员工背景信息调查报告_第1页
员工背景信息调查报告_第2页
员工背景信息调查报告_第3页
员工背景信息调查报告_第4页
员工背景信息调查报告_第5页
已阅读5页，还剩1页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

PAGE员工背景信息调查

报告内容声明以为有限公司降低招聘风险为目标，按照应聘候选人提供的信息，通过专业调查流程，提供以下员工背景调查报告。以下是对于本公司拟招聘员工背景信息调查的结果。以下信息均通过符合法律法规的途径获得，由金瑞龙汇鑫控股（集团）有限公司人力资源部记录整理而成，且不代表公司及金瑞龙公司任何员工的主观意见。基本信息候选人姓名身份证号性别出生日期提交时间背景调查报告概述学历验证已验证工作履历验证已验证已验证

学历验证候选人提供信息真实性说明学校名称——所在国——学习时间——性质——专业——

工作履历验证供职公司：工作履历验证候选人提供信息真实性说明雇主公司名称雇佣时间职位名称直接上级最后薪金离职原因候选人是否与贵公司有劳动争议候选人是否有违纪违规行为候选人是否与贵公司签订培训协议候选人是否与贵公司签订竞业禁止协议证明人：职位：是否适合再次雇佣调查时间工作表现鉴定和候选人的关系共事时间候选人的最突出的职业优点是什？候选人的不足或可以改进的地方有哪？如何评价候选人的抗压能？候选人和同事相处的是否融洽？候选人的职业操守或道德品质有无问题？团队工作能力市场整体业绩表现行业口碑及影响力候选人的工作表现可以打几分，满分10分?证明人职位：调查时间：工作履历验证候选人提供信息真实性说明雇主公司名称雇佣时间职位名称直接上级本人最后薪金离职原因候选人是否与贵公司有劳动争议候选人是否有违纪违规行为候选人是否与贵公司签订培训协议候选人是否与贵公司签订竞业禁止协议证明人：职位：是否适合再次雇佣是调查时间工作表现鉴定和候选人的关系共事时间候选人的最突出的职业优点是什？候选人的不足或可以改进的地方有哪？如何评价候选人的抗压能？候选人和同事相处的是否融洽？候选人的职业操守或道德品质有无问题？团队工作能力市场整体业绩表现行业口碑及影响力候选人的工作表现可以打几分，满分10分?证明人：调查时间：2015年12月21日供职公司：工作履历验证候选人提供信息真实性说明雇主公司名称雇佣时间职位名称直接上级离职原因候选人是否与贵公司有劳动争议候选人是否有违纪违规行为证明人：是否适合再次雇佣是调查时间工作履历复核候选人提供信息真实性说明雇主公司名称雇佣时间职位名称直接上级离

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 产品手册

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论