二零二五年度顺丰快递员劳动合同员工绩效评估合同

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二零二五年度顺丰快递员劳动合同员工绩效评估合同甲方（采购方）：甲方名称：顺丰快递甲方地址：中国广东省深圳市南山区科技园甲方联系方式：0755000000法定代表人（如有）：乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工绩效评估标准1.工作表现乙方应按照甲方制定的绩效评估标准，对快递员的工作表现进行评估，包括服务态度、工作效率、客户满意度等方面。乙方提供的评估结果应真实、客观、公正，并具备相应的证明材料。2.工作质量乙方保证所提供的快递服务符合国家相关法律法规和甲方服务质量标准，确保邮件安全、准确、及时送达。乙方在正常工作条件下，自合同签订之日起______年内（具体时长）不出现因服务质量问题导致的客户投诉或经济损失。二、绩效评估结果与薪酬1.绩效评估结果甲方将根据乙方提供的绩效评估结果，对快递员的薪酬进行调整。绩效评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应不同的薪酬待遇。2.薪酬调整优秀等级的快递员，薪酬上调______元/月；良好等级的快递员，薪酬上调______元/月；合格等级的快递员，薪酬保持不变；不合格等级的快递员，薪酬下调______元/月。三、合同期限与续签1.合同期限本合同期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.续签合同期满前______个月，甲方有权根据乙方的工作表现和绩效评估结果，决定是否续签合同。四、违约责任与争议解决1.违约责任乙方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方经济损失、支付违约金等。2.争议解决双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方快递员的绩效进行评估，包括服务态度、工作效率、客户满意度等方面。有权根据绩效评估结果，对快递员的薪酬进行调整。义务：为乙方提供必要的培训和支持，确保快递员能够胜任工作。在合同规定的时间内支付快递员的薪酬。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供必要的培训和支持。如因甲方原因导致工作条件不符合合同要求，有权要求甲方进行改善。义务：按照甲方的要求提供快递服务，确保服务质量。严格遵守甲方的工作纪律和操作规程。六、绩效评估与薪酬调整1.绩效评估甲方将根据乙方快递员的实际工作表现和客户反馈，进行定期绩效评估。评估结果将作为薪酬调整和晋升的依据。2.薪酬调整根据绩效评估结果，甲方将对快递员的薪酬进行调整，包括基本工资、绩效奖金等。七、合同期限与续签1.合同期限本合同期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.续签合同期满前______个月，甲方有权根据乙方快递员的表现，决定是否续签合同。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付薪酬，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除合同，应向乙方支付相当于一个月工资的赔偿金。2.乙方违约责任若乙方未经甲方同意擅自离职，应支付相当于一个月工资的违约金。如乙方违反工作纪律，造成甲方损失，应承担相应的赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于快递服务流程、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：___