2025年建筑项目人力资源策划合作协议

2025年建筑项目人力资源策划合作协议甲方（以下简称“甲方”）：乙方（以下简称“乙方”）：鉴于甲方承担的建筑项目对人力资源的需求较大，为提高项目管理的效率和质量，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就____年建筑项目人力资源策划合作事宜达成以下协议：一、合作目标1.1甲乙双方共同制定建筑项目人力资源策划方案，确保项目在规定的时间内完成，达到预期的质量标准。1.2乙方为甲方提供专业、高效的人力资源管理服务，协助甲方实现项目人力资源的优化配置。二、合作内容2.1乙方负责对甲方建筑项目的人力资源需求进行调研，分析项目所需岗位、人员数量、技能要求等。2.2乙方根据项目需求，制定人力资源策划方案，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等方面的内容。2.3乙方协助甲方实施人力资源策划方案，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、培训等。2.4乙方对项目人力资源进行动态管理，定期评估人力资源配置情况，提出优化建议。2.5乙方协助甲方建立健全人力资源管理制度，提高项目管理水平。三、合作期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年____月____日至____年____月____日。四、合作费用4.1甲方应按照协议约定的收费标准支付乙方服务费用。4.2乙方在协议有效期内，按照甲方的实际需求提供人力资源策划服务，费用按实际发生计算。4.3甲方支付的费用包括乙方的人工成本、差旅费、培训费等合理费用。五、保密条款5.1甲乙双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自协议生效之日起算，至协议终止或解除后两年止。六、违约责任6.1甲乙双方应严格履行本协议约定的义务，如一方违反协议，另一方有权要求违约方承担违约责任。6.2违约方应向守约方支付违约金，违约金为本协议总金额的____%。6.3如因一方违约导致协议无法履行，另一方有权解除本协议。七、争议解决7.1本协议在履行过程中发生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。一、人力资源策划方案1.1乙方根据甲方建筑项目的人力资源需求，制定以下策划方案：1.1.1招聘策略（1）明确招聘渠道，包括线上招聘、线下招聘、推荐等；（2）制定招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用等；（3）确定招聘时间节点，确保项目所需人员及时到位。1.1.2培训计划（1）针对项目所需技能，制定培训课程；（2）确定培训时间、地点、师资等；（3）对培训效果进行评估，确保培训质量。1.1.3薪酬福利方案（1）根据项目特点和市场需求，制定薪酬体系；（2）完善福利制度，提高员工满意度；（3）建立绩效考核机制，激励员工积极性。1.1.4人力资源管理制度（1）建立健全人力资源管理制度，包括招聘、培训、薪酬、福利、考核等方面；（2）提高项目管理水平，确保项目顺利进行。二、合作协议2.1甲方承诺：（1）按照本协议约定支付乙方服务费用；（2）为乙方提供必要的工作条件，协助乙方开展人力资源策划工作；（3）对乙方提供的人力资源策划方案给予充分支持。2.2乙方承诺：（1）严格按照本协议约定提供人力资源策划服务；（2）确保策划方案的专业性和实用性；（3）对甲方提供的商业秘密、技术秘密等予以保密。三、合作协议的签订本协议一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字（或盖章）后生效。甲方（盖章）：乙方（盖章