合同范本之培训班教师聘用合同模板

培训班老师聘用协议【篇一:培训机构老师聘用协议[1]】贝思特艺术培训学校老师聘用协议甲方:贝思特艺术培训学校乙方:__________________身份证号码_________________甲乙双方本着友好合作精神,依据国家和本市相关法规、要求,根据自愿、平等、协商一致标准,签署本协议。第一条协议期限1．协议使用期:自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止,协议期满聘用关系自然终止。2．聘用协议期满前一个月,经双方协商同意,能够续订聘用协议。老师用五百元作为押金。3.需要辞职,需前一个月向学校责任人打招呼,不然扣除押金。4.需要请假,需提前向责任人打招呼。为了杜绝月月都有请假现象,现制订一月内有请假一次月底扣除50元工资。需要请假请立刻与家长沟通并进行调课工作。第二条乙方权利1、按约定取得_____人民币/月讲课酬劳;甲方按月支付讲课酬劳。2、要求甲方提供与讲课对象相关背景资料及讲课相关业务资料。3、要求甲方提供良好教学环境和必需教学软件。第三条乙方义务以及甲方权利1、给学生讲课必需准备教案以及相关课程计划,不得随意进行课程;课堂做好回课、新课、预习工作。2、按时上课、按点下课、不得提前下课以及推迟上课。一经发觉扣除本节课全部工资。3、上课必需认真对待,教法新奇能吸引学生,不得使用老一套教法,强行要求学生学习以及敏感语言“笨、慢、错了等”推荐激励、赞美教学法。4、部署作业要合理,而且要求部署课前预习作业,部署作业必需在课前回访。5、对学生进行考勤,对每节课没来学生必需做好电话回访工作。对缺勤学生安排合适时间进行补课;6、有组织课堂纪律管理能力,决不许可课堂中学生乱跑现象。维持课堂纪律正常教学秩序对学生如有突发意外情况,乙方应立刻和本中心责任人或家长联络并采取合理应急方法。7、确保教学质量提升,学期末组织考试以及考级。常常主动与本中心责任人联络,研究相关教学中存在问题,接收教学质量检验日常教学评价,立刻反应学生学生要求,对甲方教学管理严格遵守,立刻提出意见或提议。8、乙方除特殊事由不得随意请假。如特殊事由不能按时间上课,应提前一天通知甲方。9、乙方应做好老师本职员作,不得有违法行为,一经发觉甲方有权解除与乙方协议。乙方违法行为以及人身安全问题与甲方没相关系。10、乙方试听学生按报名费用5%分成。试听未成功不发放工资。工资按课时统计填写为标准,不见课时统计单不给予发放工资。11、提前10分钟到校备课。不得踩点上课。教学进度随时统计,不得进度太慢。12、绝对不许可挖学生情况,负责扣除押金。第四条本协议依法签署后,协议双方必需全方面推行协议要求义务,任何一方不得私自变更协议。确需变更协议,双方应协商一致,并按原签署程序变更协议。双方未达成一致意见,原协议继续有效。经双方当事人协商一致,本协议能够解除。本协议期满或者双方约定协议终止条件出现时,聘用协议即自行终止。在聘用协议期满一个月前,经双方协商同意,能够续订聘用协议。第五条1、有下列情形之一,甲方能够解除聘用协议,而且不负担违约责任:（1）发生不能预见、不能避免并不能克服客观情况而造成课程不能继续安排;（2）乙方被证实不符合聘用条件;（如没有教授资历或能力）（3）乙方有意不按时完成讲课内容和讲课计划,（4）经过组织学生对讲课质量进行测评后,乙方教学不合格;（5）乙方被依法追究刑事责任。除以上原因外,甲方提前解除协议,应给予乙方原定讲课费_______%违约赔偿金。2、有下列情形之一,乙方能够通知甲方解除聘用协议,不负担违约责任:（1）甲方未根据聘用协议约定支付工作酬劳或者提供工作条件;本协议一式贰份,甲方一份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。