2025年销售部经理职责合作合同

2025年销售部经理职责合作合同甲方：____地址：____法定代表人：____联系方式：____乙方：____身份证号：____联系方式：____鉴于乙方同意担任甲方销售部经理一职，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，经友好协商，达成如下协议：第一条合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年。合同期满后，双方可协商续签事宜。第二条乙方的岗位职责2.1销售目标管理负责制定年度、季度及月度销售计划，并确保团队完成既定销售目标。定期向上级汇报销售进展及预测，确保公司对市场动态有清晰了解。2.2团队建设与管理招募、培训及管理销售团队，提升团队整体业绩。负责销售人员的绩效考核，并根据考核结果提出奖惩建议。确保团队成员遵守公司规章制度，维护公司形象。2.3客户关系管理开发新客户资源，扩大市场份额。维护现有客户关系，定期拜访重要客户并了解其需求变化。协调处理客户投诉及售后问题，提升客户满意度。2.4销售策略制定与执行根据市场环境和公司战略，制定切实可行的销售策略。监督销售政策的执行情况，并根据市场反馈及时调整策略。组织策划促销活动及渠道推广方案，提升品牌影响力。2.5数据分析与报告收集、整理并分析销售数据，形成销售总结和趋势预测报告。对销售团队的工作进行量化评估，为公司决策提供依据。第三条乙方的权利3.1决策权在职责范围内，乙方有权根据市场情况调整销售策略及团队工作安排。有权向公司提出关于产品优化、市场推广等方面的建议。3.2资源分配权在公司预算范围内，乙方有权合理分配和使用各项资源（包括但不限于广告费用、促销费用等）。第四条公司的义务4.1提供支持公司将为乙方及其团队提供必要的办公条件、市场推广资源及技术支持。根据销售计划，公司定期审核并拨付相关费用。4.2按时支付薪资与福利公司按照双方约定的薪酬标准，按时足额向乙方支付工资及相关福利待遇。公司为乙方缴纳社会保险及住房公积金，并提供其他约定的福利保障。第五条考核与激励机制5.1年度考核每年度结束时，公司对乙方的工作进行综合考核，考核内容包括但不限于销售目标完成情况、团队管理能力、客户满意度等。考核结果将作为乙方薪酬调整及职务晋升的重要依据。5.2激励机制若乙方在合同期内超额完成销售目标或在市场拓展中取得显著成绩，公司给予相应奖励（具体奖励方案另行约定）。公司为优秀销售人员提供晋升机会及培训资源。第六条保密条款乙方承诺严格保守甲方的商业秘密及相关机密信息，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。即使本合同终止，乙方仍需履行保密义务，且该义务不因合同终止而失效。第七条违约责任7.1乙方违约若乙方在合同期内违反公司规章制度、泄露商业机密或与其他单位/个人从事相同业务，导致甲方遭受损失的，需赔偿相应损失。若乙方未完成既定销售目标且无正当理由的，公司有权根据具体情况调整其职务或解除合同。7.2公司违约若公司在合同期内无故拖欠乙方工资或不履行其他约定的义务，乙方可依法要求公司承担责任。第八条合同的变更与终止8.1变更本合同的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式确认后生效。8.2终止在合同期内，若因不可抗力或其他正当理由导致无法继续履行合同的，双方可协商终止合同。若乙方严重违反合同约定或公司规章制度，甲方有权立即解除合同。第九条其他条款9.1合同的效力本合同自双方签字盖章之日起生效。未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2争议解决因履行本合同发生的一切争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.3其他本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同中的空白部分需由双方协商填写，并在签订