二零二五年度高科技企业员工虚拟股权激励收益分配合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度高科技企业员工虚拟股权激励收益分配合同甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激励方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、激励收益描述1.激励股权类型与比例激励股权类型为______，激励比例为______（详细说明如股权种类、持有比例等）。激励股权应符合国家相关法律法规以及甲方特定的激励要求。2.激励收益分配条件（1）在甲方公司工作满______年；（2）年度绩效考核达到______标准；（3）无违反公司规章制度的行为。乙方保证所提供的个人信息真实有效，如有虚假信息，甲方有权取消其激励收益资格。二、激励收益分配方式1.分配时间激励收益分配时间为______年______月______日，具体分配时间以甲方书面通知为准。2.分配比例激励收益分配比例根据乙方满足的条件和激励股权比例确定，具体分配比例详见附件。三、激励收益支付方式1.支付时间激励收益支付时间为分配时间后的______个工作日内，具体支付时间以甲方书面通知为准。2.支付方式激励收益将以______方式支付，具体支付账户信息详见附件。四、其他约定1.保密条款乙方应严格保守甲方公司的商业秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。2.解约条款任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同，并要求赔偿损失。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方获得的激励收益进行审核，如发现不符合激励条件，有权调整或取消激励收益。有权根据公司业绩和员工表现调整激励方案，但应提前通知乙方。义务：按照合同约定的时间、方式和比例支付激励收益。为乙方提供必要的激励信息和支持，如培训、咨询等。2.乙方权利与义务权利：有权根据合同约定获得激励收益。如因甲方原因导致激励收益延迟，有权要求甲方承担相应责任。义务：遵守公司规章制度，努力工作，提升个人能力和业绩。对公司保密信息进行保密，不得泄露给任何第三方。六、激励收益的确认与调整1.确认方式激励收益的确认以公司财务部门审核通过的记录为准。2.调整条件如公司业绩发生重大变化或员工个人表现不符合激励条件，甲方有权对激励收益进行调整。七、激励收益的支付方式与期限1.支付方式激励收益将以______方式支付，具体支付账户信息详见附件。2.支付期限激励收益的支付期限为确认后的______个工作日内，具体支付时间以甲方书面通知为准。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付激励收益，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故取消或减少乙方激励收益，应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方违反公司规章制度或泄露公司保密信息，甲方有权取消其激励收益资格。如乙方因个人原因无法继续参与激励计划，应提前通知甲方，并按照合同约定处理剩余激励收益。九、激励方案的变更与解除1.变更本激励方案的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本激励方案的组成部分，具有与本激励方案同等的法律效力。2.解除除本激励方案约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本激励方案。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本激励方案，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力事件1.定义本激励方案所称不可抗力事件是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力事件导致无法履行激励方案义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决激励方案的履行问题，如变更激励方案内容或解除激励方案等。十一、争议解决1.协商本激励方案履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交仲裁委员会进行仲裁解决，仲裁裁决为终局裁决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在激励方案履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于激励方案细节、员工个人信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自激励方案签订之日起至激励方案履行完毕后______年（具体时长）止。十三、激励方案的生效与有效期1.生效本激励方案自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本激励方案有效期自生效之日起至员工虚拟股权激励计划终止之日止。甲方代表（签字）：______签署