小店铺二零二五年度劳动合同与员工劳动争议调解及仲裁协议

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小店铺二零二五年度劳动合同与员工劳动争议调解及仲裁协议甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同内容1.劳动岗位与工作内容乙方同意在甲方处担任______岗位，工作内容为______。2.工作时间与休息休假乙方的工作时间为______，每周休息______天。乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、婚假等休假待遇。二、劳动报酬与福利1.薪酬标准乙方的基本工资为每月______元，根据工作表现和公司规定，乙方可能获得绩效奖金。2.福利待遇甲方为乙方提供社会保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险待遇。甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪年假、员工体检等。三、劳动争议调解及仲裁协议1.劳动争议调解双方在劳动合同履行过程中发生劳动争议，应通过友好协商解决。如协商不成，双方同意将争议提交至______劳动争议仲裁委员会进行调解。2.劳动争议仲裁如争议调解不成，双方同意将争议提交至______劳动争议仲裁委员会进行仲裁。双方应遵守仲裁委员会的裁决，并自觉履行裁决结果。四、合同生效、变更与解除1.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。2.合同变更任何一方需变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致并签订书面协议后生效。3.合同解除双方可按国家有关法律法规的规定，经协商一致解除本合同。任何一方违反本合同约定，造成对方损失的，应承担相应的法律责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方按照合同约定履行工作职责。有权根据公司经营状况和乙方工作表现调整乙方的薪酬和福利。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。保障乙方的合法权益，按照合同约定支付劳动报酬。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的劳动培训和工作指导。有权在合同约定的条件下提出辞职，并按照法律规定提前通知甲方。义务：按照合同约定的工作时间和地点履行工作职责。遵守公司的规章制度和职业道德，维护公司的合法权益。六、劳动争议调解及仲裁协议1.劳动争议调解双方在劳动合同履行过程中发生劳动争议，应通过友好协商解决。如协商不成，双方同意将争议提交至______劳动争议仲裁委员会进行调解。2.劳动争议仲裁如争议调解不成，双方同意将争议提交至______劳动争议仲裁委员会进行仲裁。双方应遵守仲裁委员会的裁决，并自觉履行裁决结果。七、合同生效、变更与解除1.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。2.合同变更任何一方需变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致并签订书面协议后生效。3.合同解除双方可按国家有关法律法规的规定，经协商一致解除本合同。任何一方违反本合同约定，造成对方损失的，应承担相应的法律责任。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付劳动报酬，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除合同，应按照乙方在本单位工作的月工资支付经济补偿。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定履行工作职责，每逾期一天，应按照合同约定的工资标准支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。如乙方违反公司规章制度，给公司造成损失，应承担相应的赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资标准、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签