未尽事宜,经双方协商后签署补充协议。甲方:贝思特艺术培训学校（盖章）乙方:（签字）_____________签约时间:________________【篇二:教导班老师聘用协议书】育人学堂教导中心老师聘用协议书甲方:乙方（教导老师）:法定代表人:出生年月:_________身份证号码:学历:_________电话:职务:_qq:电话:地址:身份证号吗:依据国家相关法律要求及本中心相关要求,经甲、乙双方平等协商,特签以下协议:第一条工作岗位乙方同意依据甲方工作需要,被聘用_________老师工作。假如职务改变,双方应该依据需要重新确定乙方工作职务。变动以后,乙方原来协议要求待遇等内容标准上不应该改变。第二条聘期本中心首次聘期为_________天,即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。聘用期满后,依据甲方工作需要,聘期考评结果以及甲乙双方意向,甲乙双方可续签聘用合同。聘用期限另行约定。第三条工作目标乙方愿意根据本协议书约定及甲方相关本职位工作任务和职责要求完成要求工作数量,实现工作目标。第四条岗位任务乙方在聘期内应负担工作任务包含以下多个方面:1、教学任务（1）乙方必需根据甲方教学安排,完成中心教学任务。（2）乙方必需按质按量地完成教学任务,树立中心形象。第五条工资待遇1.在聘用期内,甲方应该根据中心要求标准和乙方工作性质等支付工资给乙方。奖金发放关键依据教学态度、教学质量、招生表现、学生评议、家长评价以及中心责任人评议等。2.本中心实施奖惩制度,如所教学生下学期学生有离开现象,将按30元/人扣除。第六条中心对协议解除1、乙方在聘期内如不能推行本协议所要求职责,考评不合格或有违法违纪行为,甲方有权给予解聘,终止本协议。2、聘用协议期内,受聘人员出现下列情形之一者,聘用单位能够解除聘用协议:（1）不能按时完成工作任务目标,给中心工作造成严重损失;（2）不服从中心工作安排;（3）严重渎职,对中心利益造成重大损害;（4）不能认真推行本岗位职责,违反工作纪律或其它规章制度,品行不端。（5）尤其在考试期间以学习繁忙等原因对工作不负责任甚至不来上班（违反本条将不给于任何酬劳）。（6）上班时间服从中心责任人管理和安排,如不服从将扣除一定工资。（7）上班时间不得迟到早退,上班时间为早上9:00?17:40到岗需要签到,不得代签。（8）每次下课后老师须立刻打扫教室卫生。第七条受聘方对协议解除1、聘用单位不能推行聘用协议,未按协议约定提供受聘方必需工作条件或未按时支付受聘方酬劳;2、乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘,需提前两个星期向甲方提出申请,经甲方审核同意后,方可辞聘,并视具体情况负担对应违约责任。第八条违约责任1、本协议一经签署,双方必需严格实施。如乙方违约,应负担对应违约责任,将扣除全部工资。第九条协议终止如一方提出终止协议,则需提前7天以书面形式通知对方。在根据本协议所要求各项条款妥善安置以及处理好多种财务等事宜后,方可终止协议。第十条协议效力1、本协议自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章或协议专用章之日起生效。2、本协议一式２份,甲方、乙方各１份,含有相同法律效力。3、本协议附件和补充协议均为本协议不可分割组成部分,与本协议含有相同法律效力。甲方（盖章/签字）:_________乙方（盖章/签字）:__________________年____月____日_________年____月____日育人学堂教导中心【篇三:教导班老师聘用协议书】教导中心老师聘用协议书甲方:新奇迹教育乙方（教导老师）:性别:职务:身份证号码:学历:电话:依据国家相关法律要求及本中心相关要求,经甲、乙双方平等协商,特签以下协议:第一条工作岗位1,乙方同意依据甲方工作需要,被聘用_________老师工作。