2025年合法的劳务聘用合同5篇

2025年合法的劳务聘用合同5篇篇1劳务聘用合同甲方（聘用单位）：[单位名称]地址：[单位地址]乙方（受聘人员）：[个人姓名]身份证号码：[身份证号码]住址：[个人住址]联系方式：[电话号码]根据《中华人民共和国劳动法》及国家相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本劳务聘用合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限篇2劳务聘用合同甲方（聘用单位）：_________________________乙方（受聘人员）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳务服务的事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作内容及地点乙方应在甲方的安排下，担任______岗位工作，具体工作内容由甲方根据工作需要确定。工作地点为_________________________。三、工作时间和休息休假根据乙方岗位特点，实行不定时工作制。乙方在合同期内的工作时间应满足甲方工作需要，同时享有国家规定的休息休假权利。四、劳务报酬乙方的基本劳务报酬根据甲方规定确定，具体数额为______元/月。甲方按照乙方提供的劳动数量和质量，以及工作表现等，给予相应的奖金和津贴。劳务报酬支付时间为每月______日。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施，保障乙方在工作过程中的安全和健康。六、社会保险甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费用。乙方在甲方工作期间享受相应的社会保险待遇。七、劳动纪律和规章制度甲乙双方应遵守国家的劳动法律法规和政策，遵守甲方的劳动纪律和规章制度。乙方应服从甲方的管理，履行岗位职责，完成工作任务。八、合同的变更、解除和终止1.本合同经甲乙双方协商一致，可以变更或解除。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在试用期间被证明不符合岗位要求的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）有严重失职、营私舞弊行为的；（4）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）甲方未按合同约定支付劳务报酬的；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。4.本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。九、违约责任甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，给对方造成损失的，应支付赔偿金。具体违约责任和赔偿标准另行约定。十、其他约定事项篇3劳务聘用合同甲方（聘用单位）：[单位名称]地址：[单位地址]法定代表人或主要负责人：[法人姓名]乙方（受聘人员）：[受聘人姓名]性别：[受聘人性别]民族：[受聘人民族]文化程度：[受聘人文化程度]身份证号码：[受聘人身份证号]住址：[受聘人家庭住址]联系方式：[受聘人电话号码]根据《中华人民共和国劳动法》及国家相关法律、法规和政策规定，经双方平等协商，就确定劳务关系等事宜，共同达成如下协议。一、协议期限：甲乙双方选择本协议期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。协议期满，如甲方需要继续聘用乙方从事本协议的工作，双方应重新签订劳务协议。如乙方需要继续受聘于甲方从事劳务工作，也应得到甲方的同意并签订协议。在协议期限内乙方不得以任何理由擅自离开工作岗位。如乙方擅自离职给甲方造成损失，甲方有权追究其违约责任和经济损失。二、工作内容与地点：根据工作需要和本人特长，甲方安排乙方从事[具体岗位名称]（具体工作内容详见双方签订的岗位说明书）。甲方根据经营需要或工作需要可随时调整乙方的具体工作岗位。工作地点在本地范围或涉及外地工作地点变动的（含长期外派），应由双方协商一致并签订书面协议确定。乙方应服从甲方的安排和调整。乙方应按工作职责和分工按时保质保量完成甲方安排的工作任务。甲方对乙方承担的劳务任务应提供必要的工作条件和服务支持保障。具体职责划分可根据经营工作需要以岗位职责形式确定或以其他协议约定为准执行。本合同的岗位职责不等同于劳动合同中的岗位职责，不作为甲方要求乙方承担相关责任的依据。乙方超出工作职责范围的义务行为产生的责任与甲方无关。篇4劳务聘用合同甲方（聘用单位）：[单位名称]地址：[单位地址]法定代表人（或授权负责人）：[姓名]乙方（受聘人员）：[受聘人员姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]住址：[住址]联系电话：[联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供劳务事宜达成如下协议：一、合同期限及工作内容1.合同签订时间自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。2.乙方从事的具体岗位工作为：[具体岗位名称]，工作内容为：[具体工作内容]。乙方应当履行该岗位职责，按时、按质完成其本职工作。二、工作时间和地点1.工作时间：按照甲方的规定执行。乙方必须遵守甲方的考勤制度。如遇特殊情况需请假，需提前向甲方提出书面申请并得到批准。2.工作地点：[具体工作地点]。乙方需遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、劳务报酬及支付方式1.劳务报酬：乙方的劳务报酬按照甲方的薪酬制度执行，具体数额为每月人民币XX元整（大写：[大写金额]）。乙方工资由甲方按月支付。2.支付方式：甲方通过银行转账方式支付乙方的劳务报酬，支付日期为每月的XX日。如遇节假日或其他特殊情况，支付时间顺延。四、社会保险及福利待遇乙方享有与甲方正式员工同等的社会保险待遇及福利待遇。甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费用。乙方个人应承担的部分，由甲方在乙方的工资中代为扣缴。五、保密义务及竞业限制乙方应对在工作中接触到的甲方商业秘密及其他重要信息履行保密义务，未经甲方许可，不得擅自泄露或向第三方披露。乙方在合同期内及合同终止后一定期限内（一般为两年）不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相同或类似业务。否则，应承担相应的法律责任。六、违约责任及赔偿双方应遵守本合同的各项约定。如一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。具体违约责任包括但不限于：劳务报酬的支付、保密义务的履行等。七、合同的变更、解除和终止1.双方可协商变更合同内容。如需变更合同内容，应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。2.合同解除或终止应按照合同约定或相关法律规定执行。合同解除或终止时，乙方必须按照甲方的要求办理离职手续，并完成工作交接。八、其他约定事项双方可在此部分约定其他未尽事宜，包括但不限于：培训、知识产权归属等。本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲乙双方均应对本合同内容予以严格保密，未经对方许可，不得擅自泄露。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同条款的修改、解释权归双方共同拥有。任何一方在执行过程中违反本合同约定，另一方有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。本合同自双方签字之日起生效，有效期至XXXX年XX月XX日止。到期后如双方无异议，可自动续约。（以下无正文）甲方（盖章）：[公司合同专用章]法定代表人（签字）：[手写签名]日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：[手写签名]日期：XXXX年XX月XX日---结束语---篇5劳务聘用合同甲方（聘用单位）：_________________________乙方（受聘人员）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，就甲方聘用乙方从事劳务事宜达成如下协议：一、合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满后，若双方继续合作，可续签本合同。二、工作内容和地点1.甲方聘用乙方从事的岗位为：_________________________。2.乙方应按照甲方的要求，按时、按质完成甲方分配的工作任务。3.工作地点：_________________________。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间按照甲方的相关规定执行。2.甲方保证乙方享有国家法律规定的休息休假权利。四、劳务报酬1.乙方的基本劳务报酬为______元/月。2.甲方按照公司绩效考核制度，根据乙方的工作表现及业绩发放奖金。3.甲方每月______日前以货币形式支付乙方上个月的劳务报酬。五、社会保险和福利甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险。乙方享有与甲方员工相等的福利待遇。六、劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。七、劳动纪律1.甲乙双方应严格遵守法律、法规和政策，按照合同约定履行义务。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥。3.乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位的规定给予相应的处分。八、合同的变更、解除、终止和续订1.甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。3.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。若双方同意续签，可另行签订劳务聘用合同。九、违约责任及赔偿标准甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，给对方造成损失的，应支付赔偿金。具体赔偿数额和标准按照相关法律、法规和政策执行。十、争议解决方式因履行本合同产生的争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、