试用期内解除劳动合同（2025年版）

试用期内解除劳动合同（2025年版）甲方（用人单位）：名称：______地址：______联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：名称：______地址：______联系方式：______法定代表人（如有）：_____甲、乙双方经协商一致，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，达成如下合同，以便共同遵守。第一条劳动合同期限1.劳动合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.本合同试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。第二条试用期解除条件1.乙方在试用期内有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。2.甲方在试用期内解除本合同时，应提前______天以书面形式通知乙方。第三条试用期工资待遇1.乙方在试用期的工资标准为______元/月。2.甲方应按月支付乙方工资，支付时间为每月______日。第四条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第五条试用期内解除劳动合同条件1.试用期内，甲方可以解除劳动合同的情形包括：（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。2.甲方在试用期内解除劳动合同，应提前______天以书面形式通知乙方。第六条试用期内工资待遇1.试用期内，乙方的工资标准为______元/月。2.甲方应按月支付乙方工资，支付时间为每月______日。第七条试用期内社会保险和福利1.试用期内，甲方应依法为乙方缴纳社会保险。2.试用期内，乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假等福利待遇。第八条试用期内合同解除后的处理1.试用期内，如甲方解除劳动合同，应按照国家有关规定支付乙方经济补偿金。2.试用期内，如乙方解除劳动合同，应提前______天以书面形式通知甲方。第九条争议解决1.因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第十一条试用期内劳动合同的生效、变更、解除和终止1.本劳动合同经各方的法定代表人或授权代表人签字并加盖公章后生效。2.在试用期内，如甲方因破产、产权变更（被兼并、合并、解体、注销）或其他原因导致无继续履行劳动合同能力，则甲方应立即书面通知乙方，乙方有权书面通知甲方终止劳动合同并追回损失，或在该破产管理人、受让人作出保证继续履行劳动合同的书面保证的情况下，继续履行劳动合同。3.试用期内，双方的权利、义务不因任何一方上级单位的任何指令或其自身地位、财务状况改变或任何一方与第三方签订任何合同、协议而免除。第十二条权利保留1.试用期内，甲方若未行使劳动合同下部分或全部权利，或未要求乙方履行、承担部分或全部义务、责任，均不构成甲方对权利的放弃或对该义务、责任的豁免。2.甲方对乙方的任何宽容、展期或者延缓行使劳动合同项下的权利，均不影响其根据劳动合同及法律法规而享有的任何权利，亦不视为其对该权利的放弃。第十三条不可抗力1.不可抗力是指：严重的自然灾害和灾难（如台风、洪水、地震、火灾和爆炸等）、战争（不论是否宣战）、叛乱、动乱等等。劳动合同双方中的任何一方，由于不可抗力事件而影响劳动合同义务的执行时，则延迟履行劳动合同义务的期限相当于不可抗力事件影响的时间，但是不能因为不可抗力的延迟而调整劳动合同价格；2.本劳动合同如因不可抗力必须作一定修改补充的，甲方保证任何改变将不会免除或减少甲方在本劳动合同中所承担的责任和义务，不影响或侵犯乙方在本劳动合同项下的所有权益。第十四条争议的解决1.凡因履行本劳动合同所发生的或与本劳动合同有关的争议，应通过友好协商加以解决，若协商不能达成共识，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.在争议解决过程中，除有争议部分外，本劳动合同其他条款和内容的效力、履行及依法修订不受影响。第十五条保密未经乙方书面许可，甲方不得以任何方式向任何第三方透露本劳动合同的内容，甲乙双方确认上述保密义务不受本劳动合同有效期限的限制，在本劳动合同终止或解除后仍然有效。第十六条附则1.本劳动合同的任何修改或补充均应以书面形式做出并构成本劳动合同组成部分。本劳动合同的解释应当按照本劳动合同的目的、所使用的词句、有关条款、交易习惯以及诚实信用原则，确定合同条款的真实意思。2.本劳动合同所包括的附件，是本劳动合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。主劳动合同与附件发生冲突时，以主劳动合同为准。3.合同双方承担的合同义务都不得超过合同的约定，合同任何一方也不得对另一方作出有约束力的声明、陈述、许诺或行动。4.本劳动合同列明了双方的责任、义务、补偿和补救条款。任何一方不承担本劳动合同约定以外的责任、义务、补偿和补救。5.双方任何一方未取得另一方事先同意前，不得将本劳动合同项下的部分或全部义务转让给第三方。6.本劳动合同正本一式______份，甲方、乙方各执______份，具有同等法律效力。在签署本劳动合同同时，甲方就本劳动合同的全部条款已向乙方进行了详细地说明和解释，各方对劳动合同的全部条款均无异议，并对各方当事人有关权利义务和责任限制或免除条款的法律含义