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文档简介

2025年度销售人员奖励体系策划协议甲方：____公司乙方：____销售团队鉴于甲方与乙方在业务发展上的紧密合作，为充分调动乙方销售人员的积极性，提高销售业绩，特制定本《____年度销售人员奖励体系策划协议》。本协议旨在明确双方在奖励体系策划方面的权利、义务及合作事项，具体内容如下：一、奖励体系原则1.公平、公正：奖励体系应遵循公平、公正的原则，确保每位销售人员都有机会获得奖励。2.激励性：奖励体系应具有激励性，激发销售人员的工作热情，提高工作效率。3.可持续：奖励体系应具备可持续性，长期稳定地推动销售业绩增长。二、奖励体系构成1.销售奖金：乙方销售人员根据当月销售业绩，按照以下标准发放销售奖金：（1）销售业绩达成率____%以上，奖金比例为销售额的____%；（2）销售业绩达成率____%-____%，奖金比例为销售额的1.____%；（3）销售业绩达成率____%-____%，奖金比例为销售额的____%；（4）销售业绩达成率低于____%，不发放销售奖金。2.个人突出贡献奖：对于在特定项目或业务领域做出突出贡献的销售人员，甲方将给予个人突出贡献奖，奖金金额为该项目或业务领域销售额的____%。3.销售状元奖：年度销售业绩排名第一的销售人员，将获得销售状元奖，奖金金额为年度销售奖金总额的____%。4.团队奖励：乙方销售团队在年度内完成销售目标，且业绩排名前三的团队，将分别获得团队奖励。奖金金额分别为：（1）第一名团队，奖金为团队销售额的____%；（2）第二名团队，奖金为团队销售额的0.____%；（3）第三名团队，奖金为团队销售额的0.____%。5.特殊贡献奖：对于在市场开拓、客户维护、业务创新等方面做出特殊贡献的销售人员，甲方将给予特殊贡献奖，奖金金额为贡献成果的____%。三、奖励发放及管理1.奖金发放：甲方按照本协议规定的奖励标准，每月底发放当月销售奖金。个人突出贡献奖、销售状元奖、团队奖励及特殊贡献奖，将在年度结束后进行评定，并在次年初发放。2.奖金管理：甲方设立奖金管理专账，确保奖金的发放及时、准确。乙方销售人员应如实提供销售业绩数据，如有弄虚作假行为，甲方有权取消其奖励资格。3.奖金税收：乙方销售人员获得的奖金，按照国家相关税收政策缴纳个人所得税。四、合作事项1.甲方应积极支持乙方开展销售工作，提供必要的资源和支持。2.乙方应充分发挥团队协作精神，努力完成销售目标，为公司创造良好业绩。3.双方应保持密切沟通，及时解决奖励体系实施过程中出现的问题。4.本协议一经签订，双方应严格遵守，如有变更，需双方协商一致并签订补充协议。五、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为一年。协议到期后，如双方同意续签，应签订新的协议。六、争议解决本协议在履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，

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