劳动合同到期劳动者如何应对续签与解除

劳动合同到期，劳动者如何应对续签与解除合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________一、续签劳动合同1.1若甲乙双方均有续签劳动合同的意愿，乙方应于合同到期前____个工作日向甲方提出书面续签申请。1.2甲方应在收到乙方续签申请后____个工作日内，根据乙方的表现、公司经营状况等因素，决定是否与乙方续签劳动合同。1.3若甲方同意续签劳动合同，双方应于合同到期前签署新的劳动合同。新合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4新劳动合同的内容、条款、待遇等，应在不低于原合同的基础上进行调整。具体条款如下：（1）乙方的工作岗位及职责：__________（2）乙方的工作地点：__________（3）乙方的工资待遇：__________（4）乙方的福利待遇：__________（5）乙方的休息休假：__________（6）乙方的社会保险和公积金：__________（7）乙方的培训与发展：__________（8）双方的其他约定：__________二、解除劳动合同2.1若甲方不同意续签劳动合同，双方应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，办理劳动合同解除手续。2.2甲方应提前____个工作日书面通知乙方解除劳动合同，并支付乙方相应的经济补偿。2.3经济补偿的计算方式：根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的按比例计算。2.4甲方应在劳动合同解除后____个工作日内，一次性支付乙方经济补偿及工资、奖金等应付款项。2.5甲方应在劳动合同解除后____个工作日内，为乙方办理社会保险关系转移手续。2.6乙方在劳动合同解除后，应按照甲方的规定办理工作交接手续，并妥善处理与甲方有关的未了事项。三、其他事项3.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。3.3本协议的修改、补充，经甲乙双方协商一致，应以书面形式作出，并具有同等法律效力。3.4本协议未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日注意事项：1.续签申请期限：乙方应在合同到期前规定的工作日内提出续签申请，以确保双方有足够时间进行协商和决策。2.续签决定期限：甲方应在收到续签申请后的工作日内做出是否续签的决定，避免拖延影响乙方的权益。3.新合同条款：新劳动合同的条款应在原合同基础上进行，确保乙方的权益不因续签而降低。4.解除劳动合同通知：甲方应在规定的工作日前书面通知乙方解除劳动合同，以便乙方有足够时间准备和寻找新的工作机会。5.经济补偿支付：甲方应按照法律规定的计算方式支付经济补偿，并确保在规定的工作日内支付完毕。6.社会保险关系转移：甲方应在劳动合同解除后为乙方办理社会保险关系转移，保障乙方的社保权益。解决办法：1.协商一致：双方在续签或解除劳动合同的过程中，应保持沟通，尽可能通过协商达成一致。2.书面协议：所有修改、补充协议应以书面形式作出，并双方签字盖章，以保证法律效力。法律名词解释：劳动合同续签：指原劳动合同到期后，双方同意继续建立劳动关系，并签订新的劳动合同。劳动合同解除：指双方在合同期限内，因特定原因提前终止劳动合同关系。经济补偿：指用人单位因解除或终止劳动合同，根据劳动者在本单位工作年限和工资标准，支付给劳动者的补偿。工作交接：指劳动者在解除或终止劳动合同时，将手头工作移交给接替人员或单位，确保工作的连续性和完整性。社会保险关系转移：指劳动者在解除或终止劳动合同后，将其社会保险关系从一个单位转移到另一个单位或社会统筹机构。特殊应用场合及补充条款：1.场合：公司进行业务调整，需要劳动者到新的城市或国家工作。提供乙方及家属的搬迁费用。为乙方提供适宜的住宿条件。若涉及国际调动，甲方应负责办理签证及必要的移民手续。2.场合：劳动者家庭情况发生变化，需要更多时间照顾家人。乙方有权申请短期无薪假期，最长不超过____个月。甲方应尽力为乙方提供灵活的工作安排，包括远程工作或调整工作时间。3.场合：公司因经营困难需要裁员。甲方应提前通知乙方，并提供职业指导及求职支持。甲方应按照法律规定支付足额的经济补偿。合同所需附件列表：1.原劳动合同副本：作为续签或解除合同的依据。2.乙方续签申请：证明乙方有续签劳动合同的意愿。3.甲方续签决定书：甲方是否同意续签劳动合同的正式文件。4.解除劳动合同通知：甲方发出的书面通知，说明解除合同的原因和补偿细节。5.经济补偿支付凭证：证明甲方已按照约定支付经济补偿的凭证。6.社会保险关系转移证明：证明乙方社保关系已顺利转移的文件。7.工作交