企业用工派遣合同：与派遣公司的合作细则

企业用工派遣合同：与派遣公司的合作细则合同编号：__________甲方（用工单位）：__________乙方（派遣公司）：__________第一条合作宗旨1.1甲乙双方为满足甲方人力资源需求，乙方根据甲方提供的岗位要求，为甲方提供合格的派遣员工。1.2甲乙双方应遵循国家法律法规，切实保障派遣员工的合法权益。第二条派遣岗位及人数2.1甲方委托乙方派遣的岗位为：__________2.2派遣人数为：__________第三条派遣期限3.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为_______个月。3.2甲方根据业务需求，可以提前终止或延长派遣期限，但应提前_______天通知乙方。第四条派遣员工的选择与培训4.1乙方负责派遣员工的招聘、筛选及培训。4.2乙方应确保派遣员工具备甲方要求的专业技能和素质。4.3甲方有权对派遣员工进行面试、考核，有权要求乙方更换不符合要求的派遣员工。第五条劳动合同与社保5.1乙方与派遣员工签订劳动合同，并按照国家法律法规为派遣员工缴纳社会保险。5.2甲方有权要求乙方提供派遣员工的劳动合同和社会保险缴纳证明。第六条薪酬福利6.1乙方应按照甲方提供的薪酬标准支付派遣员工的工资。6.2甲方可以根据派遣员工的实际工作表现，对薪酬进行调整。6.3派遣员工的福利待遇按照甲方相关制度执行。第七条工作时间与休息休假7.1派遣员工的工作时间、休息休假等按照甲方相关制度执行。7.2甲方应确保派遣员工的合法权益，不得违法延长工作时间。第八条工伤事故处理8.1派遣员工在派遣期间发生工伤事故，乙方应及时向甲方报告，并按照国家有关法律法规处理。8.2甲方应协助乙方处理工伤事故，为派遣员工提供必要的医疗救治。第九条违约责任9.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。9.2由于不可抗力因素导致本合同无法履行，双方互不承担违约责任。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条其他事项11.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：__________注意事项：1.明确合同主体：在合同中应详细填写甲方（用工单位）和乙方（派遣公司）的名称、地址、联系方式等信息，以确保合同的有效性和执行力。2.派遣岗位及人数：双方应明确派遣的岗位名称、职责及所需人数，避免日后因岗位不明确而产生的争议。3.派遣期限：合同中应明确派遣期限，包括起始日期和终止日期，以及提前终止或延长派遣期限的相关规定。4.劳动合同与社保：乙方应确保与派遣员工签订劳动合同，并按照国家法律法规为员工缴纳社会保险，保障员工权益。5.薪酬福利：双方应明确派遣员工的薪酬标准、福利待遇等，以保障员工的合法权益。6.工作时间与休息休假：双方应遵守国家关于工作时间、休息休假的相关规定，保障员工的合法权益。7.工伤事故处理：双方应明确工伤事故的处理程序和责任分担，确保员工在发生工伤时得到及时救治和合理赔偿。解决办法：1.协商解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.法律途径：如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.派遣：指乙方根据甲方需求，为甲方提供合格的员工，由甲方使用并支付相关费用。2.派遣员工：指乙方派遣至甲方工作的员工，其劳动合同由乙方签订。3.社会保险：指国家强制实施的，为保障员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本生活需要，由企业和员工共同缴纳的保险。4.薪酬：指甲方支付给派遣员工的劳动报酬。5.福利待遇：指除薪酬外，甲方为派遣员工提供的各种福利，如住宿、交通补贴、节日礼品等。6.工伤：指员工在工作过程中因工作原因受到的伤害。7.不可抗力：指无法预见、无法克服且对双方均无过错的自然灾害、社会事件等客观情况。特殊应用场合及合同补充条款：1.场合：甲方公司临时项目增加人手补充条款：如果甲方因临时项目或特殊业务需求，需要增加派遣员工数量，双方可签订临时增员协议，明确增员数量、岗位、期限和费用等事项。2.场合：甲方公司进行大规模活动或季节性需求补充条款：考虑到甲方可能因大型活动或季节性需求而有大量临时人手需求，双方可协商设立特别条款，如活动期间的工作时长、加班费率、活动结束后员工去留等问题。3.场合：甲方公司遭遇不可抗力事件补充条款：若甲方因不可抗力事件（如自然灾害、疫情等）导致无法履行合同，双方应相互理解并协商确定合同履行的延期或终止，并明确在此情况下的责任划分。4.场合：甲方公司进行业务调整或裁员补充条款：若甲方因业务调整或经营需要裁员，应提前通知乙方，并协助乙方合理安排派遣员工的转移或离职事宜，确保员工权益不受损害。合同所需附件列表：1.派遣员工名单：包括员工的姓名、身份证号、岗位、派遣期限等信息。2.派遣员工劳动合同样本：作为参考，展示乙方与派遣员工签订的劳动合同格式。3.社会保险缴纳证明：乙方提供的派遣员工社会保险缴纳证明，以证实乙方已依法为员工缴纳社保。4.薪酬支付凭证：甲方支付给派遣员工的薪酬银行转账凭证或现金支付记录。5.工作时间记录：记录派遣员工的工作时间、加班时间等，用于计算薪酬和福利。6.福利待遇明细：列出甲方为派遣员工提供的所有福利待遇，如住宿、交通补贴等。7.