决：在合同履行过程中，如发生争议，双方应通过友好协商解决。法律名词解释：协商解决是指合同双方在争议发生后，通过协商达成一致意见，解决争议的方法。2.诉讼解决：如协商不成，双方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律名词解释：诉讼解决是指合同双方在争议无法协商解决时，通过向人民法院提起诉讼，依法解决争议的方法。3.合同变更、解除和终止：合同中应明确合同变更、解除和终止的条件和程序。法律名词解释：合同变更是指在合同履行过程中，双方对合同内容进行修改的行为；合同解除是指在合同履行过程中，双方提前结束合同效力的行为；合同终止是指合同到期或双方达成一致，合同效力消灭的行为。特殊应用场合及补充条款：1.场合：甲方为跨国公司，员工分布在多个国家和地区，需要乙方提供跨文化的人力资源管理服务。补充条款：考虑到跨国文化差异，乙方应提供跨文化沟通培训，帮助员工更好地适应不同文化环境，促进团队协作。“额外条款：乙方应针对甲方员工的多元化背景，提供专门的跨文化沟通和协作培训，以增强团队凝聚力。”2.场合：甲方公司规模快速扩张，需要大量招聘新员工，乙方需提供快速招聘解决方案。补充条款：乙方需要快速响应甲方的招聘需求，确保招聘效率和质量。“额外条款：在甲方有紧急招聘需求时，乙方需启动快速招聘程序，并在______个工作日内提供合格的候选人名单。”3.场合：甲方公司有特定行业的技术要求，需要乙方提供的员工具备相关技能和证书。补充条款：乙方需确保提供的员工满足甲方特定技能要求。“额外条款：乙方提供的员工必须具备甲方要求的特定技能和证书，如______证书，乙方需对此负责并进行验证。”4.场合：甲方公司注重员工的长期发展和职业规划，需要乙方提供系统的员工发展计划。补充条款：乙方需为甲方员工提供职业发展咨询和规划服务。“额外条款：乙方应定期为甲方员工提供职业发展规划咨询，帮助员工明确职业目标，并制定实现目标的计划。”合同所需附件列表：1.附件一：甲乙双方营业执照