假如职务改变,双方应该依据需要重新确定乙方工作职务。变动以后,乙方原来协议要求待遇等内容标准上不应该改变。第二条聘期1,本中心首次聘期为_________天,即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。聘用期满后,依据甲方工作需要,聘期考评结果以及甲乙双方意向,甲乙双方可续签聘用合同。聘用期限另行约定。第三条工作内容工作地点1,乙方同意依据甲方工作需要,担任课后作业教导及课程教学岗位工作。2,依据甲方岗位,乙方工作地点为:新奇迹教育。第四条工作时间1,甲方安排乙方工作时间为:周一至周五下午课后作业教导时间及周六周日补课时间。2,甲方可视需求与乙方协商并征求乙方同意后,调整乙方所带班级数与工作时间。3,乙方须于甲方排定课程时间前10分钟进入教室,做好对学生教导及家长咨询准备。4,乙方若有特殊情况无法进行讲课,须于课程开始时间最少3小时前通知甲方,并得到甲方许可,不然根据无故旷工对待,甲方有权扣除其未发全部款项。5,一个月请假不超出2次（含2次）,超出两次每次罚20元,迟到早退每次罚10元。因老师原因造成学生流失。扣30元每人,家长投诉3次及以上,甲方有权同乙方解除劳动合同。第五条工资待遇1,甲方计算乙方课后作业教导及补课时间_________元/课时。2,甲方于协议期内,可提供乙方招生奖金_________元/人。第六条甲方权利和义务1,对乙方进行法规教育,教育教学业务培训及教导。2,对乙方工作进行考评、奖罚。3,制订严格规章制度规范乙方。4,依据乙方工作表现和实际,每个月10日—15日内按时支付上月乙方工资酬劳。5,依据乙方岗位及工作需要,为乙方提供必需工作条件。,6,工作期满后,甲方拥有续约是否决定权。7,在考试期间以学习繁忙等原因对工作不负责任甚至不来上班（违反本条将不给于任何酬劳）。第七条乙方权利和义务1,热爱教育事业,认真学习学生补习相关课程,不停提升个人教学技能,提升教学质量。2,服从甲方工作安排,认真推行岗位职责。3,乙方教学当日自觉打扫教室环境,并保持教学环境卫生整齐。4,乙方发觉甲方不推行协议,有权提出同甲方解除劳动协议。第八条劳动协议推行、变更、解除、终止和经济赔偿1,甲乙双方应根据劳动协议要求,全方面推行各自义务。2,甲方应该根据劳动协议要求,,向乙方支付酬劳。3,甲方因办学模式、形式、结构、规模等发生改变,或经考评乙方不适宜对应工作岗位时,甲乙双方经协商,能够变更或解除协议。4,协议期满前15天双方商议是否续签劳动协议,如双方不再续签协议,在协议期满时乙方应办妥相关手续并交接好各项工作,乙方方能离校。5,甲方有以下情形之一,乙方能够解除劳动协议:(1)甲方未按时支付乙方劳动酬劳。(2)甲方规章制度违反法律、法规要求。(3)甲方以暴力威胁或者非法限制人生自由手段强迫乙方劳动,乙方能够立刻解除劳动协议。6,乙方有以下情形之一,甲方能够单方面解除劳动协议:(1)造成学生学习成绩严重下降。(2)严重违反甲方规章制度。(3)聘用期间未经甲方许可,不得私自受聘其她与甲方工作时间有冲突工作,如违犯者视为违约行为,视为乙方不推行协议,且解除协议。(4)乙方不服从甲方工作安排。(5被依法追究刑事责任。第九条其她事宜1,乙方辞职需提前一个月向甲方提交书面辞职汇报,不然乙方有权扣除其全部未发款项。2,乙方在本校外（如往返途中）所发生一切事故,甲方不负任何责任,由乙方自行负担。3,乙方在聘期被甲方解聘,此协议自解聘之日起无效。4,甲乙双方都